RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNEE 2026
L’entreprise DIORANEWS, représentée par, agissant en qualité de Directeur général, d’une part. Et la Déléguée syndicale, , représentant le Syndical national des Journalistes (SNJ), d’autre part.
Préambule :
Conformément aux dispositions du Code du Travail, la Direction et la Déléguée syndicale se sont réunies à partir du 7 octobre dans le cadre de la négociation annuelle et obligatoire sur la « rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée » (article L. 2242-15 du Code du Travail). Au fil des réunions, les deux parties ont échangé autour des thèmes suivants :
Mise en place d’une grille de salaires et d’échelons récompensant l’expérience et l’ancienneté dans l’entreprise,
Augmentation de salaire à hauteur de 3% de l’ensemble des salariés de la rédaction,
Augmentation du tarif de la pige journalière,
Augmentation de la valeur faciale du titre-restaurant à 9 euros,
Ajout de cinq jours de congés payés supplémentaires,
Report du reliquat des jours de congés d’une année sur l’autre.
À l’issue des réunions, un accord partiel a été trouvé sur le dernier point, concernant le reliquat de congés payés. Les deux parties conviennent donc d’établir un PV d’accord partiel. Conformément à la législation en vigueur, sont énoncées ci-après les dernières négociations respectives des parties, à savoir :
Article 1. Dernier état des propositions respectives des parties :
La Déléguée syndicale
Au cours de la dernière réunion du mercredi 14 janvier, la Déléguée syndicale s’est exprimée au nom de l’ensemble des élus du CSE et a dit comprendre les difficultés économiques de l’entreprise, rendant compliqué toute perspective d’augmentation de salaires. Elle est cependant revenue sur le report des congés payés et a rappelé sa dernière proposition sur le sujet. Pour accorder plus de souplesse au niveau du planning de mai, parsemés de jours fériés, le CSE a proposé de repousser la période de prise de congés jusqu’au 30 juin dans la limite de trois jours posés par personne et si cela ne perturbe pas l’organisation du travail.
Article 1.2. Propositions finales de la Direction
Rémi Duval, Directeur général, approuve cette dernière proposition mais la soumet à une phase de test. Si aucun effet de bord n’est constaté lors de l’exercice 2026, cette proposition pourra être entérinée lors de la prochaine phase de NAO. Rémi Duval rappelle également que l’idée de créer des échelons et d’offrir des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise lui paraît très saine. La situation économique actuelle de l’entreprise ne permet cependant pas de se projeter à court ou moyen terme sur la faisabilité d’une telle mesure très coûteuse.
Article 2. Dépôt et publicité
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent procès-verbal sera déposé auprès de l'Unité Territoriale de la DRIEETS de Paris, ainsi qu'au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Paris. Une version sur support électronique sera également communiquée. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie. Le présent procès-verbal fera l'objet d'un affichage au sein d u siège social. Fait à Paris, le 14 janvier 2026.
