N°SIRET : 32532364000061 N°URSSAF : 827000002140113276 NAF : 1011Z Dont le siège social est situé : 660 Route de Saint Pierre - 74800 AMANCY
Agissant par l’intermédiaire de son représentant légal, Ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,
D’une part,
EtLes salariés de la société
A la majorité des 2/3, consultés par référendum le 10/07/2025, conformément à l’article L 2232-21 du Code du Travail.
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Les parties signataires ont souhaité, par le biais du présent accord, aborder deux thèmes autour de la durée de travail : l’augmentation du contingent d’heures supplémentaires et le forfait annuel en jours.
PARTIE 1 -AUGMENTATION DU CONTINGENT D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES
PRÉAMBULE
L'article L. 3121-33 du Code du Travail affirme que l’accord d’entreprise prime sur la loi dans la détermination du contingent annuel d'heures supplémentaires.
Dès lors, il est possible de convenir par accord d'entreprise, d'un contingent annuel d'heures supplémentaires qui diffère de celui prévu par une convention collective de branche.
La Convention Collective Nationale applicable, « Viandes - industrie et commerce en gros » (IDCC 1534) fixe ledit contingent à cent soixante heures (160) heures par an et par salarié.
La SAS
PELIZZARI DSR est une société dont l’activité suppose d'avoir recours à une main d'œuvre qualifiée. II est donc indispensable de pouvoir adapter le temps de travail des salariés en ayant recours aux heures supplémentaires lorsque les besoins de l'activité le nécessitent, d’autant qu’il est constaté une difficulté croissante en termes de recrutement.
Le volume des heures supplémentaires susceptibles d'être effectuées constitue un levier indispensable à la performance de la structure ; il est également déterminant pour la motivation des salariés.
C’est dans ces conditions, et soucieuse de permettre une meilleure adéquation entre, d'une part, les ressources humaines, et d'autres part, l'important taux d'activité de la société que la Direction a engagé une réflexion autour de la possible augmentation du contingent annuel d'heures supplémentaires prévu dans la convention collective. Il s’agit aussi de faciliter, pour ses salariés, l'accomplissement d'heures supplémentaires s’ils le souhaitent.
La Direction de la SAS
PELIZZARI DSR a donc proposé à l'ensemble du personnel d'accroitre le volume des heures supplémentaires du contingent annuel ; ceci se matérialise dans le présent accord.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
ARTICLE 1 – Objet de l’accord
Le présent accord a pour objet de fixer pour la SAS
PELIZZARI DSR un nouveau contingent annuel d’heures supplémentaires, plus important que celui prévu dans la convention collective.
Le présent accord définit le nombre d'heures supplémentaires qui constitue ledit contingent ; il fait également état des modalités de sa mise en œuvre, de son dépassement éventuel et, dans ces cas, de la prise des contreparties en repos, le cas échéant.
Il est rappelé que les heures supplémentaires sont, en vertu de !'article L. 3121-28 du Code du Travail, les heures accomplies « au-delà de la durée légale hebdomadaire », soit au-delà de trente-cinq (35) heures.
ARTICLE 2 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord concerne la totalité des salariés occupés à temps complet, cadres et non cadres, lies à la
PELIZZARI DSR par un contrat de travail, quelle qu'en soit la nature (contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée), sous réserve de dispositions spécifiques à certains d'entre eux, relatives à la durée de travail.
II exclut ainsi les salariés titulaires d'un contrat de travail à temps partiel, qui ne sont pas amenés à effectuer des heures supplémentaires, stricto sensu.
En outre, ii ne s'applique pas :
Aux salaries qui bénéficient d'une convention individuelle annuelle de forfait en jours, et qui ne sont donc pas soumis à la législation sur les heures supplémentaires ;
Aux cadres dirigeants, qui ne sont quant à eux pas soumis à la législation sur la durée du travail.
ARTICLE 3.1 – DÉTERMINATION DU CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Par dérogation aux dispositions de la convention collective et conformément aux dispositions de L’article L. 3121-33 du Code du Travail, le contingent d'heures supplémentaires est fixé à 420 heures (quatre cent vingt).
Par année civile, il convient de retenir la période s'écoulant entre le 1er janvier et le 31 décembre inclus de l'année considérée N.
