Le Comité Social Économique Central Le Crédit Lyonnais
Représenté par Madame XXX, Secrétaire Générale
et
Les membres du CSE du service vacances du CSEC LCL
Représentés par : XY : MEMBRE DU CSEC Délégué Titulaire YZ : MEMBRE DU CSEC Déléguée Suppléante
Il a été convenu ce qui suit
Suite à la négociation d’un accord salarial au titre de 2024, il est proposé de procéder à :
1/
La revalorisation de la rémunération brute annuelle base temps plein de chacun des collaborateurs pour un montant de 1000 €.
Cette enveloppe sera attribuée aux collaborateurs en CDI et aux longs saisonniers présents dans l’entreprise au 01 janvier 2024, à l’exception des contrats d’alternance, stagiaires et auxiliaires de vacances. Ces mesures de revalorisation s’appliqueront avec effet rétroactif au 1er janvier 2024.
2/
L’augmentation de la valeur faciale des titres restaurant qui sera portée à 9,40 € (la prise en charge de l’employeur est de 60%).
3/ La prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75%.
4/
La mise en place d’une prime jours fériés travaillés selon les mêmes modalités que la prime du dimanche.
(cette mesure fait l’objet d’un avenant à l’accord Prime du dimanche)
Fait en 3 exemplaires originaux à Villejuif, le 25/01/2024
Pour les membres du CSE du Service VacancesPour le CSEC LCL
