La Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies les 15, 20 et 27 janvier 2020 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires.
Lors de la première réunion, la Direction a procédé au recueil des revendications des Organisations Syndicales, et a formulé ses premières propositions lors de la seconde réunion de négociation sur la base desquelles les parties ont commencé à échanger.
Lors de la troisième réunion, la Direction a présenté aux Organisations Syndicales un certain nombre d’informations relatives notamment à la situation salariale des collaborateurs de l’entreprise : le bilan du précédent plan d’augmentations lié à la NAO 2019, l’évolution de l’effectif, le barème des salaires et la répartition salariale 2019.
Après trois réunions de négociation, la Direction et les Organisations Syndicales signataires se sont accordées sur les mesures du présent accord.
Article 1 – Champ d'application
Les présentes dispositions visent les salariés de la société Eckardt, à l'exception des salariés bénéficiaires de contrats conclus dans le cadre de l'alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) dont les rémunérations évoluent selon des modalités spécifiques définies dans l'accord collectif de Groupe du 14 juin 2019.
ARTICLE 2 – DISPOSITIONS CONCERNANT LES PERSONNELS OATAM DE NIVEAU I À V INCLUS
Le budget global consacré à la progression des rémunérations sera égal à 2.1 % de la masse salariale de la population concernée, décomposé de la manière suivante :
1.1 % maximum dédié aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle.
Ce budget sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base et/ou à l’augmentation des taux cibles du STIP.
1% dédié aux augmentations générales.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2020.
Article 3 – Dispositions concernant les Ingénieurs et Cadres
Le budget global consacré aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle sera égal à 2.1% de la masse salariale de la population concernée. Il sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base et/ou à l’augmentation des taux cibles du STIP.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2020.
ARTICLE 4 – BUDGET SPECIFIQUE DEDIE A LA RECHERCHE DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Le budget spécifique dédié à la recherche de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes sera de 0.1% de la masse salariale de l’entreprise.
Cette mesure portera exclusivement sur le salaire de base et sera effective au 1er avril 2020
ARTICLE 5 – DISPOSITION CONSERNANT LE BUDGET CONSACRE AUX ŒUVRES SOCIALES DU CSE
Le budget consacré aux œuvres sociales du CSE est augmenté de 0.1% portant ainsi le versement employeur pour cette part à 1.1% de la masse salariale antérieure.
Cette mesure sera effective pour le budget des œuvres sociales 2020.
ARTICLE 6 – REVALORISATION DES PRIMES DE CONDITIONS DE TRAVAIL
La prime d’équipe sera réévaluée au 1er avril 2020 à hauteur de à 0,156€ par heure de travail.
ARTICLE 5 – DISPOSITIONS GÉNÉRALES ET DURÉE
Le présent accord a été signé dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour 2020.
Ces dispositions sont à valoir sur toutes autres dispositions de même nature ou objet qui pourraient résulter des dispositions conventionnelles nationales, régionales ou locales au sein de la branche professionnelle.
Le présent accord sera déposé auprès de la Direccte et du Conseil des Prud'hommes de Ville.
Le texte du présent accord comporte 3 pages numérotées de 1 à 3.
Fait à Soultz en 3 exemplaires, le 27 janvier 2020.
Pour la Direction Pour les Organisations Syndicales Représentatives