Ce contingent annuel d'heures supplémentaires est de plein droit applicable à l'année civile au cours de laquelle le présent accord entre en vigueur, sans donner lieu à sa réduction prorata temporis.
De la même façon, il s'applique intégralement aux salariés qui intègrent la société en cours d'année civile, sans donner lieu à sa réduction prorata temporis, de sorte que chaque nouvelle embauche dispose, dès son entrée dans la société, quelle qu'en soit la date, d'un contingent annuel de 420 heures (quatre cent vingt heures).
Toutes les heures supplémentaires effectuées par le salarié, et rémunérées comme telles, s'imputent sur le contingent annuel ainsi défini, a l'exception de celles prévues au troisième alinéa de l'article L. 3121-30 du Code du Travail c’est-à-dire les heures supplémentaires ouvrant droit au repos compensateur équivalent mentionné à l'article L. 3121-28 et celles accomplies dans les cas de travaux urgents énumérés à l'article L. 3132-4.
Le contingent annuel d'heures supplémentaires fail l'objet d'un décompte individuel en ce qu'il est propre à chacun des salariés concernés.
ARTICLE 3.1 – Rémunération des heures supplémentaires effectuées à l'intérieur du contingent annuel
Les heures supplémentaires relèvent du pouvoir de direction et d'organisation de l'employeur. Il est donc rappelé qu’elles ne peuvent, à ce titre, être effectuées que sur demande expresse de ce dernier, ou après son accord.
Les heures supplémentaires réalisées à I ‘intérieur du contingent annuel sont rémunérées suivant les prescriptions légales et conventionnelles en vigueur.
ARTICLE 4 – Dépassement du contingent annuel d'heures supplémentaires
Article 4.1. Conditions d'accomplissement d'heures supplémentaires au-delà du contingent annuel
S’il apparait nécessaire de recourir à l'accomplissement d'heures supplémentaires au-delà du contingent annuel déterminé à l'article 3.1 ci-avant, l'employeur recueillera l'avis du Comité Social et Économique s'il existe, puis en informera les salariés concernés.
Article 4.2. Caractéristiques et conditions de prise de la contrepartie obligatoire sous forme de repos
En application des dispositions du Code du travail (article L. 3121-30) chaque heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent annuel déterminé à l'article 3.1 ci-dessus donnera lieu à une Contrepartie Obligatoire sous forme de Repos (COR).
Cette contrepartie obligatoire sous forme de repos est égale à 50 % des heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel, une (1) heure supplémentaire donnant droit à une 1/2 heure de COR.
Le droit au repos sera est ouvert dès que sa durée atteindra sept (7) heures.
Le salarié qui aura cumulé sept (7) heures de COR pourra alors bénéficier de son repos par journée entière dans un délai maximum de quatre mois (4) mois suivant l'ouverture du droit, sous réserve de respecter un délai de prévenance de sept (7) jours ouvrés. Il présentera sa demande au moyen du formulaire dédié en précisant la date et la durée du repos souhaite.
La date et la durée de la COR demandé par le salarié devront être compatibles avec la bonne organisation de l'activité. L'employeur dispose d'un délai de quatre (4) jours ouvres pour faire connaitre sa réponse au salarié.
Eu égard aux impératifs de bon fonctionnement de la structure, l'employeur pourra différer la prise effective du COR dans un délai maximal de six (6) mois.
La COR donne lieu au maintien de la rémunération du salarie à hauteur du salaire de base qu'il aurait perçu s’il avait travaillé.
Le défaut de prise du repos dons le délai imparti de quatre (4) mois n'entraine pas la perte de la COR : l'employeur est tenu de demander au salarie de solder son droit dons un délai maximum de six (6) mois.
II est rappelé que le choix des dates de prise de la COR relève en tout état de cause du pouvoir de direction de l'employeur qui en demeure l'ultime décisionnaire eu égard aux impératifs de bon fonctionnement de la société.
ARTICLE 5 –
INFORMATION ET CONSULTATION DU CSE
Si la
PELIZZARI DSR est un jour doté d’un Comité social et Économique, celui-ci sera informé chaque année du volume d'heures supplémentaires accompli dans les limites et au-delà du contingent annuel dans le cadre de la consultation annuelle sur la politique sociale, les conditions de travail et d’emploi.
