Le Comité Social Économique Central Le Crédit Lyonnais
Représenté par Madame X Y, Secrétaire Générale
et
Les membres du CSE du service vacances du CSEC LCL
Représentés par : Z A : Membre du CSEC Délégué Titulaire B C : Membre du CSEC Délégué Titulaire
Il a été convenu ce qui suit
Suite à la négociation d’un accord salarial au titre de 2025, il est proposé de procéder à :
1/
La revalorisation de la rémunération brute annuelle base temps plein de chacun des collaborateurs pour un montant de 500 €.
Cette enveloppe sera attribuée aux collaborateurs en CDI et aux longs saisonniers présents dans l’entreprise au 01 janvier 2026, à l’exception des contrats d’alternance, stagiaires et auxiliaires de vacances. Ces mesures de revalorisation s’appliqueront avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Fait en 4 exemplaires originaux à Villejuif, le 13/01/2026
Pour les membres du CSE du Service VacancesPour le CSEC LCL
