Accord d'entreprise DETECT'IT
ACCORD D'ENTREPRISE SUR LA CONVENTION DE FORFAIT ANNUEL EN JOURS
Application de l'accord
Début : 01/04/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 01/04/2019
Fin : 01/01/2999
Le 14/06/2019
Accord d’entreprise sur la convention de forfait annuel en jours
Accord d’entreprise sur la convention de forfait annuel en jours
- Entre :
La société DETECT’IT
SAS au capital de 10.000,00 €Dont le siège social est situé au 49 Mail Albert 1er – 80000 AMIENS
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’Amiens sous le numéro 824 197 628
Représentée par
Agissant en sa qualité de président de la société DETECT’ITDénommée ci-après la Société
D’une part,
Et :
Son personnel, statuant ce jour à la majorité des deux tiers selon liste d’émargement jointe en ANNEXE 1 et mandatant un délégué ad hoc pour parapher et signer le présent accord.
D’autre part,
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 : Préambule – Objet
La société DETECT’IT a pour activité de conseil en systèmes et logiciel informatiques.A ce titre, ses salariés sont amenés à se déplacer énormément chez les clients ce qui rend impossible de les intégrer à l’horaire collectif en vigueur au sein de l’entreprise.
La CCN du Syntec limite le recours à la convention de forfait annuel en jours aux seuls Cadres relevant des Niveaux 3.1 et suivants.
Or l’ensemble des consultants et/ou managers de la société DETECT’IT bénéficie d’une grande autonomie dans la gestion de leur emploi du temps compte tenu des fonctions qui leur sont confiées.
Dans ces conditions, il a été décidé de conclure le présent accord d’entreprise.
ARTICLE 2 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société DETECT’IT qui relèvent des catégories définies à l’article 3.ARTICLE 3 : Salariés pouvant bénéficier d’une convention de forfait annuel en jours
Conformément à l'article L.3121-58 du code du Travail, le mécanisme du forfait jours sur l'année peut viser les salariés suivants :1° Les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés ;
2° Les salariés dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées.
Au sein de la société DETECT’IT, cela représente les catégories de personnel suivantes :
- Les cadres autonomes à compter du Niveau 2,
- Les techniciens et consultants dont la durée du travail ne peut être prédéterminée dès lors qu’ils disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps pour assumer leurs fonctions.
Il est rappelé que la convention de forfait en jours doit être prévue au contrat de travail ou dans un avenant.
Article 4 – Durée du forfait jours
4.1. Durée du forfait
Le nombre de jours de repos variera selon les années en fonction notamment des jours chômés.
La période de référence du forfait est : 218 jours.
4.2. Conséquences des absences
- Soit N le nombre de jours calendaires sur la période de référence
- Soit RH le nombre de jours de repos hebdomadaires sur la période de référence
- Soit CP le nombre de congés payés dû sur la période de référence
- Soit JF le nombre de jours fériés ne tombant pas un jour de repos hebdomadaire sur la période de référence
- Soit F le nombre de jours du forfait jours sur la période de référence.
N – RH – CP – JF = P (le nombre de jours potentiellement travaillés)
P/ 5 jours par semaine = Y c'est-à-dire le nombre de semaines travaillées sur la période de référence.
Le nombre de jours non travaillés (JNT) au titre du forfait jours est déterminé par la différence entre le nombre de jours potentiellement travaillés et le nombre de jours du forfait jours : P – F. Ce calcul sera réalisé chaque année par l’entreprise, compte tenu, notamment, du nombre réel de jours fériés ne tombant pas un jour de repos hebdomadaire.
Le nombre de jours travaillés en moyenne par semaine (JM) correspond au nombre de jours du forfait jours (F) divisé par le nombre de semaines travaillées sur cette même période de référence (Y).
Ainsi, une semaine d’absence, non assimilée à du temps de travail effectif, entraine une diminution proportionnelle :
- d’une part, du nombre de jours travaillés dû par le salarié ;
- et, d’autre part, du nombre de jours non travaillés à la durée de cette absence.