Les heures supplémentaires accomplies en dépassement du contingent annuel donneront lieu à une information-consultation du CSE pour avis préalablement à leur réalisation.
Dans le cadre de cette information-consultation, l'employeur portera à la connaissance de I ’instance :
Les raisons pour lesquelles le recours aux heures supplémentaires au-delà du contingent est envisagé ;
Le volume estimatif des heures supplémentaires qui seront accomplies au-delà du contingent ;
Les services qui seront concernés par la réalisation de ces heures supplémentaires
PARTIE 2 -LE FORFAIT ANNUEL EN JOURS
PRÉAMBULE
Les parties signataires ont souhaité, par le biais du présent accord mettre en place le forfait annuel en jours pour répondre aux besoins de la Société et des salariés qui bénéficient d’une importante autonomie dans l'organisation de leur travail.
Les parties réaffirment leur attachement aux droits à la santé, à la sécurité et au repos des salariés.
Elles rappellent également la nécessité de garantir le respect des repos quotidien et hebdomadaire et de veiller régulièrement à ce que la charge de travail des salariés en forfait jours reste raisonnable et permette une bonne répartition de leur travail dans le temps.
La mise en œuvre du forfait annuel en jours ne devra pas dégrader la qualité des conditions de travail et la santé des salariés concernés, particulièrement en termes de durée de travail.
La procédure de suivi et de contrôle de la durée du travail et de la charge de travail des salariés concernés, instituée par le présent accord, concourt à cet objectif.
ARTICLE 1 - Objet de l'accord
Le présent accord a pour objet la mise en place des conventions de forfait annuel en jours.
Il est conclu dans le cadre des articles L 3121-58 et suivants du Code du travail relatifs aux forfaits annuel en jours.
Il se substitue à tous les accords et usages antérieurs en vigueur dans la Société et ayant le même objet.
ARTICLE 2 - Salariés concernés
Le présent accord est applicable à tous les salariés de la Société, remplissant les conditions ci-après définies, quelle que soit leur date d’embauche.
Peuvent conclure une convention de forfait en jours les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés.
Tel est le cas des catégories de salariés suivantes : les salariés classés à partir du niveau VII, échelon 3 (Technicien /agent de maitrise).
Le seuil défini pourra être modifié par un avenant au présent accord, notamment, en cas de mise à jour de la classification des emplois.
ARTICLE 3 - Caractéristiques des conventions individuelles de forfait en jours
ARTICLE 3-1 - Conditions de mise en place
La mise en place d'un forfait annuel en jours est subordonnée à la conclusion avec les salariés visés par le présent accord d'une convention individuelle de forfait.
La convention individuelle de forfait annuel en jours doit faire l'objet d'un écrit signé, contrat de travail ou avenant annexé à celui-ci, entre la Société et le salarié concerné.
La convention individuelle de forfait en jours doit faire référence au présent accord et indiquer : La catégorie professionnelle à laquelle le salarié appartient ; La nature des missions justifiant le recours à cette modalité ; Le nombre de jours travaillés dans l'année ; La rémunération correspondante.
Le refus de signer une convention individuelle de forfait jours sur l'année ne constitue pas un motif de rupture du contrat de travail du salarié et n'est pas constitutif d'une faute.
ARTICLE 3-2 - Nombre de jours travaillés et période de référence du forfait
Le contrat de travail ou l’avenant instituant le forfait annuel en jours détermine le nombre de jours travaillés sur la base duquel le forfait est défini.
Le temps de travail des salariés en forfait en jours est décompté en journées ou, le cas échéant, en demi-journées.
La comptabilisation du temps de travail du salarié en forfait jours s’effectue sur une période de référence annuelle, avec un maximum fixé à 218 jours de travail par an, journée de solidarité incluse. Il s'entend du nombre de jours travaillés pour une année complète d'activité et pour les salariés justifiant d'un droit complet à congés payés.
En revanche, il n’est pas tenu compte des éventuels jours de congés supplémentaires pour ancienneté ou de ceux définis, le cas échéant, par accord d’entreprise ou sur la base d’un usage. De même, il n’est pas tenu compte des absences exceptionnelles accordées au titre des congés exceptionnels pour événements familiaux par la loi et la convention applicable.
