Dont le siège social est situé Rue Nationale – Puits Simon 3 – 57600 FORBACH représentée par son Directeur ci-après dénommée la société d'une part, et
L’Organisation Syndicale C.F.D.T.
en la personne de son délégué syndical dûment mandaté à cet effet
d'autre part, il a été convenu et arrêté ce qui suit :
A la suite des négociations annuelles sur les salaires, menées conformément aux dispositions du code du travail dans les réunions des 27 octobre, 18, 24 et 26 novembre 2025, il est conclu le présent procès-verbal d’accord entre les parties.
L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise a sollicité les salaires et avantages suivants :
Augmentation générale des salaires de 8%
Mise en place d’une prime de partage de la valeur (P.P.V.) de 4.000 €, versée en deux fois (2.000 € en janvier 2026 et 2 000 € en juin 2026).
Maintien du 13ème mois et de la prime d’ancienneté en cas d’accident du travail et de maladie professionnelle
Attribution de la prime de présence pour l’ensemble des salariés qui n’en bénéficient pas actuellement, avec les mêmes conditions
Mise en place de cartes cadeaux d’une valeur de 150 € pour novembre/décembre 2025
Attribution de la prime habillage/déshabillage pour l’ensemble des salariés qui ne l’ont pas à ce jour
De son côté, la société a rappelé que l’entreprise a fortement réduit ses résultats en 2025 et fait face à un contexte économique très incertain pour 2026.
Les 2 parties conviennent néanmoins de l’accord suivant :
Augmentation du salaire de 40 € bruts par personne au 1er janvier 2026, pour tout salarié ayant au minimum 2 mois d’ancienneté à la date d’application de l’accord.
Versement d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV - dite prime Macron) de maximum 500 € par salarié payable sur le salaire de juin 2026), après consultation du CSE sur la décision unilatérale initiée par la société, selon les modalités comparables à celles des primes 2024 et 2025.
Distribution au plus tard en janvier 2026 de chèques cadeaux d’une valeur totale de 80 € pour tout salarié ayant une ancienneté de plus de 2 mois ; pour les intérimaires présence minimum requise de 6 mois sur l’année 2025.
S’agissant des autres thèmes de la négociation annuelle obligatoire abordés par les parties lors des réunions précitées et des informations remises à ce titre, il est convenu de maintenir les dispositions actuellement en vigueur au sein de la société.
Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé à la diligence de la société en un exemplaire auprès du Conseil des Prud’hommes compétent.
Par ailleurs, dans le cadre des obligations de publicité des accords dans la base de données nationale sous une forme anonyme, la société transmettra également, sur la plateforme de télé-procédure, le texte en format DOCX dans une version anonyme, sans le nom des parties signataires (personnes morales, syndicats ou personnes physiques).