Conséquences en matière de rémunération
: la retenue est déterminée comme suit :
- Nombre de jours au titre du forfait jours
+jours fériés (ne tombant pas un jour de repos hebdomadaire)
+ nombre de jours non travaillés (JNT, cf. ci-dessus)
= Total X jours
- La valeur d’une journée de travail correspond à la rémunération annuelle brute divisée par le total du nombre de jours ci-dessus (Total X jours).
ARTICLE 5 – Régime juridique
Il est rappelé que les salariés en forfait jours ne sont pas soumis, en application de l’article L.3121-62 du code du travail, à :- la durée légale, ou conventionnelle, hebdomadaire, du temps de travail ;
- la durée quotidienne maximale prévue à l’article L.3121-18 ;
- aux durées hebdomadaires maximales de travail prévues aux articles L. 3121-20 et L. 3121-22.
Cependant, et sans que cela remette en cause leur autonomie, il pourra être prévu dans l’année des périodes de présence nécessaires au bon fonctionnement de la société DETECT’IT (notamment des dimanche et/ou jours fériés).
ARTICLE 6 – Garanties
6.1. Temps de repos.
Repos quotidien
En application des dispositions de l’article L.3131-1 du code du travail, la durée du repos quotidien est au minimum de 11 heures consécutives sauf dérogation dans les conditions fixées par les dispositions législatives et conventionnelles en vigueur.Repos hebdomadaire
En application des dispositions de l’article L.3132-2 du code du travail, et bien que le temps de travail peut être réparti sur certains ou sur tous les jours ouvrables de la semaine, en journées ou demi-journées de travail, le salarié doit bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures consécutives auxquelles s'ajoutent les heures de repos quotidien ci-dessus prévues. Il est rappelé que sauf dérogations le jour de repos hebdomadaire est le dimanche.Il est précisé que la durée du repos hebdomadaire devra être de 2 jours consécutifs. Il ne peut y être dérogé qu’exceptionnellement en cas de circonstances identifiées (déplacements professionnels, notamment à l’étranger ; salons ou manifestations professionnels ; projets spécifiques urgents…).
La dérogation ci-dessus étant exceptionnelle, elle ne peut être utilisée que 2 fois sur une même période de 12 mois consécutifs.
6.2. Contrôle.
A cette fin le salarié intéressé devra remplir mensuellement le document de contrôle élaboré, à cet effet, par l’employeur et l’adresser au service du personnel.
Devront être identifiés dans le document de contrôle :
- La date des journées ou de demi-journées travaillées ;
- La date des journées ou demi-journées de repos prises. Pour ces dernières la qualification de ces journées devra impérativement être précisée : congés payés, congés conventionnels, repos hebdomadaire, jour de repos…
- Les heures de début de repos et les heures de fin de repos.
- qu’une journée de travail ne peut être comptabilisée comme telle que si elle comporte plus de 5h de travail,
- qu’une demi-journée de travail ne peut être comptabilisée comme telle que si elle compte une durée d’au moins 3h.
6.3. Dispositif de veille.
Ce dernier consiste en une information au terme de chaque mois du responsable hiérarchique (et le cas échéant du salarié en forfait jours) dès lors que le document de contrôle visé au 6.2. ci-dessus :
- n’aura pas été remis en temps et en heure ;
- fera apparaître un dépassement de l’amplitude ;
- fera apparaître que le repos hebdomadaire (24h + 11h minimum) n’aura pas été pris par le salarié pendant …… semaines consécutives.
6.4. Entretien annuel.
- l'organisation du travail ;
- la charge de travail de l'intéressé ;
- l'amplitude de ses journées d'activité ;
- l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale ;
- la rémunération du salarié.
