Dates des réunions : 18 mars 2024 et 15 avril 2024
Les dispositions suivantes qui ont fait l’objet d’un échange entre la direction et le syndicat représentatif seront applicables jusqu’à la prochaine NAO.
Nouvelles mesures :
Prime Grand-Âge
La prime Grand Âge sera versée mensuellement pour tous les soignants diplômés (AS/AMP/AES) à hauteur de 35€/mois. Un rappel sera fait depuis janvier 2024.
Jours annuels pour conjoint(e) hospitalisé(e)
3 jours d’absence rémunérée par an seront accordés pour accompagner un(e) conjoint(e) hospitalisé(e). Ces jours pourront être pris en continu ou en discontinu. Un justificatif sera obligatoire (bulletin d’hospitalisation).
Repas d’anniversaire offert
Le repas de la Résidence pourra être offert aux salariés le jour de leur anniversaire s’ils le souhaitent.
Mesures maintenues
:
Prime Annuelle Décentralisée (PAD)
Il a été décidé de maintenir le versement de la PAD en deux fois pour tous les salariés CDI/CDD (hors contrat aidé, apprentissage et contrat saisonnier) présents au moment du versement de la dite prime.
Un acompte sera versé en juin 2024 : le calcul du montant à verser correspondra à 5% des salaires bruts sur la période de décembre 2023 à mai 2024 (hors SEGUR et PAD). Aucun abattement n’aura lieu au titre de l’absence maladie pour le calcul de cet acompte.
Le solde sera versé en décembre 2024 : le calcul du solde à verser correspondra à 5% des salaires bruts sur la période de décembre 2023 à novembre 2024 (hors SEGUR et PAD). L’acompte versé en juin 2024 sera déduit. Abattement maladie Un abattement de 2% sera appliqué au titre de l’absence maladie si celle-ci est supérieure à 60 jours calendaires entre décembre 2023 et novembre 2024. Le calcul du solde à verser correspondra alors à 3% des salaires bruts. Le reliquat lié à cet abattement ne sera pas reversé.
Prime de dérangement
Pour le besoin du service et dans le cadre d’une absence imprévue de moins de 48 heures, la prime de dérangement d’un montant de 25€ brut est maintenue. Cette mesure concerne uniquement les CDI/CDD longs/apprentis qui reviennent sur leur repos pour remplacer un salarié absent.
Voici les mesures salariales non retenues par la direction :
Augmentation des salaires de 3% pour tous
+ 3 jours par enfant malade/an
Journée de solidarité prise en charge par l’employeur
Repas du personnel offert une fois par mois
Fait le 16 avril 2024 à Mauzé sur le Mignon
Etablissement concerné : EHPAD Résidence de Vallois – 7 route d’Usseau 79210 Mauzé sur le Mignon
