DR. FISCHER EuropePont à Mousson, le 10 Décembre 2020
NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES POUR L’EXERCICE 2021
PROTOCOLE D’ACCORD
La négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires de la Société DR. FISCHER Europe s’est déroulée le 10 Décembre 2020. Ont participé à cette négociation :
***, Délégué Syndical CFDT, accompagné de ***.
***, Directeur, accompagné de ***, Responsable Ressources Humaines.
Au cours de cette réunion:
Les Représentants du Personnel soulignent que si l’indice global de l’inflation 2020 est à 0%, quand on regarde les postes qui pèsent lourd dans les dépenses des salariés, on constate que l’alimentation a augmenté de 1,5% dont 7,6% pour les produits frais, et l’ensemble des services de 0,4%. La Direction dit que l’on ne peut pas prendre qu’une partie des données selon ce qui est intéressant ou pas. Les Représentants du Personnel disent que ce qui est important dans l’indice des prix à la consommation, c’est ce qui pèse réellement sur les ménages, les produits que tout le monde achète et pas spécialement les produits comme des téléviseurs ou des machines à laver. Les Représentants du Personnel précisent qu’ils ont toujours utilisé ce principe dans les négociations précédentes avec les autres directions. La Direction rétorque que pour sa proposition, comme il n’y avait pas eu d’augmentation en janvier 2020, elle a pris l’indice entre Janvier 2019 et Octobre 2020, ce qui la porte à + 1% d’inflation.
Inflation (Janvier 2019 à Octobre 2020) : +1.0%
La Direction propose :
Une augmentation générale de 0.5% au 01/01/2021 sans talon pour les non-cadres, à laquelle s’ajoutent des promotions au 01/01/2021 représentant 0.5 % ;
Concernant les cadres, une augmentation individuelle de 1% au 01/01/2021.
La Direction rappelle pour mémoire qu’elle avait prise en charge le surcout de la mutuelle au 01/01/2020, ce qui équivaut à une augmentation globale usine de 0.5%.
Les Représentants du Personnel avaient prévu de demander une augmentation malgré l’inflation à 0 sur les 12 derniers mois, car ils n’oubliaient pas qu’il n’y avait rien eu en janvier 2020. Cependant, conscients de la situation de l’entreprise, ils avaient modéré leur revendication et prévoyaient de demander :
Une augmentation générale de +1% avec un talon à 15 €, ceci afin de favoriser les plus bas salaires.
La Direction pense que 15 € pour un talon c’est trop important, car quasiment tout le personnel de production serait concerné. Mais elle n’est pas contre l’idée de donner un peu plus pour les bas salaires, elle va étudier cette demande en faisant des projections.
La Direction propose de se revoir 30 minutes plus tard, le temps de faire les calculs. Les Représentants du Personnel sont d’accord.
Au retour, la Direction fait donc deux propositions :
Une augmentation générale de 0.5% au 01/01/2021 avec un talon à 12 € pour les non-cadres, à laquelle s’ajoutent des promotions au 01/01/2021, représentant 0.5% ;
Concernant les cadres, une augmentation individuelle de 1% au 01/01/2021.
En conséquence, à l’issue de ces discussions, le présent protocole d’accord a été établi. C’est donc la proposition commune de la Direction et des Représentants du Personnel qui sera mise en œuvre, à savoir :
une augmentation générale de 0.5 % valable à partir du 1er janvier 2021 pour les non-cadres avec un talon à 12 € ;
des promotions individuelles à partir du 1er janvier 2021 pour les non-cadres représentant 0.5% ;
une augmentation individuelle moyenne de 1% appliquée le 1er janvier 2021 pour les cadres.
La Direction précise qu’après application de l’augmentation, si des salariés nécessitent un rattrapage car leur salaire est inférieur au SMIC suite à son augmentation au 1er janvier2021, ils ne bénéficieront pas une seconde fois de l’augmentation générale ou du talon. Le présent protocole sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et au greffe du conseil de prud’hommes. Fait à Pont-à-Mousson, le 10 décembre 2020. ****** Délégué Syndical C.F.D.T.Directeur
