La société Edenred SE, au capital de 499 176 118 € dont le siège social est situé 14-16, boulevard Garibaldi, 92 130 Issy-les-Moulineaux, immatriculée au registre du commerce et des sociétés sous le numéro 493 322 978 RCS Nanterre, représentée par en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines, dûment habilité aux fins des présentes,
D'une Part,
Et L’
organisation syndicale représentative de la société EDENRED SE, le syndicat CFE-CGC, représentée par :
D'autre Part,
désignés ensemble
« les Parties »,
il a été conclu le présent accord en application de l’article L 2242-1 et suivants du code du travail.
PREAMBULE
Pour rappel, les Parties ont traité en cours d’année dans le cadre d’un accord spécifique la thématique suivante :
Suite à la dénonciation de l’accord Intéressement du 30 juin 2022 ainsi que l’accord de participation Groupe France du 29 juin 2013, un nouvel accord d’Intéressement SE a été signé avec la déléguée syndicale représentative le 27 juin 2025.
Entre novembre 2025 et décembre 2025, la négociation annuelle obligatoire avait ainsi pour objet les mesures salariales.
Dans ce cadre, les Parties se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
1ère réunion : 4 novembre 2025
2ème réunion : 20 novembre 2025
3ème réunion : 28 novembre 2025
4ème réunion : 10 décembre 2025
Pour négocier utilement, l’organisation syndicale représentative de la société EDENRED SE a notamment reçu lors de la première réunion, les informations suivantes :
des données macroéconomiques notamment sur le niveau d’inflation, les données marché,
ainsi que des données propres à Edenred SE, en particulier les résultats des négociations et révisions salariales passées, ainsi qu’une analyse de la population EDENRED SE par grade.
Ainsi, et après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les demandes faites par l’organisation syndicale représentative de la société EDENRED SE, il a été convenu à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après.
Article 1 – Champ d’application des négociations
Le présent accord concerne l’ensemble des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) et à contrat à durée déterminée (CDD) d’Edenred SE, cadres et non cadres. Sont expressément exclus du champ d’application, les salariés remplissant les critères cumulés de cadre dirigeant et membres du comité de direction (CODIR GEC), en raison de leur rôle stratégique, de leur autonomie et de la nature de leur activité.
Article 2 – Politique salariale 2026
Article 2.1 : Mesures de révisions salariales :
Augmentations individuelles
La Direction rappelle que la politique de rémunération traduit la reconnaissance qu’Edenred SE souhaite accorder à chacun pour son engagement et sa contribution au développement de l’entreprise.
Par ailleurs, et compte tenu de la structure de la population Edenred SE (99% de cadres), le principe de l’individualisation de la rémunération est réaffirmé.
A cet égard, après discussions avec l’organisation syndicale représentative de la société EDENRED SE, un accord a été trouvé pour une enveloppe d’augmentations individuelles de
1,5% de la masse salariale à fin 2025 hors promotions.
Il est rappelé que le pourcentage d’augmentation accordé à chaque salarié, basé sur le mérite et individualisé, doit en particulier découler de l’analyse lors de l’entretien annuel d’évaluation, des critères factuels suivants :
la contribution pour l’entreprise (maîtrise du poste, apport de compétences et prise de responsabilités en lien avec la classification du poste, performance individuelle) ;
le positionnement salarial au regard de l’équité interne pour le poste considéré.
Il convient de rappeler que pour pouvoir prétendre à une augmentation, le salarié doit :
justifier d’au moins 6 mois d’ancienneté au 31 décembre 2025 ;
être présent dans l’effectif au moment du versement ;
ne pas avoir bénéficié d’une revalorisation salariale au cours du second semestre 2025.
Promotions et rattrapages
Afin d’accompagner l’évolution des salariés vers de nouvelles missions et responsabilités, la Direction et l’organisation syndicale se sont accordées sur une enveloppe de promotions et rattrapages représentant
0,8% de la masse salariale à fin 2025.
La Direction souhaite que ces deux mesures permettent un rattrapage de salaire parmi ceux en écart significatif avec le marché.
Article 2.2 : Date d’effet
Les augmentations de salaire seront connues en mars 2026, à l’issue des entretiens annuels d’évaluation, et seront appliquées avec effet rétroactif au 1er janvier 2026 pour le mérite et le rattrapage.
Article 2.3 : Information des collaborateurs
La Direction comprend la nécessité pour chaque collaborateur d’obtenir toutes les explications utiles sur son niveau d’augmentation. Chaque collaborateur devra donc être informé personnellement par son manager avant la fin du mois de mars 2026 de l’augmentation qui lui a été attribuée.
Article 3 – Autres mesures
3.1 Revalorisation du titre-restaurant La valeur faciale du titre-restaurant est portée de 11,97€ à 12,10€. Le financement reste réparti à hauteur de 60% pris en charge par Edenred et 40 % par le salarié.
3.2 Revalorisation du cheque emploi service universel Le montant mensuel du CESU est porté de 80€ à 100 €, dont 80 € pris en charge par Edenred et 20 € par le salarié. Il est rappelé que ce dispositif est accessible aux salariés qui en font la demande auprès du service paie.
3.3 Politique handicap Lors des différentes réunions, les Parties ont également convenu de formaliser un accord relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap et aidants familiaux.
Article 4 – Dépôt & Publicité
Le présent accord de NAO est conclu pour une durée déterminée et prendra fin le 31 décembre 2026.
Etant conclu pour une durée déterminée, l’accord ne peut être dénoncé. Il ne peut faire l’objet d’une modification par avenant sans que l’une ou l’autre des Parties ne soit tenue de négocier un tel avenant.
En application des articles D.2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé par la Direction d’Edenred SE sur la plateforme de téléprocédure « Téléaccord ».
La Direction informera les salariés de la signature du présent accord par une mise à disposition sur l’intranet de l’entreprise.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des Parties.
Fait à Issy les Moulineaux, le 16 décembre 2025
Pour le syndicat CFE - CGC
Pour Edenred SE
Déléguée syndicale Directrice des Ressources Humaines
