Accord d'entreprise CREDIT AGRICOLE DU MORBIHAN
Protocole d'accord préélectoral
Application de l'accord
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
45 accords de la société CREDIT AGRICOLE DU MORBIHAN
Le 08/11/2018
PROTOCOLE D’ACCORD PREELECTORAL
ELECTIONS DES MEMBRES DE LA DELEGATION DU PERSONNEL
DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
ET DU CONSEIL DE DISCIPLINE
Préambule
Les Organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel et les Organisations syndicales représentatives dans le champ professionnel et géographique du Crédit Agricole du Morbihan ont été invitées à négocier un protocole d’accord préélectoral par courrier remis en mains propres ou recommandé avec avis de réception, en date du 18/10/2018.
Les autres Organisations syndicales intéressées ont été informées de l’organisation des élections et invitées à négocier le protocole d’accord préélectoral par voie d’affichage dans les locaux du Crédit Agricole du Morbihan.
En réponse à ces convocations, les Organisations syndicales et la Direction du Crédit Agricole du Morbihan se sont réunies le 06/11/2018 pour convenir du présent protocole d’accord préélectoral.
Entre :
- La Caisse Régionale de CREDIT AGRICOLE du MORBIHAN
représentée par Monsieur
agissant en qualité de Directeur Général,
- Et les
Organisations syndicales suivantes :
- La CFDTreprésentée par Monsieur
- Le SNECAreprésenté par Monsieur
- FOreprésentée par Monsieur
- SUD
Table des matières
TOC \o "1-3" \h \z \u ARTICLE I : Organisation du processus de vote3
ARTICLE II : Dates des élections3
ARTICLE III : Durée des mandats4
ARTICLE IV : Calcul de l’effectif4
ARTICLE V : Nombre de sièges à pourvoir au CSE et nombre d’heures de délégation4ARTICLE V bis : Nombre de sièges à pourvoir au Conseil de discipline………..5
ARTICLE VI : Electorat et éligibilité6
ARTICLE VII : Listes électorales6
ARTICLE VIII : Appel et dépôt des candidatures7
ARTICLE IX : Propagande électorale9
ARTICLE X : Modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales.. PAGEREF _Toc516154946 \h 10
ARTICLE XI : Modalités de désignation des élus. PAGEREF _Toc516154957 \h 12
ARTICLE XII : Proclamation et affichage des résultats et processus de génération des procès-verbaux PAGEREF _Toc516154960 \h 12
ARTICLE XIII : Mesure de la représentativité syndicale PAGEREF _Toc516154961 \h 13
ARTICLE XIV : Durée de conservation des données PAGEREF _Toc516154964 \h 14
ARTICLE XV : Publicité du protocole préélectoral – durée de l’accord PAGEREF _Toc516154965 \h 14ANNEXE 1 : PLANNING RECAPITULATIF DES OPERATIONS……………..…….16
ANNEXE 2 : PROCEDURE DE RESTITUTION DE CODES....................................17
ANNEXE 3 : ADMINISTRATION DU SYSTEME DE VOTE ELECTRONIQUE........18
ARTICLE I : Organisation du processus de vote
- Elections par voie électronique
Ce système étant accessible par l’ensemble des salariés, aucun autre moyen de vote ne sera mis à leur disposition.
Les modalités d’organisation de ces élections sont prévues par le code du travail, spécialement aux articles L. 2314-4 à L. 2314-10, s’agissant de l’élection des membres de la délégation du personnel au comité social et économique.
Le système de vote électronique proposé est conforme aux prescriptions de l’arrêté du 25 avril 2007, pris en application du décret n° 2007-602 du 25 avril 2007 et au décret du n°2016-1676 du 5 décembre 2016, relatif aux conditions et aux modalités de vote par voie électronique pour l’élection des membres de la délégation du personnel au comité social et économique.
En application de la délibération Cnil n°2010-371 du 21 octobre 2010 portant adoption d’une recommandation relative à la sécurité des systèmes de vote électronique, l’intégralité du dispositif de vote électronique a fait l’objet d’une expertise indépendante.
Un accord d’entreprise a été conclu le 26/10/2018 entre la Direction et les syndicats représentatifs dans l’entreprise quant à la mise en œuvre du vote électronique. Le cahier des charges précisant le cadre de mise en œuvre du vote électronique est annexé à cet accord d’entreprise.
