POINT.P Nord (Docks de l’Oise) Dont le Siège Social est situé au 150, rue Adrien Lhomme à Noyon (60400) Représentée par
D’une part
Et
L’organisation syndicale – C.F.T.C. représentée par
L’organisation syndicale – C.G.T. représentée par
D’autre part
Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, les parties sont convenues des dispositions suivantes :
Article 1 – Champs d’application :
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel inscrit travaillant dans l’entreprise.
Article 2 – Objet de l’accord :
Le présent accord entend clore la négociation annuelle obligatoire 2026 dans sa dimension salariale.
Article 3 – Hausse des salaires
Pour l’année 2026, l’enveloppe globale de hausse des salaires est fixée à 1,2% avec une augmentation minimale d’un montant de 27,50€ euros bruts pour tous les collaborateurs qui seront bénéficiaires d’une augmentation individuelle.
Article 4 – Augmentation individuelle
L’ensemble des augmentations distribuées en 2026 est apprécié individu par individu. Il n’y a ni augmentation générale, ni systématique. Sont éligibles à l’augmentation, les salariés Cadres ou Non Cadres ayant un an d’ancienneté au minimum au 1er janvier 2026 et ayant effectué une prestation de travail satisfaisante.
Les salariés n’ayant pas bénéficié d’une augmentation seront vus en entretien par la hiérarchie directe. Les salariés en congés maladie, maternité, parental et de paternité resteront bénéficiaires, à leur retour, de l’augmentation.
L’augmentation individuelle devra, dans la mesure du possible, favoriser les personnes concernées par les dispositions suivantes :
Favoriser les salariés non augmentés depuis 3 ans et plus,
Favoriser les disparités de salaire entre collaborateur de même métier, coefficient, ancienneté,
Favoriser l’égalité Hommes / Femmes sur les mêmes métiers, coefficients, ancienneté,
Récompenser la bonne performance du salarié tout au long de l’année,
Favoriser la révision des coefficients.
Les augmentations individuelles seront appliquées à partir du 31 mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Article 5 – Tickets restaurant
La valeur faciale du Ticket Restaurant actuellement d’un montant de 8 Euros sera portée à 8,50 Euros au 1er mars 2026. La part salariale sera portée à 3,40 Euros (40%) et la part Patronale sera portée à 5,10 Euros (60%). Principe du maintien du Ticket restaurant pour les ½ journées travaillées.
Article 6 – Prime nettoyage
Le dispositif mis en place chez POINT.P Nord est modifié de la manière suivante :
Une indemnité de 0,65 € (net de charges sociales et fiscales conformément à la réglementation en vigueur au jour du présent accord) sera versée par jour de travail effectif. Cette indemnité journalière se substitue à l’indemnité mensuelle versée en application du dispositif mis en place par notre précédent accord.
Il est rappelé que cette indemnité est versée au personnel affecté principalement à des travaux salissants.
Il est également rappelé que le port des tenues de travail mises à disposition est obligatoire d’une façon générale, et en particulier pour le personnel bénéficiaire de la présente disposition.
Cette prime serait supprimée dans l’hypothèse où un autre dispositif de nettoyage serait mis en place dans l’entreprise.
Article 7 – Remboursement frais repas du midi – Note de frais
Le montant du remboursement des frais de repas le midi (pour les collaborateurs en déplacement, repas pour invitation et réception clients/collaborateurs en déplacement sur site, repas pour réunion de travail) de 13,50€ est augmenté à hauteur de 14,50€.
Article 8 – Formalité et dépôt
Le présent accord est établi dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2026.
Cet accord est établi pour une durée déterminée d’un an. Il est établi autant d’exemplaires originaux que nécessaire à la remise à chaque délégation syndicale et pour les formalités de dépôt prévues à l’article D.2231-2 du code du travail. Il sera déposé au secrétariat greffe du conseil des prud’hommes de Compiègne et à la DREETS de Beauvais. Ces deux dépôts seront effectués par l’employeur.
