Entre l’entreprise SAS EGER MARTINIQUE – Lot 9 – zone de Manhity – 97232 LAMENTIN, représentée par son directeur xxxx et la CSTM représentée par Mr xxxxx délégué syndical, Mr xxxxxx membre titulaire du C.S.E., Mme xxxxxx membre suppléante du C.S.E.,Il a été convenu ce qui suit :
Augmentation des salaires 10% (Cause de l’inflation galopante): PAS D’ACCORD SUR LA DEMANDE D’AUGMENTATION DE 10%
La direction propose une augmentation moyenne globale pour l’ensemble des salariés à hauteur de 3,49% dont 3,13% sur les catégories ETAM/Ouvriers (hors CDD) avec effet rétroactif au 01/01/2023 (cf. tableau joint annexe). En complément, et compte tenu de l’évolution de l’inflation, la Direction propose le versement d’une prime exceptionnelle de 400€ brut à l’ensemble des salariés y compris CDD et Apprentis.
Revalorisation de la prime Médaille du Travail (1 mois de salaire par médaille) : PAS D’ACCORD SUR LA REVALORISATION A HAUTEUR DE 1 MOIS DE SALAIRE DE LA GRATIFICATION AFFERENTE AUX MEDAILLES DU TRAVAIL
La direction propose de revaloriser la gratification afférente aux médailles de travail selon les dispositions suivantes.
La revalorisation concernera les salariés ayant un minimum de quinze ans d’ancienneté professionnelle au sein de EGER MARTINIQUE S.A.S.
Les salariés n’atteignant pas quinze d’ancienneté professionnelle au sein de l’entreprise resteront sous l’ancien régime de gratifications.
Le tableau ci-après présente les gratifications qui seront dorénavant appliquées :
AVIS DES DP (Rayer les mentions inutiles) Avis favorableAvis défavorableSans avis Le DP Titulaire CSTM Le Chef d’Entreprise
