Le 19 juin 2025, Monsieur XXX Directeur Général de la Coopérative Agricole de Juniville, dont le siège social se situe au 2, Allée André Barrois à 08310 JUNIVILLE, immatriculée au RCS de SEDAN sous le n°302 701 461 et l'Organisation Syndical CFTC - AGRI représentative dans l'entreprise, représentée par Monsieur XXX, en sa qualité de Délégué Syndical se sont réunis à l’occasion de la réunion de négociation annuelle correspondant aux dispositions de l’article L. 2242-1 du Code du Travail. A l’issue de cette réunion, il est établi le présent procès-verbal reprenant les échanges entre la délégation syndicale et la Direction sur les différents sujets évoqués.
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Revalorisation des salaires : XXX
Temps de travail : XXX n’a pas été sollicité sur ce sujet et n’a pas de remarques particulières à formuler.
Intéressement : L’accord d’intéressement actuel, signé en 2022, s’appliquera jusqu’au 30 juin 2025. Les deux parties conviennent, d’un commun accord, de renégocier cet accord à la hausse d’ici fin décembre 2025 pour les exercices 2025/2026, 2026/2027 et 2027/2028. Il est important que les tous les salariés soient récompensés financièrement lorsque la Coopérative réalise de bons résultats.
Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes : XXX n’a pas d’observation particulière à formuler sur le sujet.
Qualité de vie au travail : XXX insiste sur le fait que ce sujet a été pris à bras le corps par la Coopérative. Une commission, animée par XXX et XXX, regroupant un membre de chaque catégorie socio professionnelle a été créée. Tous les membres ont pu bénéficier d’une formation le 27/01/25. Une première réunion a eu lieu le 14/05/25. Les besoins et pistes d’amélioration retenus seront étudiées par la Direction.
Autres points
Classification des emplois : Le dossier est en phase de finalisation. Il a été présenté à la réunion de CSE du 15 mai 2025. La nouvelle classification devrait prendre effet à partir du 1er octobre 2025.
Jours enfants malades : XXX explique que ce sujet est évoqué depuis plusieurs années sans pour autant aboutir concrètement. XXX insiste sur le fait que l’entreprise est quand même très flexible dans ce cas vis-à-vis des salarié(e)s concerné(e)s. Néanmoins, Il valide le principe à condition de définir un cadre précis en fonction de l’âge des enfants. Les deux parties en prennent acte et conviennent de définir les modalités précises de ce congé avant fin décembre 2025.
Médaille du travail : XXX rapporte que l’an passé, il avait été évoqué de retravailler les modalités d’attribution de cette médaille, ainsi que la gratification y afférente. XXX confirme son intention de faire évoluer les modalités d’attribution et la gratification mais qu’il n’a pas eu le temps nécessaire de travailler sur le sujet ces derniers mois, le dossier de la nouvelle classification des emplois a été très chronophage. Il s’engage à faire une proposition concrète avant fin 2026.
Déplacements dans le cadre de formations professionnelles : XXX émet le souhait que les kilomètres parcourus pour la formation professionnelle soient intégralement remboursés. Après échanges, Jean-Paul DUBOIS accepte de rembourser l’intégralité des kilomètres parcourus pour les formations qui se déroulent à l’extérieur de la Coopérative.
Paniers repas durant la période moisson été : XXX relate que, durant le « rush » de la moisson été, des magasiniers font des amplitudes horaires très larges qui mériteraient l’attribution d’un deuxième panier repas. Après échanges, il est décidé, d’un commun accord, d’allouer aux personnes concernées un forfait de 7 jours durant lesquels un panier supplémentaire sera pris en charge par la Coopérative.
Accord-avenants 35H : : XXX rappelle qu’il avait fait la demande que toutes les dispositions de l’accord initial 35H et de ses différents avenants soient rassemblées dans un document unique plus « lisible » pour fin 2025. XXX l’a bien en tête. Il l’a rappelé à son conseil (avocat) très récemment.
Droit à la déconnexion : XXX demande à la Direction de veiller que les connexions aux outils numériques professionnels (téléphone portable, courriels, etc.) soient raisonnables hors des horaires de travail. Il est important de respecter les temps de repos, de préserver la vie personnelle et familiale des salariés. XXX approuve, et indique que des mesures ont été prises dans ce sens (limitation des créneaux horaires pour les connexions à distance, messages lorsque des mails sont envoyés en dehors des horaires de bureau, …).
Fait en autant d’exemplaires originaux que de parties signataires.