La description du fonctionnement du système de vote électronique et du déroulement des opérations électorales est détaillée en annexe du présent protocole d’accord préélectoral.
- Protection des données à caractère personnel
Le Crédit Agricole du Morbihan informera les électeurs et les candidats de leur droit d’accès et de rectification de leurs données personnelles, ainsi que de toutes les autres informations mentionnées à l’article 32 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 et de l’article 13 du règlement européen n° 2016/679.
Gedicom, à qui le Crédit Agricole du Morbihan fait appel pour la réalisation de ce traitement, présente toutes les garanties quant à la mise en œuvre de mesures techniques et organisationnelles appropriées de manière à ce que le traitement réponde aux exigences du règlement européen n° 2016/679 et garantisse la protection des droits des personnes concernées.
ARTICLE II : Dates des élections
Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique titulaires et suppléants seront élus par scrutins électroniques.Dates des élections par voie électronique
Au second tour, s’il y a lieu, les élections par voie électronique seront ouvertes le 21/02/19 à 8h00 et seront clôturées le 26/02/19 à 14h00.
Date d’appréciation de l’électorat et de l’éligibilité
ARTICLE III : Durée des mandats
La durée des mandats des membres de la délégation du personnel du comité social et économique du Crédit Agricole du Morbihan est de 4 ans.ARTICLE IV : Calcul de l’effectif
Au 15/10/2018, l'effectif total du Crédit Agricole du Morbihan s’élève à 1073,99 ETP salariés en équivalent temps plein (ETP).Personnes prises en compte dans l’effectif
- les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein ;
- les travailleurs à domicile ;
- les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée ;
- les salariés titulaires d’un contrat de travail intermittent ;
- les salariés mis à la disposition de l’entreprise par une entreprise extérieure qui sont présents dans les locaux de l’entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an ;
- les salariés à temps partiel sont également pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leurs contrats de travail par la durée légale ou la durée conventionnelle du travail.
ARTICLE V : Nombre de sièges à pourvoir au CSE et nombre d’heures de délégation
Nombre de sièges à pourvoir
- Collèges électoraux
- 1er collège :
- 2ème collège :
- 3ème collège :
- Répartition des sièges entre collèges
Les 17 sièges de titulaires et les 17 sièges de suppléants à pourvoir seront ainsi répartis :
SIEGES A POURVOIR
TITULAIRES
SUPPLEANTS
Collège 1
1
1
Collège 2
11
11
Collège 3
5
5
Nombre mensuel d’heures de délégation
ARTICLE V bis : Nombre de sièges à pourvoir au Conseil de Discipline
Compte tenu de la caducité d’une partie de l’article 13 de la Convention Collective Nationale du Crédit Agricole et des renégociations en cours au niveau de la branche, les parties conviennent que le Conseil de discipline de la Caisse régionale du Morbihan comprendra 2 collèges :- 1er collège CD (AA-TAU): 1 siège de titulaire et 1 siège de suppléant
- 2ème collège CD (RM): 1 siège de titulaire et 1 siège de suppléant
Ainsi, le conseil de discipline sera composé, outre les deux membres désignés par le Conseil d’Administration :
- D’un membre du Comité Social et Economique du collège auquel appartient l’agent convoqué devant le conseil de discipline, et choisi par cet agent ;
- De l’élu représentant le collège CD (tel que défini ci-dessus) auquel appartient l’agent convoqué. Ce membre du conseil de discipline sera élu dans les mêmes conditions et en même temps que les membres du comité social et économique.
ARTICLE VI : Electorat et éligibilité
- Conditions d’électorat et d’éligibilité du personnel
- sont électeurs, les salariés de l’entreprise, des deux sexes, ayant au moins 3 mois d’ancienneté, âgés de 16 ans au moins, et n’ayant fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à leurs droits civiques.
- sont éligibles, les salariés ayant la qualité d’électeur, travaillant dans l’entreprise depuis un an au moins sans interruption, âgés de 18 ans révolus, à l’exception des conjoints, partenaires d’un PACS, concubins, ascendants, descendants, frères, sœurs ou alliés au même degré de l’employeur.
- Conditions d’électorat et d’éligibilité du personnel mis à disposition
Les salariés mis à disposition ne sont pas éligibles au comité social et économique dans l'entreprise utilisatrice.
