ASSOCIATION REGIONALE DES COURS PROFESSIONNELS DE LA PHARMACIE
49, Avenue du Pont de Bois BP 6027259665 VILLENEUVE D’ASCQ Cedex
PROCES VERBALDE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PORTANT SUR LES SALAIRES 2025
Préambule
Conformément à l’article L2241-1 du Code du Travail, les partenaires sociaux de l’Association Régionale des Cours Professionnels de la Pharmacie (ARCPP), 49 Avenue du Pont de Bois à Villeneuve d’Ascq, se sont réunis pour procéder à la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires applicables aux salariés de l’entreprise à partir du 1er janvier 2025.
Compte-rendu de la réunion du 17 décembre 2024
Participants :
xxxxxxxxxxxx Président de l’ARCPP
xxxxxxxxxxxx, Vice-Président de l’ARCPP
Les membres du Conseil d’Administration
xxxxxxxxxxxx, Déléguée Syndicale Force Ouvrière
En présence de
xxxxxxxxxxxxxx, Directrice de l’ARCPP
Intervention de la Déléguée Syndicale :
A la lecture des documents joints, il apparaît clairement que :
La négociation salariale pour 2024, une fois amendée à 2.8% avec effet au 1er janvier a protégé le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés de l’ARCPP.
La nouvelle classification, négociée dans le nouvel accord d'entreprise, a aussi contribué à protéger le pouvoir d’achat ainsi que la mise en place des entretiens individuels tous les 2 ans.
Au 1er Janvier 2024, le SMIC est revalorisé de 1,13% puis de 2% le 1er Novembre soit 3,13% sur l’année 2024.
L’Indice des Prix varie sur un an de 1,2%. Les salarié-e-s de l’ARCPP poursuivent leur adaptation dans tous les domaines (administratif et pédagogique), compte tenu notamment de l’universitarisation du diplôme. Parallèlement à l’évolution de l’inflation, il y a lieu de maintenir l’effort de revalorisation des salaires pour maintenir cette dynamique mais aussi l’attractivité des métiers en interne d’autant plus que les salarié-e-s nouvellement recruté-e-s doivent idéalement exercer une activité officinale pour dispenser les cours.
Propositions du DS :
Augmentation de 1,5% sous réserve de réexamen en cours d’année si l’inflation dépasse 5% qui correspond à la probable augmentation des prix sur l’année 2025
Revalorisation de la prime d’équipement à 90 euros pour le personnel d’entretien et formateurs intervenant en travaux pratiques.
Délibération du Conseil d’Administration.
Le quorum étant atteint, le Conseil d’Administration peut valablement délibérer.
Propositions du Conseil d’Administration :
Après en avoir délibéré, le Conseil d’Administration annonce sa décision :
Augmentation de salaire de 0,5% pour l’ensemble des salariés.
Augmentation de la prime d’équipement passant à 90 euros.
Date de mise en application : 01/01/2025
Clause de revoyure si l’inflation dépasse 5% en 2025
Constat à l’issue de la négociation
Les partenaires sociaux de l’ARCPP ont abouti à un accord portant sur les dispositions suivantes :
Augmentation de salaire de 0,5% pour l’ensemble des salariés.
Augmentation de la prime d’équipement passant à 90 euros.
Date de mise en application : 01/01/2025
Clause de revoyure si l’inflation dépasse 5% en 2025
Egalité professionnelle
Par ailleurs, les parties signataires s’accordent sur la nécessité d’œuvrer pour supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’égalité professionnelle se trouve garantie par l’accord d’entreprise qui prévoit des critères objectifs de classification des emplois, sans aucun critère discriminatoire.
