Depuis janvier 2020, une épidémie de Coronavirus sévit dans le monde.Le 16 mars 2020, le Président de la République a décidé de prendre des mesures pour réduire les contacts et déplacements au strict minimum sur l’ensemble du territoire français à compter du mardi 17 mars à 12h00. Le 27 mars 2020, le Premier ministre Édouard Philippe a annoncé la prolongation des mesures de confinement qui seront finalement levées progressivement à partir du 11/05/2020. Dans ce contexte et afin de préserver la santé et la sécurité de ses salariés, le Groupe a décidé de fermer ses usines dès le 17 Mars. CAIB a repris ses activités partiellement le 8 Avril 2020 en équipe de journée puis le 11 Mai en équipe 2X8. Même à cette date, l’activité n’a pas pu reprendre totalement du fait de la réouverture très partielle des écoles et des difficultés rencontrées par certaines personnes à la santé fragile. Cette longue période de fermeture et de sous activité a de lourdes conséquences sur le fonctionnement de notre entreprise et sur ses résultats économiques et financiers. Dans ce contexte exceptionnel certaines mesures prévues dans l’accord d’entreprise sur les salaires 2020 n’ont pas pu être appliquées telles qu’initialement prévues. Ainsi les salariés ont bien bénéficié de l’Augmentation Générale prévue à l’accord sur les salaires au 1er Avril 2020 en revanche l’absence de nombreux managers jusqu’au 11 Mai dernier ne nous a pas permis de définir le niveau des Augmentations Individuelles et de les communiquer aux salariés concernés comme prévu. Les mesures prévues à l’accord d’entreprise sur les salaires 2020 sont donc modifiées comme suit :
AUGMENTATIONS
Enveloppe de 1,3% d’augmentation générale pour le collège OUVRIER et de 1,2 % pour le collège ETAM
Mesure appliquée au 01/04.
Revalorisation de la prime panier à 6,20€ contre 5.70€ actuellement.
Mesure appliquée au 01/04.
Enveloppe de 0.5% de la masse salariale ETAM suite au travail de mise en application des minimas CAIB
Mesure appliquée sur le salaire de Juin 2020 avec effet rétroactif au 1er Avril 2020.
Enveloppe d’augmentation au mérite de :
0,5 % pour le collège OUVRIER
0,8 % pour le collège ETAM
Mesure appliquée sur le salaire de Juin 2020 avec effet rétroactif au 1er Avril 2020.
Enveloppe d’augmentation au mérite de :
1,8 % pour le collège CADRE
Mesure suspendue. L’Augmentation Individuelle des Cadres sera revue courant été 2020 en fonction du niveau de reprise d’activité de l’entreprise.
3 – COMMUNICATION DE L’AUGMENTATION
Fin Juin au plus tard le manager précise à chaque salarié le niveau de l’augmentation individuel lors d’une entrevue.
Les autres clauses de l’accord sur les salaires 2020 restent inchangées.
