Société à responsabilité limitée unipersonnelle au capital social de 7 622,45 euros, enregistrée au RCS de Bayonne sous le numéro 418 351 359 dont le siège social est situé 3 avenue Marie et Pierre Elhorga – 64600 ANGLET, représentée par Madame xxx en sa qualité de Gérante, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes, D’une part
Et
Monsieur zzz, membre titulaire élu au Comité Social et Economique, représentant à ce titre l’ensemble du personnel de l’entreprise COMPACT,
D’autre part.
Il est conclu le présent accord collectif portant sur l’attribution de chèques vacances en 2025.
Préambule
Les parties se sont rapprochées afin de conclure le présent accord d’entreprise relatif à l’attribution de chèques vacances pour l’année 2025.
Les chèques vacances ont été institués par l’ordonnance n° 82-283 du 26 mars 1982 et permettent le paiement des services liés aux vacances et aux loisirs (hébergement, transport, restauration, activités sportives et culturelles). Ils sont utilisables sur l’ensemble du territoire national et de l’Union européenne.
La loi du 22 juillet 2009 et l’ordonnance n° 2015-333 du 26 mars 2015 ont assoupli les conditions d’attribution des chèques vacances pour les entreprises de moins de 50 salariés, dépourvues de Comité social et économique gérant les activités sociales et culturelles et ne relevant pas d’un organisme paritaire de gestion. Leur bénéfice est ouvert aux salariés, aux chefs d’entreprise de moins de 50 salariés, à leur conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité et aux personnes fiscalement à la charge des salariés et chefs d’entreprise bénéficiaires.
A ce titre, afin de fidéliser ses salariés et de leur offrir un pouvoir d’achat supplémentaire, la Direction souhaite mettre en place un dispositif d’accès aux chèques vacances dont le principe repose sur une contribution de l’employeur et du salarié.
Le présent accord vise à définir les modalités de mise en place des chèques vacances et à formaliser les règles d’attribution de ces derniers.
Il se substitue à tous les accords et usages antérieurs en vigueur dans l’entreprise ayant le même objet.
Article 1 – Bénéficiaires
L’objectif de la SARL COMPACT étant de fidéliser ses collaborateurs, elle décide de proposer les chèques vacances à l’ensemble de ses salariés comptabilisant, à la date de signature du présent accord :
une ancienneté minimale de 12 mois ;
et un temps de présence effective d’une durée égale ou supérieure à 6 mois sur les 12 derniers mois.
Sont considérés comme présents les salariés absents dans le cadre des absences suivantes : - congé de maternité, - congé de paternité et d'accueil de l'enfant, - congé d'adoption, - congé parental d'éducation, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel, - congé pour enfant malade, - congé de présence parentale, - congé acquis par don de jours de repos pour enfant handicapé ou gravement malade, - absence pour maladie, - absence pour événements familiaux, - absences diverses rémunérées.
Le chef d’entreprise ainsi que son conjoint, concubin ou partenaire de Pacs bénéficient également de l’attribution des chèques vacances.
Article 2 – Valeur libératoire des chèques vacances
Chaque bénéficiaire ayant souscrit percevra 540 euros de chèques vacances.
Article 3 – Contribution de l’employeur à l’acquisition des chèques vacances
Il a été décidé de fixer une modulation de la contribution de l’employeur par niveau de rémunération. La contribution de l’employeur sera plus élevée pour les salariés dont les revenus sont les plus bas.
Ainsi :
Pour les rémunérations (calculées sur les trois derniers mois de salaire) comprises entre le SMIC applicable au 1er janvier 2025 et 2 200 euros bruts : 80% de prise en charge de la valeur libératoire des chèques ;
Pour les rémunérations (calculées sur les trois derniers mois de salaire) supérieures à 2 200 euros bruts et inférieures à 3 925 euros bruts (valeur du plafond mensuel de la sécurité sociale pour 2025) : 75% de prise en charge de la valeur libératoire des chèques.