Les personnes mises à disposition du Crédit Agricole du Morbihan remplissant les conditions mentionnées ci-dessus doivent choisir si elles exercent leur droit de vote dans leur entreprise d’origine ou au sein du Crédit Agricole du Morbihan.
A cette fin, la Direction des ressources humaines du Crédit Agricole du Morbihan adresse un formulaire aux employeurs des personnes mises à disposition les informant de leur droit d’option. Les employeurs des personnes mises à disposition communiquent en retour, dans un délai imparti, la liste des collaborateurs dont l’ancienneté est au moins de trois mois et ayants choisis de voter aux élections organisées par le Crédit Agricole du Morbihan.
Les personnes mises à disposition du Crédit Agricole du Morbihan pourront également exprimer leur choix d’être électeurs directement auprès de la Direction de ressources humaines du Crédit Agricole du Morbihan, par écrit adressé au plus tard le 3ème jour suivant la publication des listes électorales.
ARTICLE VII : Listes électorales
- Contenu des listes électorales
A des fins de vérification et conformément au droit commun électoral, les listes électorales comporteront l’indication des noms, prénoms, âge et ancienneté des salariés, leur qualité d’électeur et, le cas échéant, d’éligible.
Publication des listes électorales
Les listes électorales préciseront le pourcentage d’hommes et de femmes dans chaque collège.
- Réclamations relatives aux listes électorales
A l’issue du délai de réclamation de trois jours, les éventuelles modifications sont portées sur les listes électorales mises à jour.
ARTICLE VIII : Appel et dépôt des candidatures
Information du personnel et appel à candidatures
Cette information constituera en outre un appel à candidatures.
Monopole syndical pour le dépôt de candidatures au 1er tour des élections
- représentatives dans l’entreprise (notamment en ayant obtenu au moins 10% des voix aux précédentes élections dans l'entreprise) ;
- ayant constitué une section syndicale dans l'entreprise ou l'établissement,
- représentatives au niveau national et interprofessionnel (CGT, CGT-FO, CFDT, CFTC ainsi que CFE-CGC pour les cadres) ;
- ou légalement constituées depuis au moins deux ans, respectant les valeurs républicaines et d'indépendance et couvrant le champ professionnel et géographique du Crédit Agricole du Morbihan.
- Cas d’organisation d’un 2nd tour
- si le nombre de suffrages valablement exprimés n’est pas au moins égal à la moitié des électeurs inscrits au premier tour ;
- en cas d’absence totale ou partielle de candidatures ;
- ou en cas de vacance partielle des sièges à l’issue du premier tour.
Les listes déposées par les Organisations syndicales lors du 1er tour seront considérées comme maintenues pour le 2nd tour.
- Modalités de dépôts des listes de candidats
Elles seront déposées contre récépissé à la direction des ressources humaines ou envoyées par mail à l’adresse suivante : AffairesSociales@ca-morbihan.fr.
L’heure d’envoi du courriel fait foi de la date de dépôt de la liste.
Lors du dépôt des listes de candidats, le syndicat devra renseigner son syndicat professionnel ou interprofessionnel d’affiliation. En l’absence d’indication, le syndicat d’affiliation ne recueillera pas les suffrages exprimés en faveur du syndicat qui lui est affilié pour la mesure de l’audience, que ce soit au niveau de la branche professionnelle ou au niveau national interprofessionnel.
Les Organisations syndicales ayant établi des listes communes sont invitées à faire part officiellement des modalités de répartition des suffrages entre elles. A défaut, la répartition des suffrages se fera à parts égales entre les Organisations syndicales concernées.
Il pourra être exigé du déposant les statuts ou tout document témoignant de la compétence géographique et professionnelle de l’organisation syndicale qu’il représente ainsi que de la date de sa création.
La date limite de dépôt des listes de candidats est fixée au :
- 22/01/19 à 12H00 pour le 1er tour,
- 12/02/19 à 12H00 pour le 2nd tour éventuel.
- Nombre de candidats par liste
- Cumul de candidatures
- Représentation équilibrée des hommes et des femmes
Sièges à pourvoir
Répartition
hommes-femmes
% Hommes
% Femmes
Collège 1 AA
1
33.8
66.2
Collège 2 TAU
11
35.7
64.3
Collège 3 RM
5
59.8
40.2
Les listes de candidats devront être composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale du collège considéré.
