Faisant suite aux réunions des 18 mars , 13 mai et 10 juin 2025 sur les Négociations Annuelles Obligatoires des salaires et l’organisation du temps de travail, les parties intéressées ont dressé le procès-verbal ci-après :
PROPOSITIONS SYNDICALES
Revalorisation du barème général des salaires de 1.5% avec effet rétroactif au 1/1/2025
Prime d’intéressement 2024 : montant et date de paiement de celle-ci
2bis- prime de participation 2024 : montant et date de paiement de celle-ci
Les salariés demandent la mise en place de journées d’ancienneté (même base que UMC)
Augmentation du budget des œuvres sociales du CSE +0.1%. il passerait de 1.9% à 2%
Mise en place d’une prime d’assiduité
Journée enfants malades : demande d’une journée supplémentaire
Demande d’attribution d’une prime de Noël
Durée et organisation du temps de travail
-Planning 2025 2026 pour les services production /administratifs commerciaux -Les salariés souhaitent disposer d’une semaine de CP à leur convenance et pouvoir la fractionner si nécessaire -Travail à temps partiel (personnel concerné et conditions)
PROPOSITIONS DE LA DIRECTION
1- Revalorisation du barème général des salaires de 1.5% avec effet rétroactif au 1/1/2025 La branche coopérative a décidé +1.2% au 1/1/2025.
Afin de pallier l’inflation, la Direction Générale décide d’appliquer une augmentation générale de +1.2%, rétroactive au 1/1/2025, applicable sur le bulletin de salaire de juillet 2025.
2- Prime d’intéressement 2024 : montant et date de paiement de celle-ci Les primes d’intéressement concernant l’exercice 2024 ont été versées en mai 2025. XXXXXXXXX souligne que le résultat 2024 de la Cogevi a permis d’atteindre 100% de l’assiette qui avait été fixée dans le cadre de l’accord d’intéressement. XXXXXXXXXXX€ ont été versés à nos salariés.
2-bis- prime de participation 2024 : montant et date de paiement de celle-ci L’exercice 2024 ne permet pas de verser une prime de participation
3-Les salariés demandent la mise en place de journées d’ancienneté (même base que UMC)
La Direction Générale ne répond pas favorablement à cette demande. La Direction Générale n’est pas fermée à travailler sur une réflexion globale l’an prochain, incluant ce point de jour d’ancienneté.
4-Augmentation du budget des œuvres sociales du CSE +0.1%. il passerait de 1.9% à 2% La Direction Générale répond favorablement à cette demande.
5-Mise en place d’une prime d’assiduité La Direction Générale ne répond pas favorablement à cette demande. L’assiduité est récompensée au travers de l’intéressement, et du travail fourni par le salarié permettant le versement de la prime d’intéressement.
6-Journée enfants malades : demande d’une journée supplémentaire La Direction Générale ne répond pas favorablement à cette demande. La Direction Générale n’est pas fermée à travailler sur une réflexion globale l’an prochain, incluant ce point.
7-Demande d’attribution d’une prime de Noël La Direction Générale ne répond pas favorablement à cette demande. La situation économique ne permet pas de répondre à cette demande. Les perspectives et la situation économique ne permettent pas pour 2025 de prévoir par anticipation une prime de Noël.
8-durée et organisation du temps de travail Planning 2024 2025 pour les services production /administratifs commerciaux Les salariés souhaitent disposer d’une semaine de CP à leur convenance et pouvoir la fractionner si nécessaire Travail à temps partiel (personnel concerné et conditions)
Planning 2024/ 2025 pour les services production /administratifs commerciaux : Les plannings version 4 du 14/5/2025 ont été présentés et signés par les parties (en PJ)
Les salariés souhaitent disposer d’une semaine de CP à leur convenance
MXXXXXXX a sollicité l’avis de l’ensemble du Comex sur ce point. Les retours sont négatifs car cela désorganiserait la coopérative. XXXXXXXXXXX ne peut pas répondre favorablement à cette demande. La taille de l’entreprise ne permet pas de faire des doubles équipes.
Travail à temps partiel (personnel concerné et conditions)
Pas de salarié concerné à date. Pour rappel les cadres sont au forfait 218 jours.
