Accord collectif d’entreprise portant sur la mise en place du télétravail à Émergences
révision 3
Entre les soussignés :
L’association ÉMERGENCES, sise 261 rue de Paris, 93100 MONTREUIL, représentée par M. XXXXXXXXXX, Directeur,
Et
Le syndicat CGT ÉMERGENCES, représenté par M. XXXXXXXXXX, Délégué syndical CGT,
Préambule
En 2019, Émergences s’est doté d’un accord collectif sur le temps de travail. Validé par la majorité des salariés de l’association, cet accord conclu avec le syndicat CGT est né d’une volonté commune de définir une organisation du temps de travail conciliant vie personnelle et vie professionnelle tout en permettant à chacun de comptabiliser son temps de travail dans le respect des règles légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur. Dans le prolongement de cet accord, le syndicat CGT ÉMERGENCES et la direction de l’association ont convenu d’aboutir à la conclusion d’un nouvel accord collectif portant sur le télétravail. Considérant que le télétravail répond à une demande d’une partie du personnel de l’association, qu’il tend notamment à réduire le nombre d’allers-retours domicile-entreprise et à réduire la fatigue, et considérant qu’il peut être un élément de réponse aux enjeux environnementaux, les parties se sont rencontrées pour poser les bases d’un accord collectif destiné à encadrer le télétravail avec ce souci permanent de préserver les équilibres inhérents à l’exécution du contrat de travail, notamment, en termes de charge de travail, et avec cette ambition d’éviter toute situation d’isolement et partant, de perte du travail collectif. C’est aussi pour Émergences l’occasion de s’adapter à une évolution sociétale favorisant de nouveaux équilibres de vie. Le télétravail volontaire est un outil complémentaire pour fidéliser les salariés au cabinet et conserver, dans la durée, des compétences opérationnelles. Ce peut être également un facteur d’attractivité pour de futurs postulants. Les parties réaffirment ici leur volonté de respect de la vie personnelle des salariés et du droit syndical lorsque ces derniers sont en situation de télétravail. La nécessité de pallier les épisodes exceptionnels liés, notamment, aux épidémies, aux conditions climatiques, aux conflits sociaux ainsi qu’aux épisodes de pollution appelle également la mise en place de mesures permettant aux salariés impactés de télétravailler à domicile lorsque les conditions le permettent. Afin de garantir une efficacité à la négociation dans des conditions de loyauté et de confiance mutuelle, et souhaitant aboutir à un accord applicable au deuxième trimestre de l’année 2022, les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises. De ces rencontres est né le présent accord collectif conclu le 11/12/2020 dans sa première version, révision 1 le 08/07/2022, révision 2 le 03/07/2023, et révision 3 le 16 avril 2025 dont la teneur suit.
Article 12. - Dépenses inhérentes au télétravail prises en charge par l’entreprise PAGEREF _Toc103617941 \h 10
Article 13. - Accident du travail PAGEREF _Toc103617942 \h 10
Article 14. - Condition de validité, durée, publicité et notification PAGEREF _Toc103617943 \h 10
14.1. - Validité de l’accord PAGEREF _Toc103617944 \h 10 14.2. - Durée de l’accord PAGEREF _Toc103617945 \h 10 14.3. - Publicité et notification PAGEREF _Toc103617946 \h 11 Article 1. - Objet de l’accord Le présent accord a pour objet de définir les conditions de mise en œuvre du télétravail à Émergences. Article 2. - Définition du télétravail
Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication.