Les listes sont composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des candidats d'un des deux sexes.
Lorsque l'application du premier alinéa du présent article n'aboutit pas à un nombre entier de candidats à désigner pour chacun des deux sexes, il est procédé à l'arrondi arithmétique suivant :
- arrondi à l'entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5 ;
- arrondi à l'entier inférieur en cas de décimale strictement inférieure à 5.
Le présent article s'applique aux élections des membres de la délégation du personnel du comité social et économique, titulaires et suppléants.
- Affichage des listes de candidats
Ces listes seront également publiées sur l’intranet du Crédit Agricole du Morbihan.
ARTICLE IX : Propagande électorale
Les Organisations syndicales assureront leur campagne électorale dans le cadre des dispositions légales relatives à l’exercice du droit syndical dans l’entreprise.Tracts et affiches
Au second tour, les candidats pourront distribuer des tracts et affiches jusqu’au mardi 19/02/19 à minuit.
- Professions de foi des candidats
Dans le cadre d’un éventuel 2nd tour, les professions de foi des listes des candidats seront mises en ligne dans les mêmes conditions.
Les professions de foi seront par ailleurs jointes au courrier adressé aux électeurs et contenant la notice explicative des élections ainsi que les codes confidentiels d’accès au vote. Les textes devront être établis sur un feuillet (2 maximum par OS) de format A4 / recto verso / noir et blanc.
Pour un rendu optimal les logos des syndicats et les photographies devront respecter les formats, poids et résolutions exposés ci-après :
FORMAT
POIDS (Ko)
DIMENSIONS
NOM DU FICHIER
PROFESSIONS DE FOI
.pdf1 000 (1 Mo)
-
PF_NOM SYNDICAT
LOGOS OS
.jpg ou .png100
200x200px
LOGO_NOM SYNDICAT
PHOTOS CANDIDATS
.jpg500
Minimum : 46x56px
Maximum : 200x243px *
PHOTO_NOM PRENOM
* Quel que soit le format retenu, celui-ci devra être proportionnel aux dimensions ci-dessus.
- Utilisation de la messagerie professionnelle à des fins de propagande électorale
L’usage de la messagerie professionnelle mise à disposition par le Crédit Agricole du Morbihan n’est pas autorisé pour la propagande électorale.
Dates limites de dépôt des documents de propagande électorale
- le 22/01/19 pour le 1er tour ;
- le 12/02/19 pour le 2nd tour.
ARTICLE X : Modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales
Vote électronique, principes généraux
Les modalités de mise en place du scrutin électronique permettent de respecter les principes suivants :
- vérifier l’identité des électeurs,
- s’assurer de la sincérité et de l’intégrité du vote,
- respecter le secret du vote électronique,
- permettre la publicité du scrutin.
- Matériel de vote
Les professions de foi seront jointes à cet envoi.
Déroulement du vote par internet
Un poste informatique permettant d’accéder au site de vote sera par ailleurs mis à disposition des électeurs en salle Auray, au siège de la Caisse régionale.
L’adresse URL pour accéder au site de vote est la suivante : www.camorbihan.webvote.fr
Après s’être identifiés à l’aide de leurs codes confidentiels (identifiant + code secret) et avoir saisi leur date de naissance, les électeurs se verront présenter les élections de leurs collèges respectifs pour lesquels ils détiennent des droits de vote.
Les listes de candidats seront présentées dans un ordre aléatoire.
Durant leur vote, les électeurs auront la possibilité de revenir sur leur choix. Une fois leur vote définitivement validé, il ne leur sera plus possible de le modifier.
Les électeurs auront à la possibilité d’imprimer ou d’enregistrer un accusé de confirmation de la prise en compte de leur vote sur l’application.
Assistance téléphonique
L'assistance téléphonique sera joignable 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. L'appel sera facturé au prix d'un appel local.
Procédure de restitution de codes
Les modalités pratiques d'authentification et de renvoi des codes sont définies dans l'annexe 2 du présent protocole.
Bureau de vote
Les fonctions de Président et d’Assesseurs seront confiées aux deux électeurs les plus âgés ainsi qu’à l’électeur le plus jeune, présents et volontaires.
- Cellule d’assistance technique
Chaque Organisation syndicale et chaque liste libre pourront désigner un délégué de liste qui composera la cellule d’assistance technique.
