Entre d’une part, La SAS Eiffage Construction Limousin représentée par ………………………… agissant en qualité de directeur et ayant tous pouvoir à l’effet des présentes dont le siège social est situé au 4 rue Bernard Lathière, 87000 LIMOGES.
Et d’autre part, L’organisation syndicale FO, représentative dans l’entreprise, représentée par …………………. Délégué Syndical et l’organisation syndicale CGT représentée par …………………….. Délégué Syndical.
Préambule
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, les Délégués Syndicaux représentatifs de la Société EIFFAGE CONSTRUCTION LIMOUSIN et la Direction de l’entreprise se sont réunis les :
Date
Pour les Syndicats
Pour l’Entreprise
23 janvier 2026
30 janvier 2026
09 février 2026
20 février 2026
CGT : M ………………. (DS) FO : M ………………. (DS)
CGT : M ………………. (DS) M ………………. FO : M ………………. (DS)
CGT : M ………………. (DS) M ………………. FO : M ………………. (DS)
CGT : M ………………. FO : M ………………. (DS)
M ………………. / Directeur ECL M ………………. / RRH ECL M ………………. / DRH ECSO
M ………………. / Directeur ECL M ………………. / RRH ECL Mme HEBERT Karine / DRH ECSO
M ………………. / Directeur ECL M ………………. / RRH ECL M ………………. / DRH ECSO
M ………………. / Directeur ECL M ………………. / RRH ECL M ………………. / DRH ECSO
En application des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives portant sur :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,
L’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.
Il est ici rappelé que le thème du partage de la valeur ajoutée fait l’objet d’accords spécifiques portant d’une part sur l’intéressement, d’autre part sur la participation du groupe. Il est également précisé que le groupe est doté d’un PEG et l’entreprise a également, adhéré au PERECO du groupe.
Eiffage Construction a signé un accord sur le recrutement et le maintien en emploi des salariés en situation de handicap le 21 décembre 2023 pour une durée de 3 ans, accord agréé le 4 juillet 2024. Cet accord est applicable dans l’ensemble des filiales d’Eiffage Construction.
L’accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels signé entre Eiffage Construction et les organisations syndicales représentatives de la branche Eiffage Construction est prorogé pour une durée d’un an, soit jusqu’au 31 décembre 2026. Il s’applique à l’ensemble des sociétés de la Branche Eiffage Construction.
Par ailleurs, la Direction rappelle qu’un accord groupe relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la promotion de la mixité et le développement de la qualité de vie au travail a été signé le 23 octobre 2023. La Direction rappelle sa volonté de poursuivre la politique d’égalité entre les femmes et les hommes précédemment engagée à l’égard de ses salariés s’agissant de la rémunération mais également de l’évolution professionnelle.
La direction informe que la crise de l’immobilier impacte notre activité et notre rentabilité. Elle indique que l’indice des prix à la consommation établit par l’INSEE sera pour l’année 2025 de +0,8% (+1.1% en 2024).
La direction rappelle que nous devons maintenir notre compétitivité et pour cela être vigilant sur nos dépenses ; nous vivons et allons continuer de vivre une mutation de notre métier : moins de béton, moins de banches, il va falloir faire évoluer nos compétences et notre façon de construire (bas carbone, terre crue, pisé, achat pose CES, industrialisation…).
L’employeur a communiqué aux organisations syndicales les informations suivantes :
La rémunération moyenne par Genre et CSP,
L’analyse des extremums de la rémunération par convention collective et classification,
Les effectifs : par nature de contrat, CSP, âge moyen, taux de femme cadres, métier, ancienneté,
Les embauches et par métiers : taux d’entrée par sexe, CSP, organisation,
Les motifs départs : taux de départ, nombre, organisation,
L’absentéisme : taux par motif, CSP, organisation, jours d’absences standard et par salarié.
La Direction a ouvert les Négociations Annuelles Obligatoires. A ce jour, ci-dessous, les propositions syndicales.
Article 1 : Propositions respectives des Parties et Accord
REMUNERATION
Propositions Syndicales FO
Propositions de l’Entreprise
Accord ou Désaccord
Augmentation des salaires de 5% pour les salariés et ETAM/IAC + prime de 200 € pour tous 1,6 % moyen d’augmentation pour les compagnons y compris les promotions et ce, pour les salariés embauchés avant le 1er juillet 2025.