Une année complète s’entend du 1er janvier au 31 décembre.
ARTICLE 3-3 - Nombre de jours de repos
Afin de ne pas dépasser le plafond convenu (218 jours sur l’année, pour un droit à congés payés complet), les salariés bénéficient de jours de repos (dits JRTT) dont le nombre peut varier d’une année sur l’autre en fonctions du caractère bissextile ou non de l’année considérée, du positionnement des jours fériés et du nombre de samedis et dimanche de l’année considérée.
Pour un salarié présent sur une année complète, ayant acquis la totalité de ses droits à congés payés, le nombre de jours supplémentaires de repos accordé sur une année s’obtient en déduisant du nombre de jours total de l’année (nombre de jours calendaires) : - le nombre de jours de repos hebdomadaire (samedis et dimanches) : - le nombre de jours fériés chômés tombant un jour ouvré (c’est-à-dire ne coïncidant pas avec un samedi ou un dimanche) - 25 jours ouvrés de congés payés légaux annuels - le nombre de jours travaillés du forfait (218 jours) = Nombre de jours de repos par an.
Exemple de l’année 2025 : 365 jours calendaires desquels sont déduits : 104 samedis et dimanches 10 jours fériés chômés ne coïncidant pas avec un samedi ou un dimanche 25 jours ouvrés de congés payés légaux 218 jours du forfait annuel en jours
Nombre de jours de repos : 8 jours de repos par an (JRTT)
ARTICLE 3-4 - Prise en compte des absences, entrées et sorties en cours d'année
En cas d’arrivée ou de départ en cours d’année une règle de proratisation concernant le plafond annuel de jours travaillés s’applique.
Pour les salariés ne bénéficiant pas d’un congé annuel complet et ne prenant pas tous ses congés sur la période de référence, le nombre de jours de travail est augmenté à concurrence du nombre de jours de congés légaux et conventionnels auxquels le salarié ne peut prétendre.
ARTICLE 3-5-1 -
Prise en compte des entrées en cours d'année
En cas d’entrée à l’effectif en cours d’année, afin de déterminer le nombre de jours de travail pour le reste de l’année, il conviendra de soustraire au nombre de jours calendaires restant à courir : Le nombre de samedis et de dimanches Le nombre de jours fériés coïncidant avec un jour ouvré à échoir avant la fin de l’année Le prorata du nombre de jours de repos supplémentaires pour l’année considérée
A titre d’exemple pour un salarié entré à l’effectif le 21 avril 2025
Nombre de jours calendaires restant à courir du 21/04/2025 au 31/12/2025 : 255
Retrait des samedis et de dimanches restant à courir : 255-72 (samedis et dimanches) : 183 jours
Retrait des jours fériés coïncidant avec un jour ouvré à échoir avant la fin de l’année : 183-9 : 174
Prorata du nombre de jours de repos supplémentaires pour l’année considérée : 8 jours correspondant au nombre de jours de repos supplémentaires pour l’année pleine en 2024 : 8 * (255/365) : 5.58 arrondis à 6
Nombre de jours de travail à effectuer : 174 – 6 : 168 jours
Le salarié n’ayant pas de droit à congés payés, il n’y a pas lieu d’en tenir compte dans le calcul
.
ARTICLE 3-5-2 - Prise en compte des sorties en cours d'année
En cas d’entrée à l’effectif en cours d’année, afin de déterminer le nombre de jours travaillés, il conviendra de soustraire au nombre de jours calendaires écoulés dans l’année considérée, avant la date de départ : Le nombre de samedis et de dimanches Le nombre de jours fériés coïncidant avec un jour ouvré depuis le début de l’année, Le prorata du nombre de jours de repos supplémentaires pour l’année considérée
À titre d’exemple pour un salarié ayant quitté la société le 18 avril 2025 :
Nombre de jours calendaires écoulés du 1er janvier au 18/04/2025 : 108 jours
Retrait des samedis et de dimanches du 1er janvier au 18/04/2025 : 108-30 (samedis et dimanches) : 78 jours
Retrait des jours fériés coïncidant avec un jour ouvré du 1er janvier au 18/04/2025: 78 -1 : 77 jours
Prorata du nombre de jours de repos supplémentaires pour l’année considérée : 8 jours correspondant au nombre de jours de repos supplémentaires pour l’année pleine en 2025 : 8 * (108/365) 2.36 arrondis à 2
Nombre de jours de travail à effectuer : 77-2 : 75
Il y a lieu de tenir compte des éventuels droits à congés payés dans le calcul.