Il suppose la réunion de trois conditions cumulatives :
L’exécution du télétravail au domicile du salarié, c’est-à-dire le lieu de résidence habituelle du salarié, tel que déclaré auprès de l’administration de l’association
Le caractère volontaire de ce mode de travail
L'utilisation des technologies de l'information et de la communication
Article 3. - Caractère volontaire du télétravail Le télétravail revêt un caractère volontaire tant pour le salarié que pour l’association employeur. Le télétravail ne peut être imposé à un salarié par la direction et, réciproquement, l’accord de la direction est requis pour bénéficier d’un temps de télétravail. Article 4. - Respect de la vie personnelle du télétravailleur et du droit syndical Émergences est tenu de respecter la vie privée du salarié en télétravail. Les parties insistent sur le fait que le travail à domicile ne doit en aucun cas conduire à des abus qui entraîneraient le non-respect de la vie privée ou des dispositions légales, conventionnelles ou celles nées de l’existence d’un accord collectif d’entreprise. L’activité professionnelle demandée au télétravailleur est équivalente à celles des salariés en situation comparable travaillant dans les locaux de l’entreprise. Le télétravail ne doit modifier ni les missions générales, ni les activités habituelles du salarié, ni ses objectifs et sa charge de travail. En situation de télétravail, le télétravailleur a accès aux communications syndicales via la messagerie professionnelle. Article 5. - Les fonctions éligibles au télétravail Le télétravail est accessible à l’ensemble des salariés disposant de 6 mois d’ancienneté continue dans l’entreprise. Il s’adresse aux salariés occupant les fonctions en vigueur à la date de la signature du présent accord, à savoir :
Au pôle Formation : Adjoint de direction Ingénieur formation Formateur Assistant formation
Au pôle expertise santé au travail : Adjoint de direction Chargé de projets pilote Chargé de projets relecteur Chargé de projets Chargé d’expertises Assistant Au pôle expertise économique, études et conseil : Adjoint de direction Chargé de projets référent Chargé de projets Assistant Au pôle développement : Adjoint de direction Délégué régional Assistant de direction A l’administration Adjoint de direction Comptable Assistant de direction Assistant RH Un avenant au présent accord pourra, le cas échéant, compléter cette liste après examen de l’éligibilité d’une nouvelle fonction au télétravail. Article 6. - Le temps de télétravail Sans préjudice des dispositions relatives au télétravail lors de circonstances exceptionnelles prévu à l’article 10, le nombre de jours admissibles au télétravail dépend des fonctions occupées par le salarié. L’unité minimale de télétravail est la journée. Toutefois, les demandes de ½ journée de télétravail seront étudiées au cas par cas.
6.1. – Les Expertises Santé au travail et économiques 6.1.1 – Fonctions opérationnelles - Chargé de projets pilote - Chargé de projets relecteur - Chargé de projets référent - Chargé de projets - Chargé d’expertises Les salariés occupés aux fonctions qui précèdent bénéficient lorsqu’ils réalisent une mission (phases de terrain exclues), au maximum, de 4 jours de télétravail par semaine selon les conditions fixées à l’article 7. Les salariés bénéficiant de ces temps de télétravail seront présents, a minima, 1 jour par semaine au bureau, sans préjudice d’une présence complémentaire aux réunions de service ou aux réunions d’échanges « métier », rendues nécessaires pour le bon accomplissement des missions. Pendant les temps d’intermission, les demandes de télétravail seront examinées au cas par cas. 6.1.2 – Fonctions supports - Assistant Les salariés occupés à la fonction qui précède bénéficient, au maximum, de 2 jours de télétravail par semaine selon les conditions fixées à l’article 7. Les jours de télétravail ne sauraient perturber l’organisation du service notamment en cas de convocation à une réunion, d’obligation liée à l’accueil, de permanence minimum physique au sein du service ou du cabinet.
6.2. – La Formation 6.2.1. – Fonction de Formateur - Formateur Les salariés occupés à la fonction qui précède bénéficient d’1 jour de télétravail par semaine selon les conditions fixées à l’article 7, lorsqu’ils sont en situation d’animation de stage. Toute semaine en intermission peut donner lieu à 2 journées de télétravail. Les déplacements sur site se font en priorité, et dans la mesure du possible, durant le temps de travail. Lorsque les temps de déplacement sont inférieurs à la ½ journée, ils sont compatibles avec une ½ journée de télétravail. 6.2.2. – Fonctions supports - Ingénieur de la formation - Assistant formation Les salariés occupés aux fonctions qui précèdent bénéficient, au maximum, de 2 jours de télétravail par semaine selon les conditions fixées à l’article 7. Une présence impérative par roulement ou en remplacement est assurée pour l’accueil du public. Les jours de télétravail ne sauraient perturber l’organisation du service notamment en cas de convocation à une réunion, d’obligation liée à l’accueil, de permanence minimum physique au sein du service ou du cabinet. 6.3. – Le Développement 6.3.1. – Fonctions de développement - Délégué régional Les salariés occupés à la fonction qui précède bénéficient, au maximum, de 2 jours de télétravail par semaine selon les conditions fixées à l’article 7. 6.3.2. – Fonctions supports - Assistant de direction du développement Les salariés occupés à la fonction qui précède bénéficient, au maximum, de 2 jours de télétravail par semaine selon les conditions fixées à l’article 7. Les jours de télétravail ne sauraient perturber l’organisation du service notamment en cas de convocation à une réunion, d’obligation liée à l’accueil, de permanence minimum physique au sein du service ou du cabinet. 6.4. – L’Administration 6.4.1 – Fonctions supports - Assistant de direction - Assistant RH - Comptable Les salariés occupés aux fonctions qui précèdent bénéficient, au maximum, de 2 jours de télétravail par semaine selon les conditions fixées à l’article 7. Les jours de télétravail ne sauraient perturber l’organisation du service notamment en cas de convocation à une réunion, d’obligation liée à l’accueil, de permanence minimum physique au sein du service ou du cabinet.
