suite aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026
La société Editions ENI, représentée par XXXXXXXXXX, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines,
et
La délégation CFDT, représentée par XXXXXXXXXXXX, délégué syndical au sein de l’entreprise,
ont conformément aux dispositions légales, engagé les négociations annuelles obligatoires.
ARTICLE 1 – Constat d’accord
Les parties se sont rencontrées à trois reprises les 24 juin, 2 juillet et 8 juillet 2026.
Au terme de la négociation, les parties sont parvenues à un accord comprenant les mesures énumérées ci-dessous.
ARTICLE 2 – Propositions syndicales initiales
Lors des réunions de négociation, la délégation syndicale a émis les demandes suivantes : - Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant en passant de 8 € à 9,5 €. - Augmentation du budget CSE (ASC et fonctionnement) - Entamer des négociations autour d’un accord d’entreprise sur la thématique du salarié proche aidant
ARTICLE 3 – Mesures de l’accord
Cette année, ces discussions se sont une nouvelle fois déroulées dans un contexte économique difficile. Malgré les efforts engagés depuis plusieurs mois, les résultats de l'entreprise demeurent négatifs, ce qui nous impose de poursuivre une gestion responsable et prudente de nos charges.
Dans ce contexte, la délégation syndicale et la direction ont poursuivi leurs échanges afin d'identifier des mesures compatibles avec les contraintes économiques auxquelles l'entreprise reste confrontée. La direction tient à remercier la délégation syndicale pour son sens des responsabilités qui a permis d'aboutir à un accord équilibré.
Au cours des négociations, les parties se sont entendues sur les points ci-dessous :
Eléments salariaux
Il a ainsi été acté qu’aucune augmentation générale ne pourra être mise en œuvre pour l’année 2026.
Budget social du CSE
Toutefois, la Direction a accepté d’augmenter le budget social conformément à la demande syndicale. Le budget des activités sociales et culturelles du CSE sera porté à 0,28 % de la masse salariale brute. Cette évolution donnera au CSE des moyens supplémentaires pour renforcer les prestations proposées aux salariés, notamment en faisant évoluer les chèques cadeaux de Noël, le dispositif des chèques vacances ou encore en développant de nouveaux événements favorisant la convivialité et la cohésion des équipes.
Augmentation de la valeur faciale du titre-restaurant
À compter du mois de septembre 2026, la valeur faciale du titre-restaurant sera portée de 8 € à 9,50 €, avec une prise en charge inchangée, répartie à 50 % par l'entreprise et 50 % par le salarié.
Travailleurs Handicapés
La Direction s’engage, à sensibiliser les Responsables de chaque site, à la possibilité de recourir aux services d’entreprises adaptées, type ESAT, pour toutes missions utiles à l’entreprise.
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
En plus des mesures et dispositifs déjà existants, la direction s’engage à veiller à ce que l’index égalité homme femme reste supérieur à 75/100.
Qualité de vie au travail
Salarié.e proche aidant
Enfin, la délégation syndicale a souhaité engager une réflexion sur la thématique des salariés proches aidants. La Direction a répondu favorablement à cette demande en convenant de mettre en place un calendrier de réunions au cours du dernier trimestre 2026 afin d'étudier les propositions qui pourront être formulées, sans préjuger à ce stade de l'issue de ces échanges.
ARTICLE 4 – Publicité
Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt et affichage dans les conditions prévues par les dispositions légales.
