ACCORD EQUILIBRE DES REMUNARATIONS SUR LES COMPETENCES CLES 2024
Entre
La société Corys SAS, dont le siège social est situé 44 rue des Berges 38024 GRENOBLE, ci-après dénommée «la société », représentée par XXX agissant en qualité de Président.
D’une part,
Et
L’Organisation Syndicale représentative ayant recueilli plus de 50 % des suffrages aux dernières élections, la CFDT représentée par XXX
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
Préambule
La direction et les organisations syndicales se sont rencontrées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) au cours de 4 réunions intervenues depuis le 01 février 2024.
Les parties signataires de l’accord salarial 2024, ont souhaité mettre en place une mesure salariale exceptionnelle sur l’année 2024 via cet accord afin de renforcer l’engagement de nos salariés dont les compétences sont clés pour CORYS.
Mesure salariale
Un budget de
0,3 % (de la masse salariale de référence au 31 décembre 2023) sera consacré entièrement à la population dont les compétences sont clés à CORYS afin de garantir un équilibre des rémunérations.
Cette mesure sera à la discrétion unique des managers, avec l’approbation de la direction, et sera appliquée durant la revue salariale du mois de mars 2024 et versée sur la paye du mois d’avril avec un effet rétroactif que 01 janvier 2024.
Durée
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024 et ne saurait en aucun cas se prolonger au-delà de ce terme.
Dépôt
Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions réglementaires et légales en vigueur.
Fait à Grenoble, le 08 mars 2024
Pour la Société : Pour les Organisations Syndicales :
