Le présent accord s’applique à la catégorie professionnelle « employés » de niveau 1 à 4 de l’hypermarché CORA de Limoges.
Article 2 – Cadre juridique
Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L 2242-1 et suivants du code du travail régissant la négociation annuelle d’établissement.
Article 3 – Salaires
Il est convenu qu’au vu de la conjoncture actuelle et de l’évolution du magasin, la direction s’engage :
Augmentation de 1% brute au 1er Septembre 2020 pour tous les salariés du niveau 1 à 4;
Programme fidélité spécifique aux collaborateurs porteurs de la carte CORA Cora ou carte Malin:
Remise choisie de -10% une fois par mois sur l’ensemble du magasin;
Date anniversaire 1000 points soit 15€ en eurocora versé à chacun;
Pour un prêt personnel réalisé à l’espace carte les agios remboursés jusqu’à 600€;
Paiement en 3/5/10 et 20 fois gratuit (hors assurance) tout au long de l’année;
Maintien de la valeur du point 1000 points = 15€;
La cotisation offerte et la RSA de 5% pouvant être portée à 10% certains mois;
Formation collaborateurs 2020 :
Formation spécifique PFT sur la caféteria ;
Formation spécifique sur la sécurité pour le personnel de la station service
Formation Atex pour le personnel de la station, de la Boulangerie et de la maintenance
Formation habilitation à la conduite de chariots à double gerbeur portés pour le personnel du département PGC
Formation agréage et contrôle qualité pour le personnel de la réception;
Formation hygiène qualité pour l’ensemble du personnel
Article 4 – Durée et organisation du temps de travail
La durée et l’organisation du travail sont régies par l’accord d’entreprise du 16 décembre 1999.
Le principe de volontariat a été mis en place pour le travail du dimanche matin.
Article 5 – Egalité professionnelle hommes femmes
Les parties ont examiné à l’occasion de ces négociations et sur la base des éléments chiffrés communiqués par la Direction la situation comparée des hommes et des femmes en termes d’emploi, de formation et de rémunération. CORA Limoges poursuivra ces actions en 2020 pour assurer l’égalité professionnelle hommes femmes.
Article 6 – Insertion et maintien dans l’emploi des handicapés
Les parties ont examiné, à l’occasion de ces négociations, les mesures relatives à l’insertion des handicapés mises en œuvre dans l’établissement et on conclu que celles-ci répondraient aux exigences légales permettant l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. CORA Limoges poursuivra en 2020 ses actions en faveur de l’insertion des handicapés.
Article 7 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une période d’un an, à compter de la date de sa signature.
Article 8 – Dépôt
Le présent accord sera déposé auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E de Limoges et au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Limoges.
Fait à Limoges, le 05 Mai 2020.
La Direction de l’Hypermarché CORA L’Organisation Syndicale C.G.T.