1,6 % moyen d’augmentation pour les ETAM Cadres attribué individuellement au mérite. Seuls les salariés embauchés avant le 1er juillet 2025 sont éligibles à une éventuelle évolution de salaire.
Accord Augmentation des paniers repas de 13 € Augmentation des tickets restaurants 11 € (pour info à ce jour sur Orléans ils sont à 10,70€ contre 10 € pour nous) La Direction propose d’augmenter les tickets restaurants de 10 € à
10,20 € en gardant la répartition 60 % employeur et 40 % salarié.
L’Indemnité Panier a déjà été réévaluée lors de la NAO précédente soit
11.70 €.
La Direction rappelle que la grille FFB qui a évoluée en janvier 2026 fixe les paniers repas chantier pour tous à 11,20 €. Accord Revalorisation de la prime habillage/déshabillage à 1,50€
La Direction propose 1,10 € / jour Accord Augmentation des petits déplacements transport 5% Pour rappel, les montants des indemnités de Trajet et de Transport ont déjà été revalorisées lors des NAO précédentes. Ces revalorisations ont été et restent à valoir sur les évolutions futures de la grille FFB. En 2025, les indemnités de petits déplacements versées étaient, en fonction des zones, supérieures de 3% à 5% comparées à celle de la FFB.
Les augmentations de la grille FFB prévues en 2026 ne rattrapent toujours pas les valeurs versées de plus près de 3 ans (suite aux NAO 2023)
La direction propose donc de maintenir ces montants pour l’année à venir :
Trajet : Zone 1A : 0,74 €
0.77 €
Zone 1B : 1,67 €
1.73 €
Zone 2 : 3,45 €
3.52 €
Zone 3 : 4,90 €
5.00 €
Zone 4 : 6,37 €
6.48 €
Zone 5 : 7,88 €
8.01 €
Transport : Zone 1A : 0,89 €
0.97 €
Zone 1B : 2,35 €
2.45 €
Zone 2 : 5,12 €
5.30 €
Zone 3 : 8,50 €
8.82 €
Zone 4 : 11,93 €
12.34 €
Zone 5 : 15,33 €
15.86 €
Afin de permettre aux compagnons de regagner leur lieu de résidence chaque soir en fonction de l’éloignement du chantier et sans que cela ne remette en cause la possibilité pour eux d’être considérés en grand déplacement lorsqu’ils ne regagnent pas leur domicile, et qu’ils remplissent les conditions du Grands Déplacement (+50km du domicile et +1h30 de temps de trajet) il est convenu de maintenir les indemnités de trajets/transports au-delà de 50 kms mises en place dans les NAO 2025.
La direction propose ces nouveaux montants pour l’année à venir :
Trajet : Zone 6 (50-60 km vol d'oiseau) 9.31 €
9.61 €
Zone 7 (60-70 km vol d'oiseau) 10.86 €
11.21 €
Zone 8 (70-80 km vol d'oiseau)
12.42 € 12.82 €
Transport : Zone 6 (50-60 km vol d'oiseau) 18.45 €
19.03 €
Zone 7 (60-70 km vol d'oiseau) 21.80 €
22.20 €
Zone 8 (70-80 km vol d'oiseau) 25,15 €
25.38 €
Accord Subrogation de la Sécurité Sociale à 6 mois au-delà des 3 mois actuel La Direction rappelle que la subrogation en cas d’arrêt de travail ne pourra se faire que pour les 3 premiers mois d’arrêt de travail, l’organisme PROBTP poursuit le maintien au-delà de 3 mois.
Désaccord Dotation exceptionnelle de 16000€ pour le CSE A étudier en fonction des propositions chiffrées qui seront soumis en CSE.
Mise en place d'une prime de 30€/mois pour les finisseurs Pas Favorable
Désaccord Revoir les roulements du Parc Matériel ainsi que les primes Ne relève pas de la NAO Désaccord
Propositions Syndicales CGT
Propositions de l’Entreprise
Accord ou Désaccord
Augmentation des salaires de 5% pour toutes les catégories et exigeant au minimum que l'augmentation soit collée à l'inflation 1,6 % moyen d’augmentation pour les compagnons y compris les promotions et ce, pour les salariés embauchés avant le 1er juillet 2025. 1,6 % moyen d’augmentation pour les ETAM Cadre attribué individuellement au mérite. Seuls les salariés embauchés avant le 1er juillet 2025 sont éligibles à une éventuelle évolution de salaire.
