A fin Mai 2025, les Chiffres d’affaires de DSH de 11 930k€ est en baisse de -5% par rapport à l’an dernier.
Pour Caudrésienne, le CA de 2 721k€ baisse de -27% vs N-1 et pour Lace Clipping le CA de 243k€ en baisse de -34% vs N-1
Pour DSH, cette baisse est liée au leavers Lingerie qui baisse de -36%, et le leavers Robe qui baisse de -9%, les rebrodés de -14%, le tricotage de -47%. Le tulle est en hausse de 35%.
Le niveau des ventes
On retrouve la même tendance à l’export sur le niveau des ventes par exemple pour Dentelle Sophie Hallette,
Niveau des ventes en Europe : -8% vs N-1
Niveau des ventes en dehors de l’UE : -7% vs N-1
Niveau des ventes en France : +2% vs N-1
Evolution des prix à la consommation (source INSEE)
Sur la période de Juin 2024 à Mai 2025, l’indice des prix à la consommation indique une hausse de 1.9 % des prix sur l’ensemble.
Suite aux différentes réunions et après avoir échangés, les parties ont décidées ces différentes augmentations :
Article 1 – Augmentation des salaires
Article 1.1 Pour les salariés hormis les tullistes et travailleurs à domicile
Il a été décidé une augmentation générale de 1.3% à compter du 1 juillet 2025
Article 1.2 Pour les tullistes et travailleurs à domicile
Augmentation de l’heure de changement de 1.3%
Augmentation de 1.3% sur le rack et les éléments du cout rack
Pour le personnel travaillant à domicile, augmentation de 1.3% sur les prestations réalisées.
Article 4 - Durée et organisation de la durée du travail :
Il n’est pas prévu de modifier la durée et l’organisation du travail. Si un tel cas de figure se présente, l’entreprise procédera à la procédure de dénonciation de l’accord du 21 décembre 2001 relatif à la réduction du temps de travail ou, à une négociation portant autour de la révision de l’accord susvisé.
Article 5 – Egalité professionnelle :
Il est fait une application stricte des grilles de salaire applicable sans discrimination liée au sexe. Il n’a donc pas été convenu de mesure particulière sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour les sociétés La Caudrésienne et Lace Clipping. Chez DSH, un suivi d’indicateurs égalité Hommes-Femmes a été définit lors de l’accord Egalités Hommes-Femmes et est suivi.
Article 6 – Travail des handicapés :
La direction s’est engagée à poursuivre ses efforts pour préserver le maintien dans l’emploi des salariés handicapés ou inaptes à leur poste, à prendre en considération toutes les candidatures qui lui seraient transmises et à rechercher les possibilités existantes de fournir des contrats de sous traitance au secteur handicapé.
Article 7 – Dépôt de l’accord :
Le présent accord sera déposé par l’employeur sur la plateforme en ligne TéléAccords, qui transmettra directement à la DREETS de Valenciennes ainsi qu’auprès du secrétariat greffe du tribunal des prud’hommes de Cambrai.
Le présent accord entrera en vigueur le jour suivant son dépôt auprès des services mentionnés ci-dessus.
Fait en 3 exemplaires originaux, dont un pour les formalités de publicité.
Pour les sociétés DENTELLE SOPHIE HALLETTE, CAUDRESIENNE DE BLANCHIMENT, TEINTURES ET APPRETS et LACE CLIPPING,
XXX, en sa qualité de Président
Pour les organisations syndicales représentatives :
