Dont le siège est 52 boulevard du 1er chasseurs – 61000 ALENCON Représentée par, agissant en qualité de 1er Vice-président, dûment mandaté par le Conseil d’administration,
d’une part,
ET
Le Syndicat Général Agroalimentaire CFDT de l’Orne,
Représenté par, agissant en tant que Délégué Syndical.
d’autre part,
Il a été rappelé ce qui suit
Préambule
La Commission Paritaire Permanente Nationale de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) de la branche du Conseil et service en élevage s’est réunie le 26 novembre 2025. A l’issue de la séance, un accord salarial a été trouvé avec les organisations syndicales représentatives. La grille RMAG de branche négociée en avril 2023 et applicable au 1er janvier 2026 a fait l’objet d’une augmentation uniforme à hauteur de 4% décomposé comme suit :
3% correspondent à la valorisation de la période transitoire d’avril 2023 au 31 décembre 2025 ;
1% engage l’année 2026.
Le présent avenant a pour objectif d’actualiser la grille de rémunération minimale annuelle garantie de
ELVUP figurant dans l’accord collectif d’entreprise du 12 novembre 2025, afin de tenir compte de la revalorisation de la grille RMAG issus de la Convention Collective Nationale de conseil et service en élevage.
Les dispositions du présent avenant seront directement applicables et opposables aux salariés concernés, visés dans son champ d’application.
Il a été conclu ce qui suit
Article 1 – Objet de l’accord
Le présent accord a pour objet de modifier l’article 4.b de l’accord collectif d’entreprise relatif à la classification et à la rémunération du 12 novembre 2025.
Article 2 – Grille
Le montant de la rémunération minimale annuelle garantie par
ELVUP est défini pour chacune des dix classes et au sein de chaque classe, pour chacun des échelons.
Cette grille est exprimée en €uro par an et par équivalent temps plein.
Les rémunérations minimales mensuelles garanties sont applicables, au prorata de la durée du travail contractuelle sur 12 mois, pour les salariés à temps partiel ou à forfait annuel réduit, ainsi qu'en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année.
Pour l’appréciation de ces montants minimums, les éléments de rémunération à inclure et exclure sont définis conformément aux règles légales et conventionnelles en vigueur.
Les autres dispositions restent inchangées. Fait à ALENCON, le 5 décembre 2025 en 5 exemplaires