Lors du scrutin à blanc, il sera procédé à la remise aux différents membres de la cellule d’assistance technique de leurs codes administrateurs. Ces codes permettant d’accéder à des outils de supervision du déroulement des opérations seront remis de manière sécurisée et confidentielle. Les droits associés à ces codes sont précisés dans l'annexe 3 du présent protocole.
Les membres de la cellule d’assistance technique bénéficieront d’une formation à la solution de vote concomitamment au scrutin à blanc.
- Scrutin à blanc, programmation de la période de vote et contrôle du scellement
Le scrutin à blanc vise à tester le système de vote en fonctionnement réel. Durant cette phase, les membres du bureau de vote, en présence des représentants des Organisations syndicales et la direction, vont pouvoir tester tous les modules de l’application, y compris le module de dépouillement des bulletins de vote et de génération des résultats et des Procès-Verbaux.
Pour ce faire, les membres du bureau de vote ouvriront le scrutin, effectueront des votes, fermeront le scrutin et dépouilleront les votes effectués.
Au terme de ce test, les membres du bureau de vote centralisateur valideront l’intégrité du dispositif et programmeront l’ouverture et la fermeture du vote de sorte que celles-ci se fassent automatiquement.
Entre les dates d’ouverture et de fermeture du scrutin, le vote sera accessible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24.
Tout au long du scrutin, le module de contrôle du scellement permettra aux membres du bureau de vote de s’assurer que l’application n’est sujette à aucune modification.
- Chiffrement et déchiffrement des votes
La génération de la clé de chiffrement est matérialisée par la saisie d'une séquence secrète par chacun des membres du bureau de vote centralisateur.
Chacun des membres du bureau de vote devra conserver durant le scrutin :
- un exemplaire de ses codes,
- une copie de sa séquence secrète,
- une copie de l'empreinte du scellement de l'application.
- une copie de chacune des séquences secrètes de chacun des membres du bureau de vote,
une copie de l'empreinte du scellement de l'application.
- Fermeture du scrutin et dépouillement de l’urne électronique
Le déchiffrement des votes est rendu possible par la saisie par les membres du bureau de vote centralisateur d’au moins deux séquences secrètes.
Il sera alors possible d’accéder :
- aux résultats détaillés des élections (nombre de suffrages recueillis par chaque liste pour chaque élection, nombre de ratures pour chaque candidat, détail des élus…),
aux Procès-Verbaux des résultats,
- aux états de la représentativité syndicale et au calcul de l’audience électorale.
ARTICLE XI : Modalités de désignation des élus
La désignation des membres de la délégation du personnel au comité social et économique se fera au scrutin de listes à deux tours avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne. L’attribution des sièges à chaque liste sera calculée :- par application du quotient électoral ;
- et, si des sièges n’ont pas été pourvus, par calcul de la plus forte moyenne.
- Ratures
- Egalité des voix
ARTICLE XII : Proclamation et affichage des résultats et processus de génération des procès-verbaux
Une fois les opérations de dépouillement terminées, les résultats sont proclamés par le bureau de vote dans les conditions suivantes.Signature du procès-verbal et des listes d’émargement
Le président du bureau de vote, un assesseur ou un électeur qu’il a désigné, lit à haute voix les résultats inscrits sur le procès-verbal pré-rempli tandis qu’un autre membre du bureau de vote ou un autre électeur s’assure de leur cohérence avec les résultats du scrutin.
Une fois cette vérification effectuée et après inscription d’éventuelles anomalies et incidents survenus au cours du vote, le procès-verbal est signé par les membres du bureau de vote.
Les listes d’émargement sont également imprimées et signées par les membres du bureau de vote.
Proclamation des résultats
Le bureau de vote proclame les résultats de chaque Organisation syndicale et de chaque candidat. Il proclame le nom de chaque élu et le nombre de voix obtenues.
Affichage des résultats
Envoi des procès-verbaux
Dans les 15 jours suivants les élections, le Crédit Agricole du Morbihan envoie les procès-verbaux par lettre recommandée avec avis de réception à :
- l’inspection du travail (DIRECCTE) territorialement compétente, en deux exemplaires,
- au Centre de traitement des élections professionnelles – TSA 79104 – 76934 ROUEN CEDEX 9, en un exemplaire.
