Un plan d’action a été validé par les représentants des salariés et la direction de l’entreprise. Outre la mise en œuvre de ce plan d’action, l’entreprise continuera de favoriser en 2019 l’embauche de femmes au poste de conducteur, si des candidatures se présentent. Pour tous les salariés administratifs féminins, la direction a mis en place des plages horaires adaptables en fonction des besoins de chacun.
Salaires
La totalité des conducteurs sont au coefficient maximum de la profession, et le nombre d’heures de travail garanti est élevé.
Pour l’année 2019, le challenge chauffeur est reconduit pour l’année complète. Les chauffeurs dès 3 mois d’ancienneté en bénéficient.
Les augmentations du taux horaire conventionnel et des frais de déplacement des chauffeurs suivent les négociations nationales.
Des revalorisations salariales pour le personnel sédentaire ont été menées individuellement.
Une prime pouvoir d’achat « Macron » d’un maximum de 1000 € a été versée à l’ensemble du personnel, au prorata des trimestres travaillés en 2018 et des absences.
Organisation et durée du temps de travail
De nouvelles embauches de conducteurs sont prévues.
Insertion / emploi travailleurs handicapés
A ce jour, la Société a reconduit en 2019 le recours aux services des CAT locaux ou structures équivalentes. L’entreprise satisfait pleinement aux conditions d’emploi handicap, et respecte les préconisations de quota dans son personnel.