ARTICLE 3-5-3 - Prise en compte des absences
3- 5- 2- 1 Incidence des absences sur les jours de repos
Les absences d'un ou plusieurs jours (maladie, congés maternité et paternité, exercice du droit de grève, etc.) n'ont aucune incidence sur le nombre de jours de repos. La (ou les) journée(s) d'absence sont déduites du nombre de jours annuels à travailler prévu par la convention individuelle de forfait.
3-5-2-2 Valorisation des absences
En cas d’absence, d’un ou plusieurs jours, au cours de la période de référence, la méthode suivante sera appliquée.
Il sera d’abord déterminé un salaire journalier en effectuant le calcul suivant : salaire forfaitaire annuel / (nombre de jours du forfait fixé par l’accord + nombre de jours de congés payés + jours fériés chômés).
Puis il sera déduit du salaire mensuel la somme obtenue en effectuant le calcul : salaire journalier de référence * nombre de jours d’absence.
Voici un exemple de calcul Pour un salarié absent 2 semaines au mois de janvier 2025 et dont le salaire mensuel est de 3 500 € (42 000/12) ; le salarié bénéficie par ailleurs d’un congé à congés payés complet. La retenue correspond au nombre de jours qui auraient été payés si le salarié avait été présent pendant les deux semaines. On commence par déterminer le salaire journalier (42 000) en divisant le salaire annuel par le nombre de jours à travailler prévu dans l’accord auquel on ajoute les jours de congés payés et les jours fériés de l’année (218+25+9) : 42 000 / 252 : 166.67 €. Il faudra donc retenir cette somme pour chaque jour d’absence. Pour 10 jours d’absence, il faudra retenir 10*166.67 € : 1666.70 Salaire de janvier : 3 500 – 1666.70 : 1833.30 €
ARTICLE 3-6 - Renonciation à des jours de repos
Les salariés ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours peuvent, s'ils le souhaitent, et sous réserve d'un accord préalable écrit de l'employeur, renoncer à une partie de leurs jours de repos en contrepartie d'une rémunération majorée.
ARTICLE 3-6-1 - Nombre maximal de jours travaillés
Le nombre maximal de jours travaillés dans l'année est de 235 jours. La renonciation à des jours de repos ne peut en aucun cas permettre de travailler au-delà de ce plafond.
ARTICLE 3-6-2 - Rémunération du temps de travail supplémentaire
En accord avec la Direction, le salarié sous convention de forfait jours peut décider de renoncer à des jours de repos.
Avant sa mise en œuvre, cette renonciation à des jours de repos est formalisée dans un avenant à la convention individuelle de forfait. Cet avenant est valable pour l'année en cours et ne peut pas être reconduit de manière tacite.
Les jours travaillés au-delà du nombre de jours prévu dans la convention de forfait font l'objet d'une majoration égale à 10 % minimum en application de l'avenant mentionné à l'alinéa précédent.
ARTICLE 3-7 - Prise des jours de repos
La prise des jours de repos permettant de respecter le nombre de journées travaillées dans l'année fixé par la convention individuelle de forfait se fait par journées entières ou demi-journées.
Les jours RTT doivent être pris avant le 31 décembre de l’année de leur acquisition ; à défaut, ils sont perdus. Le responsable hiérarchique peut, le cas échéant, imposer au salarié la prise de jours de repos s'il constate que le nombre de journées de repos est insuffisant pour permettre de respecter en fin d'année le nombre maximum de journées travaillées.
Les parties conviennent, pour des raisons tenant au bon fonctionnement de la société, que la prise des JRTT devra intervenir en priorité pendant les périodes de moins forte activité, c’est-à-dire entre le mois de mars et d’avril puis de septembre à novembre.
Il est également décidé que les JRTT ne pourront pas être accolés aux congés payés.
