Relatif à la revalorisation des grilles de rémunération
Entre les soussignés :
Le Comité National des Pêches Maritimes et des Elevages Marins représenté par …………, agissant en qualité de Directeur général,
d’une part,
Et le délégué titulaire au Comité social et économique, Monsieur ……………………………,
d’autre part,
Vu la convention collective du CNPMEM du 9 décembre 2016,
Vu l’article L2232-23-1 du Code du travail,
Considérant la possibilité offerte par les dispositions du code du travail susvisées de négocier en l’absence de délégués syndicaux, avec les représentants élus du personnel, un accord de révision de la convention collective du CNPMEM,
Se sont engagées des négociations portant sur l’augmentation générale des salaires et par voie de conséquence sur la modification des grilles de rémunération annexée à la convention collective du CNPMEM,
La Direction générale et le délégué titulaire au Comité social et économique, se sont réunis le 5 janvier 2023 et se sont entendus sur les dispositions suivantes :
Article 1 – Augmentation générale des salaires
A compter du 1er janvier 2023, la valeur du point d’indice est portée à 4,85.
Article 2 – Revalorisation des grilles indiciaires de rémunération
En conséquence, l’annexe 1 de la convention collective du CNPMEM du 9 décembre 2016 est remplacée par la nouvelle grille de rémunération ci-jointe.
Article 3 – Modification de l’article 14 de la convention collective
Le 6ème alinéa de l’article 14 de la convention collective est supprimé et remplacé par : « un salarié nouvellement embauché, sans expérience professionnelle significative dans la fonction ne peut pas prétendre à un échelon supérieur à l’échelon 4 de sa catégorie. »
Article 4 - Durée et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2023.
Fait à Paris, le 5 janvier 2023
En 4 exemplaires originaux,
Les signataires,
D’une part,
- pour le Comité social et économique :
Monsieur ………………………………, Délégué titulaire Au Comité social et économique
Et d’autre part,
pour le CNPMEM, représenté par son Directeur général
Monsieur ……………………………………,
ANNEXE 1
GRILLES DE REMUNERATION
Applicables à compter du 1er janvier 2023
Catégorie I – Cadre de niveau I
Valeur du point d'indice au 01/01/2023
4,85
durée
Salaire brut Salaire Echelon dans indice annuel brut
échelon
(12 mois) mensuel 1 1 à 2 ans 488 28 401,60 2 366,80 2 1 à 2 ans 514 29 914,80 2 492,90 3 1 à 2 ans 541 31 486,20 2 623,85 4 1 à 2 ans 565 32 883,00 2 740,25 5 1 à 2 ans 589 34 279,80 2 856,65 6 2 à 3 ans 617 35 909,40 2 992,45 7 2 à 3 ans 646 37 597,20 3 133,10 8 2 à 3 ans 673 39 168,60 3 264,05 9 2 à 3 ans 701 40 798,20 3 399,85 10 2 à 3 ans 722 42 020,40 3 501,70 11 2 à 3 ans 743 43 242,60 3 603,55 12 2 à 3 ans 771 44 872,20 3 739,35 13 2 à 3 ans 799 46 501,80 3 875,15 14 2 à 3 ans 823 47 898,60 3 991,55 15 2 à 4 ans 848 49 353,60 4 112,80 16 2 à 4 ans 873 50 808,60 4 234,05 17 2 à 4 ans 898 52 263,60 4 355,30 18 2 à 4 ans 922 53 660,40 4 471,70 19 2 à 4 ans 946 55 057,20 4 588,10 20 2 à 4 ans 971 56 512,20 4 709,35 21 2 à 4 ans 995 57 909,00 4 825,75 22 2 à 4 ans 1019 59 305,80 4 942,15 23 2 à 4 ans 1044 60 760,80 5 063,40 24 2 à 4 ans 1069 62 215,80 5 184,65 25 2 à 4 ans 1094 63 670,80 5 305,90 26* 2 à 4 ans 1119 65 125,80 5 427,15
*Le salarié au dernier échelon de la catégorie 1 bénéficie à l’issue d’une augmentation individuelle correspondant à 25 points d’indice supplémentaire tous les 2 à 4 ans selon les mêmes conditions fixées à l’article 16.A pour l’avancement d’échelon.