Article 7 – Renonciation à des jours de repos
Le salarié qui le souhaite peut, en accord avec l’entreprise, renoncer à une partie de ses jours de repos en contrepartie d'une majoration de son salaire. L'accord entre le salarié et l'employeur est établi par écrit.Dans cette hypothèse un avenant à la convention de forfait sera établi entre le salarié et l’entreprise. Il est précisé qu’en application des dispositions de l’article L.3121-59 du code du travail, cet avenant est valable pour l’année en cours et ne peut être reconduit de manière tacite.
Le taux majoration applicable à la rémunération en cas de renonciation est fixé à 10%.
Compte tenu de la renonciation le nombre maximal de jours travaillés par période de référence est de : 10 jours.
Article 8 – Exercice du droit à la déconnexion
L’utilisation des NTIC (nouvelles technologies et de l’information et de la communication) mises à disposition des salariés bénéficiant d’une convention de forfait en jours sur l’année doit respecter leur vie personnelle et familiale. A cet égard, ils bénéficient d’un droit à la déconnexion les soirs, week-ends (hormis cas où ils devraient intervenir compte tenu du caractère particulier de l’activité de la société DETECT’IT) et pendant leurs congés, ainsi que sur l’ensemble des périodes de suspension de leur contrat de travail, sauf circonstances exceptionnelles.Les salariés n’ont pas l’obligation, hors plages de travail habituelles, en particulier, en soirée, les week-ends (hormis cas où ils devraient intervenir compte tenu du caractère particulier de l’activité de la société DETECT’IT) et lors de leurs congés, de répondre aux courriels et appels téléphoniques qui leur sont adressés. Il leur est demandé également, pendant ces périodes, de limiter au strict nécessaire l’envoi de courriels ou les appels téléphoniques.
Article 9 – Caractéristiques principales des conventions individuelles
Il est rappelé qu’en application de l’article L.3121-55 la mise en œuvre du forfait jours doit faire l’objet d’une convention individuelle écrite avec le salarié.Cette convention précisera, notamment :
- le nombre de jours,
- le droit pour le salarié à renoncer, avec l’accord de l’employeur, à des jours de repos. La convention rappellera que cette renonciation doit faire l’objet d’un avenant indiquant le nombre de jours concernés, la majoration prévue, et la période de validité de l’avenant. La convention rappellera à ce titre que l’avenant n’est valable que pour l’année en cours et ne peut être reconduit de manière tacite.
- que le salarié en application de l’article L.3121-62 du code du travail, n’est pas soumis à la durée légale, ou conventionnelle, hebdomadaire, du temps de travail, à la durée quotidienne maximale prévue à l’article L.3121-18 ; aux durées hebdomadaires maximales de travail prévues aux articles L. 3121-20, et L. 3121-22.
- que le salarié a droit aux respects des temps de repos quotidien et hebdomadaires.
ARTICLE 10 : Date d’application.
Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er avril 2019.ARTICLE 11 : Formalités.
Conformément aux dispositions des articles D.2231-2 et D.2231-7 du Code du travail, la société DETECT’IT procédera au dépôt du présent accord à la DIRECCTE des Hauts de France, Unité Locale de la Somme, par le biais de la plateforme « téléaccords » :HYPERLINK "https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/Teleprocedures/" \l "action=saisir"https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/Teleprocedures/#action=saisir
Un exemplaire sera également déposé :
- au Conseil de Prud’hommes d’AMIENS,
- à la Commission Paritaire de Négociation et d’Interprétation de la Branche Syntec, sise 148 Boulevard Hausmann 75008 PARIS,
- sur la base de données nationale en version anonymisée.
Cet accord sera consultable au Bureau du Personnel.
Fait à AMIENS
En 6 exemplaires
Dont un pour chacune des parties signataires
Le 14/06/2019
Pour le Personnel Pour la société DETECT’IT
M ………………….Président
Délégué Ad HOC
ANNEXE 1
LISTE PERSONNEL DE LA SOCIETE DETECT’IT
DEVANT DONNER SON ACCORD
A LA MISE EN OEUVRE DE L'ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA CONVENTION DE FORFAIT ANNUEL EN JOURS
PRENOMS - NOMS
Mise à jour : 2019-07-09
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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