ARTICLE 3-8 - Forfait en jours réduit
En accord avec le salarié, il est possible de prévoir un nombre de jours travaillés inférieur à celui prévu à l’article 3.
Le salarié est alors rémunéré au prorata du nombre de jours fixé par sa convention de forfait. La charge de travail doit tenir compte de la réduction convenue.
ARTICLE 3-9 – Rémunération
La rémunération des salariés concernés par le forfait jours :
Doit tenir compte des responsabilités confiées au salarié dans le cadre de sa fonction, des contraintes liées à son forfait ainsi que des sujétions qui lui sont imposées ; Est versée mensuellement, lissée sur la période annuelle de référence, quel que ce soit le nombre de jours travaillés au cours du mois, conformément aux dispositions légales et réglementaires.
ARTICLE 4 – Organisation du travail, Suivi de la charge de travail, entretien individuel et droit à la déconnexion
ARTICLE 4-1 – Organisation des jours de travail et équilibre vie professionnelle et vie privée
Les salariés en forfait jours gèrent librement le temps à consacrer à l’accomplissement de leur mission, en concertation avec la Direction.
L’amplitude des journées travaillées et la charge de travail doivent rester raisonnables, et ce, afin de garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et, par la même, la santé du salarié.
Les salariés en forfait jours ne sont pas soumis aux durées légales maximales quotidiennes et hebdomadaires prévues par le Code du Travail.
En revanche, afin de garantir une durée de travail raisonnable, ils sont tenus de respecter : Un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes consécutives dès que le travail quotidien atteint 6 heures ; Un repos quotidien d'une durée minimale de 11 heures consécutives ; Un repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien, soit 35 heures au total.
Ces limites n’ont pas pour objet de définir une journée habituelle de travail de 13 heures par jour ; elles se contentent de délimiter une amplitude exceptionnelle maximale de la journée travaillée.
ARTICLE 4-2 - Suivi de la charge de travail
ARTICLE 4-2-1 - Relevé déclaratif des journées ou demi-journées de travail
La Direction s’engage à prendre toutes les dispositions nécessaires afin que la charge de travail, le temps de travail effectif et l’amplitude des journées de travail du salarié en forfait jours demeurent adaptés et raisonnables et assurer une bonne répartition du travail dans le temps.
Pour ce faire, et avec l’appui du salarié, le Direction doit adopter les outils de suivi et contrôle ci-dessous définis.
De nouveau, il est rappelé que les modalités de suivi mises en place n’ont d’autre but que de préserver la santé du salarié en en aucun cas de réduire son autonomie.
Le salarié soumis à une convention individuelle de forfait en jours déclare via l’outil de suivi mis en place par la Direction : Le nombre et la date des journées ou de demi-journées travaillées ; Le nombre, la date et la nature des jours ou de demi-journées de repos (congés payés, repos supplémentaires ou autres congés/repos) ; L’indication du bénéfice ou non des repos quotidien et hebdomadaire.
Ce suivi doit être objectif, fiable et contradictoire. Il peut donner lieu à des entretiens périodiques à la demande du salarié ou de la Direction.
Les déclarations sont signées par le salarié et validées chaque mois par le supérieur hiérarchique et sont transmises au service gérant les ressources humaines. A cette occasion, le responsable hiérarchique contrôle le respect des repos quotidien et hebdomadaire et s'assure que la charge de travail et l'amplitude des journées d'activité du salarié sont raisonnables.
S'il constate des anomalies, le responsable hiérarchique organise un entretien avec le salarié concerné dans les meilleurs délais. Au cours de cet entretien, le responsable et le salarié en déterminent les raisons et recherchent les mesures à prendre afin de remédier à cette situation.
ARTICLE 4-2-2 - Dispositif d'alerte
Le salarié doit pouvoir alerter par écrit (par tout moyen) son responsable hiérarchique sur ses difficultés dans la prise effective de ses repos quotidien et hebdomadaire et/ou sur l'organisation et sa charge de travail.
Il appartient au responsable hiérarchique d'organiser un entretien dans les plus brefs délais et, au plus tard, dans un délai de 30 jours maximum. Cet entretien ne se substitue pas à celui mentionné à l'article 4.3.
