ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLESMontbéliard, le 18 décembre 2020 COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE PSA AUTOMOBILES 1 Rue Centrale 25200 - MONTBELIARD
ACCORD PORTANT SUR LA DUREE EFFECTIVE, L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, LES CONGES AU TITRE DE L’ANNEE 2021
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
Le COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE PSA AUTOMOBILES Site de Sochaux représenté par le Secrétaire en exercice,
ci-après dénommé le CSE,
D’UNE PART
ET
L’organisation syndicale : CFE-CGC
D’AUTRE PART
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1er : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD :
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au CSE.
Article 2 : OBJET DE L’ACCORD, DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU
TEMPS DE TRAVAIL :
La durée effective du travail ne sera pas modifiée par rapport aux 12 mois précédents.
Horaires d’ouverture réduits
Lorsque des horaires réduits seront appliqués, une permanence réduite avec un minimum de 3 salariés réalisant des permanences accueil et un responsable de service sera mise en place.
Dans ce cas, lors des jours d’ouverture, les horaires d’ouverture du CSE seront les suivants :
le matin de 10 H à 12 H 30,
l’après-midi de 13 H 30 à 16 H 30.
Ouverture du CSE en été
Pendant toute la durée des congés des salariés PSA, en général 3 semaines de fin juillet à août, le CSE restera ouvert afin d’assurer une permanence auprès de ses clients les salariés PSA.
Pendant cette période, ce sont les horaires réduits qui s’appliqueront.
Congés d’été du personnel CSE
Période de prise du congé principal :
Le congé principal pourra être pris entre le 28 juin et le 1er octobre 2021.
Il appartiendra à chaque responsable d’organiser les congés payés de ses collaborateurs, par roulement, en permettant sur la même période, la prise de congés de la moitié de l’effectif du service au maximum, et en respectant les dispositions de l'article L. 3141-14 du code du travail qui prévoient qu'il doit être tenu compte de la situation de famille des intéressés avec notamment les possibilités de congé des conjoints et de l'ancienneté de service au CSE.
La date des congés de chaque salarié sera arrêtée au plus tard mi-février afin de permettre à chacun d’organiser ses vacances.
Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.
Une demande de prise de congés décalés dans la période légale du 1er mai au 31 octobre 2021 sera examinée par chaque responsable et pourra être autorisée dans les mêmes conditions que la prise du congé principal.
Fractionnement du congé principal
La fraction de congés comprise entre 12 jours ouvrables et 24 jours ouvrables peut être prise après le 31 octobre, en une ou plusieurs fois. Cependant, l’autorisation de prendre la fraction de congés comprise entre 12 jours ouvrables et 24 jours ouvrables au-delà du 31 octobre est subordonnée à la présentation d’une demande par le salarié mentionnant la renonciation aux jours supplémentaires de congés.
Les demandes seront examinées par chaque responsable de service.
5ème Semaine
Le CSE sera fermé au public et au personnel :
le vendredi 24 et le vendredi 31 décembre 2021.
La semaine entre Noël et Nouvel An sera fermé au public mais ouvert au personnel du CSE. Ainsi, du lundi 27 décembre au jeudi 30 décembre, les salariés qui le souhaitent pourront venir travailler au CSE.
La 5ème semaine sera accordée par roulement aux salariés.
Le fractionnement de la 5ème semaine de congés est possible.
Ponts dans l’année
Le CSE sera fermé au public et au personnel
le vendredi 14 mai 2021 pour le pont de l’ascension du 13 mai,
le vendredi 12 novembre 2021 pour le pont du 11 novembre.
Récupération des jours de fermeture CSE
Les heures perdues du jour de fermeture du CSE seront compensées au choix des salariés par :
Un ou des congés codifiés,
Un ou des jours horaire variable sur la base de 7 heures,
Un ou des jours de RTT.
Le personnel Employés et TAM qui souhaiterait poser un jour horaire variable sur ces journées sera autorisé à créditer une ou plusieurs journées supplémentaires soit 7 h exclusivement pour ces journées et selon les modalités définies ci-dessous.
A titre exceptionnel, dans le respect des dispositions en vigueur et par dérogation temporaire à l’accord du personnel « 1ère partie sur la durée du travail, les repos et congés » du 21/12/2017, le personnel Employés et TAM sera autorisé à réaliser sur les mois de janvier/février/mars et septembre/octobre/novembre 2021 un maximum de 9 h 15 par jour et de 44 heures par semaine. Le report hebdomadaire ne pourra pas être supérieur à 5 heures par semaine.
Les salariés intéressés par ce dispositif en feront la demande à la direction et un suivi personnalisé sera réalisé.
Ainsi les heures réalisées au-delà de 39 h hebdomadaire seront comptabilisées sur un compteur spécifique pour les journées des 14 mai, 12 novembre, 24 décembre et 31 décembre 2021 quelques soient les périodes où les heures auront été créditées.
La direction informera régulièrement les salariés concernés de l’évolution de leur compteur spécifique.
Dès lors que les 28 h (4 jours) du compteur spécifique seront atteintes lors des périodes définies ci-dessus les salariés concernés en seront avertis et les heures réalisées au-delà de 39 h hebdomadaire ne seront plus comptabilisées pour ces salariés sur la période restante.
Dans le cas où une journée ou plusieurs journées n’auraient pas été atteintes entièrement, à la fin des périodes définies ci-dessus, les salariés concernés en seront avertis et le solde du crédit/débit du salarié sera d’office mises dans ce compteur spécifique pour atteindre le total de 7 h par jour.
Journée de solidarité
La journée de solidarité sera positionnée le lundi 24 mai 2021 sur la base de 7 heures et le CSE sera fermé. Les heures perdues seront compensées au choix des salariés par :
Un congé codifié,
L’horaire variable,
Un jour de RTT.
Article 3 : DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD :
Le présent accord est conclu jusqu'au 3 janvier 2022.
A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Article 4 : PUBLICITE DE L’ACCORD :
Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique ainsi qu’un exemplaire au Secrétariat-greffe du Conseil des prud’hommes de MONTBELIARD.
Fait à Montbéliard, en 2 exemplaires, le 18 décembre 2020
POUR LE COMITE D’ETABLISSEMENTPOUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES
