Entre La société DBK France 1 rue Louis Pasteur 67160 Wissembourg Représentée par M.
Et Madame Déléguée syndicale
La Direction et les Représentants du Personnel se sont rencontrés dans le cadre des négociations annuelles obligatoires en septembre et début octobre 2025 pour trouver un accord sur les évolutions des salaires. Le contexte économique général dans lequel le Groupe DBK exerce ses activités n´a guère évolué depuis début 2024 et un changement de tendance n´est pas attendu en 2026 :
DBK l´avait anticipé dans son budget 2025 et à nouveau dans celui de 2026.
La marché Automobile est en forte évolution et l´arrivée des constructeurs chinois en Europe ne fera qu´amplifier le changement et accroître la concurrence aussi bien avec les constructeurs et leurs équipementiers.
Les marchés ITM et EMS devraient enfin se consolider courant 2026.
Le site de Wissembourg grâce au démarrage des produits MQB/MLB pour le Groupe VW a un niveau de charge correct et nettement plus satisfaisant que les autres sites du Groupe DBK.
Il doit fournir un effort de productivité global pour contribuer autant que possible aux ralentissements des autres sites de production DBK.
L’inflation a comme prévu ralenti en 2024 (2%), en 2025 elle est encore plus faible et devrait se situer autour de 1%. Les premières prévisions pour 2026 seraient de 1,2-1,3%.
Les augmentations/primes accordées depuis 2021 sur le site de Wissembourg ont été largement supérieures à l´évolution de l´inflation sur la même période.
Dans ces conditions, les Délégués du Personnel et la Direction se sont mis d’accord sur les points suivants :
Augmentations générales
Pour l´ensemble du personnel la Direction prévoit une augmentation de 0,9 % au 1er septembre 2025 et une autre de 0,4 % au 1er mai 2026.
La revalorisation de branche, l’ancienneté et l’évolution du panier de nuit représentent aussi en cumul une augmentation de l´ordre de 0,2%.
Augmentations individuelles
La Direction prévoit aussi de verser une augmentation individuelle de 0,5% pour une partie du personnel. Le personnel concerné par une mesure spécifique liée à une évolution de poste en cours ou survenue durant les 12 derniers mois ne bénéficie pas de cette augmentation. Elle sera effective au 1er septembre 2025 et sera versée de manière rétroactive à la fin des entretiens professionnelles en cours actuellement.
Au global l´ensemble de ces mesures représente une augmentation totale de l´ordre de 2% en moyenne.
Clause de revoyure
La Direction et les Représentants du Personnel ont prévu de se revoir au plus tôt en septembre 2026 si d´ici là l´inflation dépasse 1,5% en rythme annuel pour éventuellement revoir le présent accord.
Durée de l´accord
Le présent accord, applicable aux personnes présentes dans l´entreprise au 1er septembre 2025, entre en vigueur le même jour et sera valable jusqu’au 31 mars 2027.
