A l’issue de la négociation obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
- la Société Crédit Mutuel Gestion représenté par xxxxx en sa qualité e Directeur Général, d’une part ;
- les Organisations syndicales :
D’autre part.
Article 1: Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise. Crédit Mutuel Gestion
Article 2 – Objet de l’accord
1. Augmentation générale :
Crédit Mutuel Gestion appliquera une augmentation du salaire de base annuel théorique temps complet de 0,5 % avec un plancher de 185 € bruts annuels, à compter du 1er janvier 2021.
2. Abondement
Un abondement d’épargne salariale de 750 euros accompagnera l’intéressement et la participation dans des conditions qui seront définies ultérieurement.
3. Augmentations individuelles :
Au titre des attributions pour l’année 2021, la Direction a prévu une enveloppe de 1,5% de la masse salariale annuelle, appréhendée sur la base des salaires au 31 Décembre 2020.
Cette enveloppe doit permettre :
l’attribution d’augmentations individuelles sur 2021,
de réduire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.
La situation des salariés n’ayant eu ni augmentation individuelle de salaire ni prime depuis 5 années sera examinée avec la plus grande attention.
4. Entretiens spécifiques de début et de fin de mandat
Nous prenons engagement que la DRH reçoive les élus du CSE au début et à la fin de leur mandat afin de faire un point spécifique.
Fait à Paris, le 6 septembre 2021 en 4 exemplaires originaux.
