Préambule Introduction Le présent document est un accord d’entreprise relatif aux congés payés qui a pour objet de fixer notamment la période de référence et la période de prise des congés payés.
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Version V1r2 Type CRE Date 20180628 NAME Accord Entreprise-CP-2018 Redactor [Auteur ]
Propriétaire
Poste : Président Validation
Poste : Directeur BU SUPPORT Diffusion
Poste : RRH Version Commentaire Acteur Date V1r1 Conception initiale
7Acquisition des congés payés PAGEREF _Toc517949667 \h 4
7.1Contexte PAGEREF _Toc517949668 \h 4
6.2 Période de référence retenue PAGEREF _Toc517949669 \h 4
6.3Salariés entrés en cours d’année PAGEREF _Toc517949670 \h 4
8Nombre et prise de jours de congés payés PAGEREF _Toc517949671 \h 4
8.1Contexte PAGEREF _Toc517949672 \h 4
8.2Nombre de jours de congés payés PAGEREF _Toc517949673 \h 4
8.3Prise des congés payés PAGEREF _Toc517949674 \h 4
9Modalités d’information individuelle du personnel PAGEREF _Toc517949675 \h 4
10Procédure de règlement des litiges PAGEREF _Toc517949676 \h 4
11Affichage PAGEREF _Toc517949677 \h 4
12Dépôt de l’accord PAGEREF _Toc517949678 \h 5
Parties à l’accord La SAS Digi Drive dont le siège social est situé à PERPIGNAN (66100), 600 rue Félix Trombe, Tecnosud, représentée par son Président, ci-après dénommée
L’Entreprise d’une part, et l’ensemble des salariés de l’Entreprise, ci-après dénommés le Personnel, d’autre part, dénommées individuellement, Partie et ensemble Parties, ont convenus les termes de l’accord d’entreprise ci-après.
Contexte En l’absence de délégué syndical,
le Personnel a ratifié, par voie de référendum à bulletin secret en date du 16 juillet 2018, le projet d’accord d’entreprise proposé par la direction de L’Entreprise. Cet accord porte sur les modalités relatives aux congés payés et définit la période de référence et la période de prise des congés payés dans L’Entreprise.
Leur volonté est d’harmoniser le mécanisme des congés payés avec la période de calcul des forfaits jours concernant les cadres relavant de la modalité 3 « autonomie complète » et des plafonnements jours concernant les cadres relevant de la modalité 2 « réalisation de mission » de la convention collective SYNTEC. Objet Le présent accord est relatif aux congés payés. Il a pour objet de fixer notamment :
le cadre d'application, la durée de l'accord,
la période de référence et la période de prise des congés payés,
les modalités de mise en œuvre la première année,
les modalités d'information individuelle du personnel,
les procédures convenues pour régler les différends qui peuvent surgir dans l'application de l'accord.
Durée-Révision-Dénonciation Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, à compter de l’exercice ouvert du 1er janvier 2018 et clos le 31 décembre 2018.
Révision
Sous réserve des éventuelles modifications de mise en conformité demandées par la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE), le présent accord pourra être révisé pendant sa période d'application d'un commun accord entre les
Parties, au cas où ses modalités de mise en œuvre n'apparaîtraient plus conformes aux principes ayant servi de base à son élaboration ; copie de l'accord portant révision étant déposée à la DIRECCTE.
Dénonciation Toute dénonciation du présent accord pendant la période d'application ne pourra résulter que d'un accord de l'ensemble des
Parties signataires ; copie de l'accord de dénonciation étant alors notifiée à la DIRECCTE. La dénonciation devra intervenir au plus tard le 30 septembre de chaque année.
Bénéficiaires Etablissements concernés
Le présent accord s’applique à l’ensemble des établissements de
L’Entreprise.
Conditions d’ancienneté Le présent accord est applicable à tous les membres du personnel bénéficiant de congés payés, quelle que soit leur ancienneté dans
L’Entreprise.
Acquisition des congés payés Contexte La période d’acquisition des droits à congés est dénommée période de référence. L’article R.3141-3 du Code du Travail fixe le point de départ de la période de prise en compte pour le calcul du droit au congé au 1er juin de chaque année. Toutefois la loi n°2008-789 du 20 août 2008 a assouplit cette notion en permettant aux entreprises de définir, par accord d’entreprise, une autre référence.
6.2 Période de référence retenue
En adéquation avec l’année civile servant de référence à l’application des forfaits jours et des plafonnements jours institués par les modalités 2 et 3 de la convention collective SYNTEC, la période de prise en compte pour le calcul du droit au congé est fixée dans l’entreprise au 1er janvier de chaque année. La période s’étale sur 12 mois.
Salariés entrés en cours d’année
Pour les salariés entrés en cours d’année, la période de référence débute au jour de leur embauche et se termine, quelle qu’en soit la durée, au 31 décembre de chaque année.
Nombre et prise de jours de congés payés Contexte L’article L.3141-3 du Code du Travail précise que chaque salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables. La convention collective SYNTEC déterminé dans son article 23 que les jours de congés se décomptent en jours ouvrés, soit un maximum annuel de 25 jours. Nombre de jours de congés payés Il est convenu que chaque salarié a droit à
un congé de 2.08 jours ouvrés par mois de travail effectif complet. La durée totale du congé exigible ne peut excéder 25 jours ouvrés.
A cela peuvent s’ajouter les congés d’ancienneté ou les congés pour absence exceptionnelle définies par la convention collective SYNTEC. Prise des congés payés Les congés payés antérieurement acquis sont pris entre le 1er janvier et le 31 décembre de l’année. Le congé principal continu d’une durée supérieure à 10 jours ouvrés et au plus égale à 20 jours ouvrés est pris entre le 1er mai et le 31 octobre de l’année, sauf demande expresse et formalisée du salarié acceptée par la Direction. Les salariés entrés en cours d’année sont autorisés à prendre des congés payés dans la mesure où ils ont été acquis. Modalités d’information individuelle du personnel Le présent accord est accessible au
Personnel et à tout nouvel embauché.
Procédure de règlement des litiges Les différends et litiges pouvant survenir à l’occasion du présent accord se règleront, si possible, à l’amiable entre les
Parties. A défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté devant la juridiction compétente.
Affichage Mention de cet accord figurera ensuite sur chacun des tableaux d'affichage de la direction de
L’Entreprise.
Un exemplaire du présent accord est mis à la disposition du
Personnel.
Dépôt de l’accord Conformément aux dispositions de l’article D2231-2 du Code du Travail, le présent accord est déposé par
L’Entreprise, d’une part en deux exemplaires dont une version sur support papier et l’autre sur support électronique, auprès du Directeur du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle des Pyrénées Orientales (66), et d’autre part en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord. En outre, il est établi un exemplaire du présent accord pour les Parties.
Fait à Perpignan Le 16 juillet 2018 En 4 exemplaires