Accord Augmentation de l'indemnité de trajet transport de 1€ par zone Pour rappel, les montants des indemnités de Trajet et de Transport ont déjà été revalorisées lors des NAO précédentes. Ces revalorisations ont été et restent à valoir sur les évolutions futures de la grille FFB. En 2025, les indemnités de petits déplacements versées étaient, en fonction des zones, supérieures de 3% à 5% comparées à celle de la FFB.
Les augmentations de la grille FFB prévues en 2026 ne rattrapent toujours pas les valeurs versées de plus près de 3 ans (suite aux NAO 2023)
La direction propose donc de maintenir ces montants pour l’année à venir :
Trajet : Zone 1A : 0,74 €
0.77 €
Zone 1B : 1,67 €
1.73 €
Zone 2 : 3,45 €
3.52 €
Zone 3 : 4,90 €
5.00 €
Zone 4 : 6,37 €
6.48 €
Zone 5 : 7,88 €
8.01 €
Transport : Zone 1A : 0,89 €
0.97 €
Zone 1B : 2,35 €
2.45 €
Zone 2 : 5,12 €
5.30 €
Zone 3 : 8,50 €
8.82 €
Zone 4 : 11,93 €
12.34 €
Zone 5 : 15,33 €
15.86 €
Afin de permettre aux compagnons de regagner leur lieu de résidence chaque soir en fonction de l’éloignement du chantier et sans que cela ne remette en cause la possibilité pour eux d’être considérés en grand déplacement lorsqu’ils ne regagnent pas leur domicile, et qu’ils remplissent les conditions du Grands Déplacement (+50km du domicile et +1h30 de temps de trajet) il est convenu de maintenir les indemnités de trajets/transports au-delà de 50 kms mises en place dans les NAO 2025.
La direction propose ces nouveaux montants pour l’année à venir :
Trajet : Zone 6 (50-60 km vol d'oiseau) 9.31 €
9.61 €
Zone 7 (60-70 km vol d'oiseau) 10.86 €
11.21 €
Zone 8 (70-80 km vol d'oiseau)
12.42 € 12.82 €
Transport : Zone 6 (50-60 km vol d'oiseau) 18.45 €
19.03 €
Zone 7 (60-70 km vol d'oiseau) 21.80 €
22.20 €
Zone 8 (70-80 km vol d'oiseau) 25,15 €
25.38 €
Accord Augmentation de la prime de panier repas pour tous les collèges de 13,50 € La Direction propose d’augmenter les tickets restaurants de 10 € à
10,20 € en gardant la répartition 60 % employeur et 40 % salarié.
L’Indemnité Panier a déjà été réévaluée lors de la NAO précédente soit
11.70 €.
La Direction rappelle que la grille FFB qui a évoluée en janvier 2026 fixe les paniers repas chantier pour tous à 11,20 €.
Accord Augmentation de la prime d'ancienneté de 50€ par tranche La réévaluation est prise en compte par l’évolution des taux horaires dans le cadre des NAO. Pour rappel les pourcentages restent identiques à savoir : - de 5 à 10 ans d’ancienneté continue : 2% du salaire horaire de base, - de 11 à 15 ans d’ancienneté continue : 3% du salaire horaire de base, - au-delà 16 ans d’ancienneté : 4% du salaire horaire de base. Désaccord Augmentation de la prime d'outillage de 10€ par mois Pas Favorable. La Direction fourni le matériel électroportatif et évaluera le contenu nécessaire de la caisse à outil d’un compagnon.
Désaccord Nous revendiquons une augmentation de la prime tutorat et le respect de sa mise en application et de son paiement
La Direction maintien le montant de 220€ / an au prorata du temps avec le Tuteur ou le Maitre d’Apprentissage en précisant que cette prime ne sera pas versée à l’encadrement qui est en même temps tuteur.
Création d'une médaille de travail des 5 ans de 100 €. Et réévaluation de toutes les autres médailles de 50 €
La Direction n’est pas Favorable pour la création d’une médaille à 5 ans.