GRILLES DE REMUNERATION
Applicables à compter du 1er janvier 2023
Catégorie II – Cadre de niveau II
Valeur du point d'indice au 01/01/2023
4,85
durée
Salaire brut Salaire Echelon dans indice annuel brut
échelon
(12 mois) mensuel 1 1 à 2 ans 399 23 221,80 1 935,15 2 1 à 2 ans 422 24 560,40 2 046,70 3 1 à 2 ans 447 26 015,40 2 167,95 4 1 à 2 ans 472 27 470,40 2 289,20 5 1 à 2 ans 497 28 925,40 2 410,45 6 2 à 3 ans 522 30 380,40 2 531,70 7 2 à 3 ans 547 31 835,40 2 652,95 8 2 à 3 ans 572 33 290,40 2 774,20 9 2 à 3 ans 597 34 745,40 2 895,45 10 2 à 3 ans 622 36 200,40 3 016,70 11 2 à 3 ans 647 37 655,40 3 137,95 12 2 à 3 ans 672 39 110,40 3 259,20 13 2 à 3 ans 695 40 449,00 3 370,75 14 2 à 3 ans 718 41 787,60 3 482,30 15 2 à 4 ans 741 43 126,20 3 593,85 16 2 à 4 ans 764 44 464,80 3 705,40 17 2 à 4 ans 789 45 919,80 3 826,65 18 2 à 4 ans 812 47 258,40 3 938,20 19 2 à 4 ans 835 48 597,00 4 049,75 20 2 à 4 ans 858 49 935,60 4 161,30 21 2 à 4 ans 881 51 274,20 4 272,85 22 2 à 4 ans 904 52 612,80 4 384,40 23 2 à 4 ans 927 53 951,40 4 495,95 24 2 à 4 ans 950 55 290,00 4 607,50 25 2 à 4 ans 973 56 628,60 4 719,05 26* 2 à 4 ans 996 57 967,20 4 830,60 *Le salarié au dernier échelon de la catégorie 2 bénéficie à l’issue d’une augmentation individuelle correspondant à 23 points d’indice supplémentaire tous les 2 à 4 ans selon les mêmes conditions fixées à l’article 16.A pour l’avancement d’échelon.
GRILLES DE REMUNERATION
Applicables à compter du 1er janvier 2023
Catégorie III – Employé
Valeur du point d'indice au 01/01/2023
4,85
Nouvel durée
Salaire brut Salaire Echelon dans indice annuel brut
échelon
(12 mois) mensuel 1 1 à 2 ans 336 Non applicable car < au SMIC 2 1 à 2 ans 346 Non applicable car < au SMIC 3 1 à 2 ans 356 20 719,20 1 726,60 4 1 à 2 ans 366 21 301,20 1 775,10 5 1 à 2 ans 377 21 941,40 1 828,45 6 2 à 3 ans 388 22 581,60 1 881,80 7 2 à 3 ans 400 23 280,00 1 940,00 8 2 à 3 ans 413 24 036,60 2 003,05 9 2 à 3 ans 426 24 793,20 2 066,10 10 2 à 3 ans 436 25 375,20 2 114,60 11 2 à 3 ans 446 25 957,20 2 163,10 12 2 à 3 ans 457 26 597,40 2 216,45 13 2 à 3 ans 468 27 237,60 2 269,80 14 2 à 3 ans 482 28 052,40 2 337,70 15 2 à 4 ans 496 28 867,20 2 405,60 16 2 à 4 ans 507 29 507,40 2 458,95 17 2 à 4 ans 518 30 147,60 2 512,30 18 2 à 4 ans 528 30 729,60 2 560,80 19 2 à 4 ans 539 31 369,80 2 614,15 20 2 à 4 ans 548 31 893,60 2 657,80 21 2 à 4 ans 558 32 475,60 2 706,30 22 2 à 4 ans 568 33 057,60 2 754,80 23 2 à 4 ans 578 33 639,60 2 803,30 24 2 à 4 ans 588 34 221,60 2 851,80 25 2 à 4 ans 598 34 803,60 2 900,30 26* 2 à 4 ans 608 35 385,60 2 948,80 *Le salarié au dernier échelon de la catégorie 3 bénéficie à l’issue d’une augmentation individuelle correspondant à 10 points d’indice supplémentaire tous les 2 à 4 ans selon les mêmes conditions fixées à l’article 16.A pour l’avancement d’échelon.
