Les signataires se sont réunis pour définir et clarifier les modalités de règlement de la Prime Qualité Productivité (PQP), pour les exercices 2023 (à partir du mois de juillet), 2024 et 2025.
Ils réaffirment l’importance d’une PQP basée sur des critères objectifs, quantifiables, sur lesquels les salariés peuvent agir directement, et qui intègre les indicateurs sécurité de l’établissement. Ils réaffirment l’importance d’une PQP basée sur des critères objectifs, quantifiables, sur lesquels les salariés peuvent agir directement.
Suite à laaux réunions de négociation du 05 juin 2023 et 05 juillet 2023 sur le thème de l’astreinte avec les partenaires sociaux, les dispositions suivantes ont été arrêtées :
IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :
Article AUTONUM CHAMP D’APPLICATION CONDITIONS D’APPLICATION DE L’ACCORD
Les modalités d’organisation prévues par le présent accord se substituent de plein droit aux dispositions précédemment en vigueur en matière de Prime Qualité Productivité.
Article AUTONUM CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des Ouvriers et ETAM rattachés administrativement à l’établissement de SAINT GEOURS D’AURIBAT………………………………., affectés aux services suivants :
Unité de production de SGA50 et Préparation des Terres
Unité de production SGA51
Autres services (Administration des ventes, Laboratoire, Magasin, Maintenance, Parc, Ressources Humaines)., ainsi que les intérimaires avec une ancienneté de 3 mois minimum.
Sont donc exclus du champ d’application du présent accord :
Les collaborateurs au statut Cadre
Ce champ d’application est détaillé dans l’annexe 1 du présent accord.
Article AUTONUM CRITERES DE CALCUL
Les critères sont ceux fixés par l’annexe 2 1 du présent accord, soit le tonnage produit et le taux de déchet.
Il est convenu que les critères sont fixés par le présent accord et que les objectifs seront modifiés tous les ans, en fonction du budget établi. Une information sera réalisée lors de la réunion du Comité Social et Economique de l’établissement précédent l’exercice civil considéré (exemple : présentation lors de la réunion de décembre 2023 pour l’exercice civil 2024).
Les critères sont calculés mensuellement, sur la même périodicité que celle du compte économique.
Article AUTONUM PERIODICITE ET VERSEMENT
La PQP est un montant brut.
Elle est versée en deux parties
50% mensuellement, aux échéances habituelles de la paie, selon l’atteinte des indicateurs du mois précédent.
50% annuellement sur la paie de novembre.
En ce qui concerne les intérimaires, la prime sera versée mensuellement aux échéances habituelles de la paie, selon l’atteinte des indicateurs du mois précédent au prorata du temps de présence hors abandon de poste.
Il est précisé qu’aucune qu’il faut condition d’acquérir 3 mois d’ancienneté n’est requise. La PQP est payée dès lors que le collaborateur bénéficiaire est présent à l’effectif le mois du versement.
Article AUTONUM BASE DE CALCUL
La prime est calculée en fonction des indicateurs suivants : (voir ANNEXE 1)
35 % Sécurité,
25 % tQualité,
25 % Productivité,
15 % sur la base d’un indicateur « aAutre » qui sera déterminé en réunion CSE tous les 6 mois et donc modifié tous les 6 mois. Il pourra notamment s’agir de sl’a (Absentéisme ou, du tTaux de saisie des fFiches de poste ou du taux de saisie des be, Boites à boutons ….). : à déterminer et sera revu en réunion CSE tous les 6 mois onnage produit et taux de déchet du mois précédent
Les indicateurs Qualité, Productivité et Autre seront liées au prorata au nombre de jours d’ouverture de la ligne.
Selon le tonnage produit, il s’en déclenche une prime fixe dès qu’une ligne de production atteint 95% de l’objectif budget, associée d’une prime proportionnelle tel que détaillée dans l’annexe 2 du présent accord.Le montant maximum est fixé à 90€.
Selon le taux de déchet par rapport au budget, la prime est augmentée ou non de 30 Euros bruts
Ces deux critères de prime sont proportionnels au temps d’ouverture des lignes de production.
Selon les indicateurs de chaque ligne, les primes PQP sont calculées comme suit :
SGA50 : La PQP versée aux collaborateurs unités SGA 50- PPT
SGA 51 : La PQP versée aux collaborateurs unités SGA 51
Moyenne PQP SGA50 -SGA51 : La PQP versée aux collaborateurs des autres services cités
dans l’article 2 – champs d’application.
La PQP n’est pas versée lors d’absencesd’un mois complet qui ne sont pas assimilées à du temps de travail effecti non assimilées à du temps de travail effectif au cours d’un mois. La PQP sera proratisée au temps de présence, en cas d’arrivée ou d’arrivée ou de e départ en cours de mois.
Article AUTONUM DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une période déterminée à compter du 1er juillet 2023janvier 2024 jusqu’au 31 décembre 2025. et jusqu’au 31 décembre 2025.
Conformément à l’article L.2222-4 du Code du travail les dispositions du présent accord cesseront automatiquement et de plein droit à compter du 1er janvier 2026.
La direction se réserve le droit de revoir avec les partenaires sociaux les termes de cet accord.
Article AUTONUM REVISION DE L’ACCORD
A la demande d’une ou plusieurs parties signataires, il pourra être ouvert une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions des articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail.
Toute demande de révision par une partie signataire sera notifiée aux autres par lettre recommandée avec accusé de réception, ou par e-mail à l’attention du Directeur d’Exploitation du site. Cette notification sera accompagnée d’un exposé des motifs de la demande et d’une proposition de révision.
Pour la révision, cette notification sera accompagnée d’un exposé des motifs de la demande et d’une proposition de modification. Une première réunion de révision devra être organisée par la partie la plus diligente dans le mois suivant la demande. A la fin de cette première réunion, il sera décidé si un processus de révision doit être mis en œuvre.
Article AUTONUM DEPOT - PUBLICITE
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis à chaque signataire puis, le cas échéant, à tout syndicat y ayant adhéré sans réserve et en totalité. Il sera également notifié à chaque Organisation Syndicale Représentative au sein de la Société.
Le présent accord sera déposé par la Direction des Ressources Humaines de la Société :
A la Direction de l’Economie, de l’Emploi du Travail et des Solidarités (DDETS) en version électronique par le biais de la plateforme :
En support papier au secrétariat greffe du Conseil de prud'hommes de DaxDole.
Le présent accord collectif peut être consulté par chaque salarié auprès du service des Ressources Humaines de l’établissement. La mention de cet accord figurera sur les tableaux d’affichage de la direction.
Fait en 4 exemplaires originaux à CommenaillesSaint Geours d’Auribat, le 05 juillet 29 Novembre 2023
Pour l’entreprise :
M. Nicolas FIOLET,. Directeur d’Exploitation (signature)
Les L’ Organisations syndicales représentatives suivantes :
Pour la CFDT
M. Chemsi KHEDRIOUI, Délégué Syndical Etablissement (signature)
Pour la CGT
M. Jean-Philippe FABIEN, Délégué Syndical Etablissement (signature)