L’ensemble des médailles ont déjà été revalorisées lors de la NAO 2025 : Médaille 10 ans : 180 € Médaille 20 ans : 350 €
450 €
Médaille 30 ans : 450 € 550 €
Médaille 35 ans : 550 €
650 €
Médaille 40 ans : 850 €
950 €
Accord Augmentation de la prime habillage déshabillage à 5 € par jour ou son retrait pour un retour à la règle de départ qui est de se changer pendant les heures de travail
La Direction propose 1,10 € / jour Accord Prime de 500 € pour les salariés premiers et 2e collège notamment ceux qui ne possèdent pas de véhicules d'entreprise
Pas Favorable Désaccord Devant les incertitudes de la prise en charge des tickets restaurants par les prestataires restaurants et grandes distributions privilégient le panier repas pour les ETAM et Cadres en bénéficiant
Pas Favorable Désaccord Augmentation de la subvention du CSE à 1,5% et 0,3% pour le fonctionnement
Pas Favorable
Désaccord Nous formulons une demande d'expertise sur les comptes de l'entreprise afin de disposer d'une analyse indépendante et complète
La Direction propose que le service comptabilité comme chaque année fasse une présentation et analyse des éléments chiffrés.
TEMPS DE TRAVAIL
Propositions Syndicales FO
Propositions de l’Entreprise
Accord ou Désaccord
Paiement des heures supplémentaires à partir de la 36ème heure (tous les mois)
L’entreprise est couverte par un accord sur le temps de travail pour les Compagnons et les ETAM Cadres.
Heures travaillées entre 35h et 43h : compteur d’heures de modulation et majoration à 25% et 50% au-delà de la 43ème heure ;
Heures travaillées à partir de 46 h : paiement de l’heure majorée à 50% dans le mois de réalisation
Pour les Compagnons la Direction lancera des négociations sur le temps de travail pour aménager le paiement d’heures de modulation dans l’année dès atteinte d’un nombre d’heures dans le compteur modulation.
En attendant la mise en œuvre de cette négociation, la Direction propose d’organiser un paiement à mi-année pour ceux qui le souhaitent d’une partie du compteur modulation. Un bilan sera fait au 16 avril 2026 des compteurs modulations, et en fonction de la prévision d’activité de la fin de l’année, la Direction proposera de payer en avance une partie de ce compteur, tout en gardant la possibilité de conserver un certain nombre d’heures sur le compteur. La présentation des compteurs sera effectuée en CSE.
Propositions Syndicales CGT
Propositions de l’Entreprise
Accord ou Désaccord
Demande que les heures supplémentaires soient payées au mois par mois passés un quota de 35 h Voir la disposition prévue ci-dessus.
MALADIE / MUTUELLE / PREVOYANCE
L’entreprise est couverte au titre de la mutuelle et de la prévoyance par les contrats Groupe.
EPARGNE SALARIALE
L’entreprise est couverte par un accord d’intéressement, de participation du groupe. Il est également précisé que le groupe est doté d’un PEG et l’entreprise a également, adhéré au PERECO du groupe.
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL / DISCRIMINATION / DECONNEXION / MOBILITE
Propositions Syndicales FO
Propositions de l’Entreprise
Accord ou Désaccord
Rentrée Scolaire : 1/2 journée prise en charge par l'entreprise Prise en compte dans l’accord QVT Branche : « Possibilité de bénéficier d’un aménagement d’horaire ou de 2 heures d’absence rémunérée le jour de la rentrée scolaire jusqu’à la 6ème incluse. »
Propositions Syndicales CGT
Propositions de l’Entreprise
Accord ou Désaccord
Egalité des salaires hommes-femmes pour chaque collège
Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la promotion de la mixité et le développement de la qualité de vie au travail a été signé le 23 octobre 2023, applicable pour 4 ans. Prise en charge de 3 jours d'absence rémunérée pour enfants malades Pas Favorable La Direction maintien 1 jour rémunéré par an pour des parents avec un enfant de moins de 12 ans sur présentation d’un certificat médical.
Désaccord
Article 2 : Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2025, soit du 1er avril 2026 au 31 mars 2027.
A cette date, il cessera automatiquement de produire effet.
Article 3 : Dépôt et publicité de l’accord
Le Procès-Verbal fera l’objet d’un dépôt à la DREETS (une version signée et une version anonymisée) et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes conformément à la réglementation en vigueur.
Un exemplaire sera tenu à disposition auprès du service RH.
Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire.
Le procès-verbal donnera lieu à affichage.
Fait à LIMOGES en 4 exemplaires, le 20 février 2026
Pour l’organisation syndicale représentative CGT,Pour l’Entreprise, M ……………….,M ………………., Délégué SyndicalDirecteur
Pour l’organisation syndicale représentative FO, M ………………., Délégué Syndical