ARTICLE XIII : Mesure de la représentativité syndicale
Calcul de l’audience électorale des organisations syndicales dans l’entreprise
Pour les syndicats catégoriels, affiliés à une confédération catégorielle interprofessionnelle nationale, l’audience est mesurée dans les seuls collèges dans lesquels ils ont vocation à présenter des candidats, dès lors qu’ils ne font pas le choix de présenter des candidats dans tous les collèges.
Les organisations syndicales ayant établi des listes communes sont invitées à faire part officiellement des modalités de répartition des suffrages entre elles dans leur propagande électorale.
A défaut, la répartition des suffrages se fera à parts égales entre les organisations syndicales concernées.
Calcul des suffrages portés sur le nom des candidats
Sont prises en compte les voix portées sur son nom et non les voix portées sur la liste (la différence est liée aux éventuelles ratures de son nom). Ces voix sont rapportées au nombre de bulletins valables recueillis pour l’ensemble des listes de son collège, pour obtenir le pourcentage sur son nom.
ARTICLE XIV : Durée de conservation des données
Les fichiers supports comprenant la copie des programmes sources et des programmes exécutables, les matériels de vote, les fichiers d'émargement, de résultats et de sauvegarde sont conservés jusqu’à la fin du délai de contestation des élections, soit 15 jours à compter de la date de la proclamation des résultats. Sont également conservées jusqu’à la fin du délai de contestation les listes d’émargement signées par les membres du bureau de vote.
La procédure de décompte des votes doit, si nécessaire, pouvoir être exécutée de nouveau.
A l'expiration du délai de recours ou, lorsqu'une action contentieuse a été engagée, après l'intervention d'une décision juridictionnelle devenue définitive, l'employeur ou, le cas échéant, le prestataire procède à la destruction des fichiers supports. Passé ce délai, seuls les procès-verbaux doivent être conservés.
ARTICLE XV : Publicité du protocole préélectoral – durée de l’accord
Le présent protocole est conclu pour les élections des membres de la délégation du personnel au comité social et économique.
Conformément à la loi, le présent accord est établi en un nombre suffisants d’exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires.
Le lendemain de sa signature, le texte du présent accord sera porté à la connaissance des salariés par affichage sur les panneaux réservés à la Direction et mis en ligne sur le site intranet du Crédit Agricole du Morbihan.
Fait à Vannes, le 8 novembre 2018
Pour le Crédit Agricole du Morbihan
Le Directeur Général,
Pour la CFDT………………………….
Pour le SNECA...……………………..
Pour FO………………………………..
Pour SUD………………………………
ANNEXE 1 : PLANNING PREVISIONNEL RECAPITULATIF DES OPERATIONS
Dates
Tâche
Vendredi 21 Septembre 2018Information des OS représentatives sur le projet d’accord d’entreprise sur la mise en œuvre du vote électronique
Jeudi 18 Octobre 2018
Invitation des organisations syndicales à négocier le protocole d’accord préélectoral
Jeudi 18 Octobre
Envoi des formulaires aux entreprises prestataires mettant du personnel à disposition du client
Vendredi 26 Octobre 2018
Signature de l’accord d’entreprise sur la mise en œuvre du vote électronique avec les 3 organisations syndicales représentatives dans l’entreprise
Mardi 6 Novembre 2018
Négociation/signature du protocole d’accord préélectoral avec les organisations syndicales
Jeudi 8 Novembre 2018
Publication du protocole d’accord préélectoral
Jeudi 6 Décembre 2018
Affichage d’une note d’information sur le déroulement des élections (dates du scrutin et dates limites de dépôt des candidatures)
Mardi 11 Décembre 2018
Affichage des listes électorales
Vendredi 14 Décembre 2018
Date limite de réclamations relatives aux listes électorales
Mardi 22 Janvier 2019
Avt 12H : Date limite de dépôt des candidatures, de la propagande et des photos des candidats
Jeudi 24 Janvier 2019
