Coop Atlantique, Société anonyme coopérative de consommateurs à capital variable avec Directoire et Conseil de Surveillance, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Saintes sous le numéro 525.580.130, dont le siège social est à Saintes (17118), 3 rue du Docteur Jean, représentée par Président du Directoire,
Et
Le Syndicat FGTA-FO représenté par , Déléguée Syndicale Centrale, Le Syndicat CGT, représenté par -Roche, Déléguée Syndicale Centrale, Le Syndicat CFE-CGC, représenté par , Déléguée Syndicale Centrale.
PREAMBULE
Deux réunions de négociation qui ont fait l’objet de procès-verbal se sont déroulées les 5 et 19 février 2026 au siège social de Coop Atlantique.
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires prévues par l’article L. 2242-15 du Code du travail, les Organisations Syndicales Représentatives ont présenté leurs revendications (annexe 1). Le Directoire et la Direction des Ressources Humaines les ont étudiées avec attention.
Dans un contexte de guerre des prix et de baisse des taux de marges, et en tenant compte du résultat de gestion de Coop Atlantique en baisse en 2025, la direction de l’entreprise a proposé une revalorisation des salaires, ainsi que plusieurs autres mesures d’accompagnement.
Après négociation, la Direction et les organisations syndicales représentatives de l’entreprise sont parvenues à l’accord suivant :
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de Coop Atlantique.
Article 2 : Revalorisation de la grille des salaires au 1er mars 2026
Une augmentation générale de 1,30 % par rapport à la grille de mai 2025 sera appliquée au 1ermars 2026. Ainsi, à compter du 1er mars 2026 la grille des salaires sera la suivante :
Les salariés des groupes 1 à 7, qui au 1er mai 2025 avaient un salaire de base inter-grille, auront une augmentation de 1,30 % par rapport à leur rémunération du 1er mai 2025 sans que leur rémunération de base ne puisse être inférieure au minimum de la grille applicable au 1er mars 2026. Les cadres, qui au 1er mai 2025 avaient une rémunération inter-grille, auront une augmentation générale de 1,30 % par rapport à leur rémunération du 1er mai 2025 sans que leur rémunération de base ne puisse être inférieure au minimum de la grille applicable au 1er mars 2026.
Article 3 : Soutien du pouvoir d’achat des salariés
Au cours de 5 journées dans l’année 2026, les salariés bénéficieront de 10 % de réduction supplémentaires sur présentation de la carte de réduction sur achats réservée au personnel, réparties de la façon suivante :
•10 mars, •Début juillet (date à définir) •Septembre (date à définir), •Novembre (date à définir), •Décembre (date à définir). Les dates exactes de ces journées seront définies par la Direction, et seront communiquées au moyen d’un affichage, au moins 15 jours avant la date retenue. Il est rappelé que la carte de réduction sur achats du personnel doit être utilisée conformément aux modalités prévues dans son règlement.
A titre informatif, 10% de réduction seront appliqués sur les achats réalisés le mercredi 20 mai 2026 dans le cadre de la Semaine des coopérateurs qui aura lieu du 18 au 23 mai, sur présentation de la carte coopérateur.
Article 4 : Revalorisation de la prime de transport :
La prime de transport sera revalorisée de 20 € à 25 € à compter du 1er mars 2026 (montant pour un mois complet travaillé). Cette mesure ne s’applique pas aux salariés bénéficiant d’une voiture de fonction. Cette prime s’applique aux salariés dont la durée hebdomadaire est supérieure à un mi-temps (17,5 heures par semaine en moyenne), présents sur l’intégralité du mois. La présence étant entendue comme la présence au poste de travail.
Article 5 : Mise en place d’une majoration sur la prime de vacances et de fin d’année
Le montant de la prime de vacances et de fin d'année, tel qu'il est calculé en application des dispositions en vigueur, est majoré en fonction de l'ancienneté. L'ancienneté s'entend au sens de présence continue dans les effectifs de l'une des entreprises du groupe Coop Atlantique. La majoration est de :
1,5 % de majoration du montant de la prime de vacances et de fin d'année à partir de 5 ans d'ancienneté,
3 % de majoration du montant de la prime de vacances et de fin d'année à partir de 10 ans d'ancienneté.
Article 6 : Engagements en matière de négociation collective
Réouverture des négociations sur la filière services généraux, administratifs, comptables et informatiques principalement sur les emplois repères des postes administratifs de magasin tel que défini dans l’accord sur l’amélioration de la classification des emplois du 21 avril 2010.
Article 7 : Durée
Le présent accord prend effet à compter du 1er mars 2026, et est conclu pour une durée indéterminée.
Les mesures qui y sont établies n’ont pas de caractère rétroactif.
Article 8 : Formalités légales
Le texte du présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de la procédure de signature et sera déposé selon les formalités de dépôt prévues à l’article L. 2231-6 du Code du travail.
Cet accord donnera lieu à affichage et il sera mis en ligne sur l’intranet.
Il pourra faire l’objet d’une révision, dans les conditions prévues à l’article L. 2261-7-1 du Code du travail. Il pourra également être dénoncé, conformément à l’article L. 2261-9 du Code du travail.
Fait à Saintes, le 1er mars 2026, Le présent document est signé électroniquement et certifié par Oodrive Sign.