Ces pourcentages sont majorés de 5% par enfant à charge du bénéficiaire et de 10% par enfant handicapé, dans la limite d’une majoration totale de 15%. D’autre part, il est rappelé que cette contribution de l’employeur ne se substitue à aucun élément de rémunération existant ou à venir dans les douze prochains mois.
Article 4 – Attribution des chèques vacances
Les chèques vacances seront commandés le 16 juin 2025 et remis, dès réception, à chaque bénéficiaire ayant souscrit. Compte tenu des délais de livraison indiqués par le prestataire (10 jours ouvrés), les chèques vacances seront attribués début juillet 2025 au plus tard.
Article 5 – Information individuelle
Une note explicative individuelle sera adressée à chaque bénéficiaire. Le bénéficiaire aura la faculté d’accepter ou de refuser l’attribution de ces chèques vacances. Chaque bénéficiaire devra faire connaître sa réponse auprès de la Direction avant le 16 juin 2025 à 12h00.
En cas d’acceptation de l’attribution des chèques vacances, les bénéficiaires devront verser le montant équivalent à la part salariale (25% ou moins selon les cas).
Article 6 – Régime fiscal et social
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, dépourvues de CSE (Comité social et économique) gérant les activités sociales et culturelles, et ne relevant pas d’un organisme paritaire de gestion, la participation de l’employeur au financement des chèques vacances est exonérée de cotisations de sécurité sociale, de la contribution FNAL, de la contribution au dialogue social. Cependant, elle demeure soumise à la CSG, à la CRDS, et au versement mobilité. (Article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale et Article L. 411-9 du Code du tourisme)
Le montant de la contribution de l’employeur donnant droit à exonération de charges sociales est limité, par an et par salarié, à 30% du Smic mensuel brut apprécié sur une base de 151,67 heures, soit 540 euros au 1er janvier 2025.
De même, la participation patronale aux chèques vacances est exonérée de l’impôt sur les revenus pour les salariés bénéficiaires, dans la limite du Smic apprécié sur une base brute mensuelle, soit 1 801,80 euros depuis le 1er janvier 2025 pour un horaire hebdomadaire de 35 heures (article L. 411-5 du code de tourisme, article 81 19° bis du CGI, instruction fiscale 5 F-3-10 du 15 janvier 2010).
Article 7 – Dispositions finales
7-1. Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée concernant l’attribution des chèques vacances de l’année 2025.
L’accord cessera de s’appliquer dès lors que les chèques vacances 2025 seront attribués.
7-2. Primauté du présent accord
En application de l’article L. 2253-3 du Code du travail, toutes les stipulations du présent accord d’entreprise prévalent sur celles ayant le même objet, prévues par la convention de branche ou l’accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.
7-3. Suivi de l’accord
Une commission de suivi se composant d’un membre du personnel et de l’employeur ou de son représentant se réunira dans les 6 mois, à compter de l’entrée en vigueur de l’accord, pour faire le point sur les conditions de sa mise en œuvre et notamment :
Veiller à la bonne application des dispositions prévues dans le présent accord et proposer le cas échéant des adaptations à y apporter ;
Aider à la résolution d’éventuelles difficultés d’application ou d’interprétation.
7-4. Révision
Le présent accord pourra être révisé dans les mêmes conditions qu’il a été conclu, dans les conditions prévues à l’article L. 2232-22 du Code du travail.
7.5. Dépôt et publicité
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail par Madame xxx, représentante légale de l’entreprise.
Conformément à l’article D. 2231-2 du Code du travail, un exemplaire de l’accord est également remis au greffe du conseil des prud’hommes de Bayonne.
Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l’objet des mêmes mesures de dépôt et de publicité.
Fait à Anglet, le 10 juin 2025
Madame xxx Gérante left
Monsieur zzz Membre titulaire élu au Comité Social et Economique