Affichage des listes de candidats
Du 24 au 31 Janvier 2019
Recette du site de vote par la DRH et les organisations syndicales
Mardi 29 Janvier 2019
Envoi du matériel de vote aux électeurs
Lundi 4 Février 2019
Scrutin à blanc / Programmation de l'ouverture et de la fermeture des élections / Contrôle des urnes et de l'empreinte de l'application
Mardi 5 Février 2019
08H00 : Ouverture du scrutin 1er tour
Mardi 5 Février 2019Courriel d’information du personnel concernant l’ouverture du vote
Vendredi 8 Février 2019
Courriel d’information du personnel concernant la fermeture imminente du vote
Vendredi 8 Février 2019
14H00 : Fermeture du scrutin 1er tour
Vendredi 8 Février 2019Dépouillement et proclamation des résultats
Vendredi 8 Février 2019
Affichage des résultats
Mardi 12 Février 2019
Avt 12H : Date limite de dépôt des candidatures, de la propagande et des photos des candidats si 2nd tour
Jeudi 14 Février 2019
Affichage des listes de candidats
Du 14 au 15 Février 2019
Recette du site de vote par la DRH et les Organisations syndicales
Mercredi 20 Février 2019
Scrutin à blanc / Programmation de l'ouverture et de la fermeture des élections / Contrôle des urnes et de l'empreinte de l'application
Jeudi 21 Février 2019
08H00 : Ouverture du scrutin 2nd tour
Jeudi 21 Février 2019Information du personnel concernant l’ouverture du vote
Mardi 26 Février 2019
Information du personnel concernant la fermeture imminente du vote
Mardi 26 Février 2019
14H00 : Fermeture du scrutin 2nd tour
Mardi 26 Février 2019Dépouillement et proclamation des résultats
Mardi 26 Février 2019
Affichage des résultats
ANNEXE 2 : PROCEDURE DE RESTITUTION DE CODES
PROCEDURE DE RESTITUTION DES CODES AUPRES DU SERVICE D’ASSISTANCE TELEPHONIQUE
Eléments d’authentification
Nom/PrénomDate de naissance
Lieu de naissance
Matricule
Adresse postale
Modalité de restitution prioritaire
Code identifiant
Par téléphone
Code secret
Par mail sur messagerie professionnelle communiquée dans le fichier des électeurs par la DRH
Modalité de restitution secondaire
Code identifiant
Par téléphone
Code secret
Par SMS sur un numéro de mobile communiqué par l’électeur. Un mail d’information sera adressé en parallèle sur la messagerie professionnelle de l’électeur (si celui dispose d’une adresse mail) pour l’informer que son code secret lui a été transmis par SMS.
. Un même numéro de mobile permettra de récupérer uniquement un code secret par SMS.
PROCEDURE DE RESTITUTION DES CODES EN LIGNE SUR LE SITE DE VOTE
Eléments d’authentification
Nom/PrénomDate de naissance
Lieu de naissance
Matricule
Modalité de restitution
Code identifiant
Par mail sur messagerie professionnelle communiquée dans le fichier des électeurs par la DRH
Code secret
Par SMS sur un numéro de mobile communiqué par l’électeur. Un mail d’information sera adressé en parallèle sur la messagerie professionnelle de l’électeur (si celui dispose d’une adresse mail) pour l’informer que son code secret lui a été transmis par SMS.
. Un même numéro de mobile permettra de récupérer uniquement un code secret par SMS.
ANNEXE 3 : ADMINISTRATION DU SYSTEME DE VOTE ELECTRONIQUE
Les droits de chacun des membres de la cellule d’assistance technique seront les suivants :
FONCTIONNALITES
BUREAU DE VOTE
CENTRALISATEUR
REPRESENTANTS DE LA DIRECTION
DELEGUES DE LISTES
CONSULTATION DE LA PARTICIPATION
OUIOUI
OUI
CONSULTATION DES
LISTES D’EMARGEMENTS
En ligne pendant le scrutinNON
NON
NON
En ligne et en téléchargement à l’issue du scrutin
OUI
OUI
NON
RESULTATS
Etats en ligne et états de synthèseOUI
OUI
OUI
Procès-Verbaux Cerfa
OUI
OUI
NON
JOURNAL DES EVENEMENTS
OUIOUI
OUI
JOURNAL DE L’ASSISTANCE ELECTEURS
OUIOUI
NON
JOURNAL DES PLIS NON DISTRIBUES
OUIOUI
NON
PROGRAMMATION APPLICATION
Ouverture et fermeture du scrutinOUI
NON
NON
Clé de chiffrement/déchiffrement des votes
OUI
NON
NON
Mise à jour : 2018-12-03
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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