Face à la grande disparité des situations, la Direction propose :
Uniformisation de la grille de salaire en EHQA (sauf 1 AS en EHQB), basée sur le coefficient à 7.15, ancienneté conservée
Complément de salaire de 120€ brut incluant la RAG et prime individuelle (hors prime d’instance qualité) pour tous les AS
Intérêt :
Prise d’ancienneté supérieure
Attractivité supérieure pour les nouveaux salariés
Tous les postes sont gagnants (gain variable en fonction de la RAG)
Plus d’oubli de la RAG sur les salaires
IDE
Augmentation de salaire de 250€ brut RAG comprise, prime individuelle (hors prime d’instance qualité) comprise.
ABSENCE
Lorsque la charge de travail se trouvera impactée par les absences AS ou IDE, selon le planning établi, il y aura une redistribution du salaire forfaitisé du ou des employé(s) absent(s) sur les salariés AS / AMP / IDE en poste ce jour, assurant la charge de travail supplémentaire. Le personnel travaillant sur un jour de repos est payé en heures majorées selon les dispositions légales, ou récupérées dans les mêmes conditions, à son bon vouloir.
POSTE IDE REMPLACEMENT RTT
Face à la pénurie de personnel, le poste de remplacement IDE RTT a été transféré sur un roulement IDE de service. Dès l’instant où les 2 postes CDI IDE de service, manquants, seront de nouveau pourvus, Me _________________ sera prioritaire sur le poste de remplacement IDE RTT.
Fait en 3 exemplaires, le 25/04/2021.
PDG –___________DELEGUE SYNDICAL FORCE OUVRIERE P/O__________________________________________