Au cours de l'entretien, le responsable hiérarchique analyse avec le salarié les difficultés rencontrées et met en œuvre des actions pour lui permettre de mieux maîtriser sa charge de travail et lui garantir des repos effectifs.
ARTICLE 4-3 - Entretien individuel
Le salarié en forfait en jours bénéficie au minimum une fois par an d'un entretien avec son responsable hiérarchique ainsi qu’en cas de difficulté inhabituelle. Au cours de cet entretien, indépendant ou juxtaposé aux autres entretiens (professionnel, d’évaluation) sont évoqués : La charge de travail du salarié ; L’amplitude des journées travaillées La répartition dans le temps de son travail L’organisation du travail dans la Société L’articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle L’incidence des technologies de communication Le suivi de la prise des jours de repos supplémentaires et des congés Et sa rémunération.
Au regard des constats effectués, le salarié et son responsable hiérarchique arrêtent ensemble les mesures de prévention et de règlement des difficultés. Les solutions et mesures sont alors consignées dans le compte-rendu de cet entretien.
Le salarié et le responsable hiérarchique examinent si possible, à l'occasion de cet entretien, la charge de travail prévisible sur la période à venir et les adaptations éventuellement nécessaires en termes d'organisation du travail.
ARTICLE 4-4 - Exercice du droit à la déconnexion
L’effectivité du respect par le salarié des durées minimales de repos implique pour ce dernier une obligation de déconnexion des outils de communication à distance. La société s’assurera que les salariés en forfait jours ont effectivement la possibilité de se déconnecter des outils de communication à distance mis à disposition.
Par ailleurs, la société ne pourra pas solliciter les salariés en forfait jours entre 18 heures 30 le soir et 05h 30 le lendemain.
Il est rappelé que le salarié en forfait jours n'est pas tenu de consulter ni de répondre à des courriels, messages ou appels téléphoniques professionnels en dehors de son temps de travail, pendant ses congés, ses temps de repos et absences autorisées.
Il est en outre recommandé aux salariés de ne pas contacter les autres salariés, par téléphone ou courriel, en dehors des horaires habituels de travail, pendant les weekends, jours fériés et congés payés, ou pendant les périodes de suspension du contrat de travail. PARTIE 3 -DISPOSITIONS FINALES COMMUNES AUX DEUX PARTIES DE L’ACCORD
ARTICLE 1 - Champ d'application de l'accord
L'accord s'applique à la SAS
PELIZZARI DSR
ARTICLE 2- Durée d'application
Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à compter du 01/09/2025, et ce, pour chacun des deux thèmes concernés.
Le présent accord peut être dénoncé à tout moment par tout ou partie des signataires, dans les conditions prévues par le Code du travail.
ARTICLE 3- Suivi de l'application de l'accord
Dans un souci de respecter la santé et la sécurité des salariés, il est prévu que les représentants du personnel, lorsqu’ils existent, puissent, chaque année, être informés et consultés sur le niveau atteint par le contingent d’heures supplémentaires et le recours au forfait jours et, plus globalement, sur les modalités de suivi de la charge de travail.
ARTICLE 4 - Rendez-vous
Les parties conviennent de se revoir en cas de modifications des règles légales ou réglementaires impactant significativement les termes du présent accord.
ARTICLE 5 – Révision
Toute révision du présent accord devra faire l’objet d’une négociation entre les parties signataires et donner lieu à l’établissement d’un avenant.
La demande de révision devra être notifiée à l’ensemble des signataires par lettre recommandée avec accusé de réception.
Une réunion devra être organisée dans les 15 jours pour examiner les suites à sonner à cette demande.
ARTICLE 6 - Notification et dépôt
Le présent accord est déposé par la Direction sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail Télé Accords et remis au greffe du conseil de prud'hommes compétent.
Il sera par ailleurs porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage sur les panneaux destinés à cet effet.
Le cas échéant, il fera l’objet d’une publication sur la base de données nationale des accords collectifs prévue par l’article L 2231.5-1 du Code du Travail.
Il pourra également faire l’objet d’une information auprès de la commission mixte partitaire de branche prévue aux articles L 2232-9, D 2232-1-1 et D 2232-1-2 du Code du Travail.
