Entre la Direction de DYKA, dont le siège social est situé 25 Route de Brévillers 62140 SAINTE AUSTREBERTHE, représentée par Monsieur XXXX en qualité de Directeur de Site/ M&L,
Et
Les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise CGT/FO, CGC,, représentées respectivement par leur délégué syndical, Monsieur XXXXX, Monsieur XXXXXX.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit en vue de l’application à tous les établissements de l’entreprise d’un accord Prime Indicateurs des salariés liés aux résultats de celle-ci.
Article I : Article inchangé :
Article II : Durée et dénonciation de l’accord :
Le présent avenant entre en vigueur à compter du 01 janvier 2018.
Le présent avenant est conclu pour une durée d’un an.
Il peut être dénoncé, notamment par l’employeur ou l’une des organisations syndicales signataires.
Dans ce cas, la dénonciation doit résulter d’une information officielle faite par son auteur à l’ensemble des autres signataires.
La dénonciation et/ou la remise en cause nécessite d’informer et de consulter préalablement le Comité d’Entreprise.
Article III : Modalités :
Critères : 1. Réclamations Qualité (collectif)
2. Sécurité (collectif) avec TF (taux de fréquence)
TG (taux de Gravité)
Périodicité : Evaluation et versement de la prime Indicateurs trimestrielle sur la paye du mois suivant la fin de chaque trimestre civil
Pour les nouveaux embauchés, la prime sera calculée au prorota du temps de présence avec reprise de l’ancienneté sur le trimestre civil.
La prime sera versée comme suit :
Pour une absence de 1 à 22 j =100 % de 23 j à 45 j = 75% de 46 j à 67 j = 50% de 68 j à 89 j = 25% >à 91 j = 0%
Ne font pas obstacle à l’attribution de la prime, les absences suivantes :
Les congés payés
Les repos compensateurs
Les repos supplémentaires
Les congés familiaux
Les absences pour stage ou formation
Les absences énumérées à l’article 5 des clauses générales de la Convention Collective de la Plasturgie
Les absences de représentants du personnel pour l'exercice de leur mandat
Prime maxi : 180 € par trimestre (720 € annuel)
Les indicateurs de suivis seront donnés chaque mois lors de la réunion du Comité d’Entreprise (critères sécurité et qualité).
Règles de calcul pour 2018
Réclamations Qualité
Sécurité
Fréquence
Gravité
Si R < 0,32% 167% Si TF = 0 167% Si TG < 0,05 167% Si 0,32 %≤ R < 0,37% 100% Si 0 ≤ TF < 3.5 100% Si 0,05 ≤ TG < 0,10 100% Si 0,37% ≤ R < 0,45% 50% Si 3.5 ≤ TF < 7 50% Si 0,10 ≤ TG < 0,15 50% Si R ≥ 0,45% 0% Si TF ≥ 7 0% Si TG ≥ 0,15 0%
Collectif (base 100%)
50 €
Collectif (base 100%)
30.8 €
Collectif (base 100%)
27 €
Collectif (base 167%)
83.5 €
Collectif (base 167%)
51.5 €
Collectif (base 167%)
45 €
Les règles de calcul pourront être revues si les objectifs sont atteints. Les objectifs seront traduits chaque année par la Direction et seront abordés en réunion NAO.
Définitions
Réclamations : R = Nombre total de réclamations clients hors refus du trimestre / nombre de lignes de commande expédiées sur la période. Calcul par trimestre échu.
Sécurité :Fréquence = nombre d'accidents de travail avec arrêt (Personnel XXXX et intérimaires) pendant la période (hors accident de trajet)
Gravité = nombre de jours de travail perdus suite à accident (Personnel Dyka uniquement) pendant la période (Hors rechute et hors accident de trajet)
Calcul de l’entreprise :
Taux de Fréquence : TF = nbre d’accident / heures travaillées totales x 1 000 000
Taux de Gravité : TG = nbre de jours arrêt / heures travaillées totales x 1000
IV) Publicité :
En application des dispositions des articles L2231-6 et D2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires originaux à la DIRECCTE UT 62, une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, ainsi qu’un exemplaire au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Boulogne sur Mer.
En application des articles D2231-5 et suivants du code du travail, la DIRECCTE compétente est celle du lieu de conclusion du présent accord. Fait à St Austreberthe, le 01 Février 2018
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Directeur de Site/M&LLe délégué CGT FO