6.5. – Le Comité de direction Le principe retenu est celui de la présence au bureau des adjoints de direction et du directeur pour diriger les équipes. Le télétravail reste possible après accord du directeur. Article 7. - Conditions de recours au télétravail Le télétravail ne donne pas lieu à un avenant au contrat de travail du salarié. Le salarié souhaitant bénéficier d’une journée de télétravail doit en faire la demande au moyen de l’outil « Octime » en posant l’item « Télétravail ». Pour la bonne organisation du service et dans la mesure du possible, les demandes seront posées le jeudi précédent la semaine de l’évènement. Toute journée succédant à une absence pour congés d’été ou 5ème semaine ou congé sans solde n’est pas une journée de télétravail. Aucune journée de télétravail n’est accordée au cours d’une semaine considérée en cas d’absence de plus de 2 jours. Les jours de télétravail non consommés au cours d’une semaine civile ne sont pas reportables. Toute journée de télétravail fera l’objet de l’accord exprès et préalable de l’adjoint de direction ou du directeur. Tout refus doit être motivé. Article 8. - Modalités d’exécution du télétravail 8.1. - Plages horaires Le télétravailleur doit être joignable et en mesure de répondre aux sollicitations de l’entreprise dans les mêmes conditions que lorsqu’il est dans les locaux de l’entreprise. Les parties conviennent que la direction peut contacter par téléphone ou par les outils de visioconférence le télétravailleur durant les plages horaires fixes comprise entre 8h45 et 12h15 et entre 13h30 et 17h00. 8.2. - Décompte du temps de travail et déconnexion L’événement « Télétravail » comptabilise dans l’outil de gestion du temps « Octime » un temps de travail forfaitaire prédéfini :
7h28mn pour le salarié relevant de la modalité de gestion du temps « Standard » ;
7h42mn pour le salarié relevant de la modalité de gestion du temps « Réalisation de missions ».
Le télétravailleur s’engage à respecter le temps de travail journalier correspondant à sa catégorie lors des phases de télétravail, et en aucun cas à le dépasser. Le salarié relevant de la gestion du temps de travail « Réalisation de missions avec autonomie complète » soumis au « Forfait jour » s’engage à ne pas excéder 10 heures par jour de travail. En dehors des amplitudes rappelées ci-dessus, le salarié s’oblige à se déconnecter des outils de communication professionnels (téléphone et messagerie électronique). 8.3. - Environnement de travail Le télétravailleur dispose à son domicile d’un espace de travail dédié propice à la réalisation des missions confiées et à la concentration. Le salarié devra fournir à l’appui de sa première demande une attestation sur l’honneur certifiant :
Qu’il dispose d’un espace de travail dédié, aéré, lumineux et propice à la réalisation des missions confiées.
Qu’il dispose d’une ligne internet haut débit
Qu’il souscrit une assurance multirisques habitation,
De la conformité de l’installation électrique de son domicile
Que le cas échéant, son bailleur ne s’oppose pas à l’exercice d’une activité professionnelle au domicile qui exclue la réception de clientèle ou de marchandise
8.4. - Moyens techniques, matériels et humains Le télétravail s’accomplit dans un environnement informatique sécurisé. Le cabinet met à la disposition du télétravailleur un ordinateur portable professionnel. Suivant les fonctions exercées, cette mise à disposition est permanente ou occasionnelle. Ce matériel est initialisé par défaut avec une configuration de base susceptible d’évoluer suivant le besoin. Elle comprend a minima :
Les outils bureautiques usuels (Word, Excel, Powerpoint, Teams, Outlook)
Un lien web vers la messagerie en ligne
Le paramétrage d’un VPN : Accès sécurisé aux données stockées sur les serveurs (espaces individuels et de partages)
Des liens vers les applications en ligne (Gescof – Cegid – Octime – Intranet – Fiches de liaison Expertises et Formation)
Un antivirus.
En cas de mise à disposition de matériel informatique à titre occasionnel, celui-ci est restitué lors du retour du télétravailleur au bureau. Les impressions de documents sont réalisées au bureau et tout document papier devant être adressé par voie postale partira du siège de l’association. Le télétravailleur est équipé :
Soit d’un téléphone portable professionnel
Soit d’une ligne téléphonique mobile ou fixe souscrite à titre personnel et dotée d’un forfait de communications illimitées, avec son accord pour son utilisation.
Préalablement à toute période de télétravail, le salarié redirige son numéro de téléphone interne fixe vers le numéro utilisé lors de la phase de travail au domicile. Le Webmail ou la messagerie Outlook et Microsoft Teams sont activés dès la prise de fonction pour réceptionner les demandes internes et externes en vue de leur traitement. Les salariés en charge de manager à distance des équipes bénéficieront d’une formation à l’encadrement distanciel. Article 9. - Modalités de régulation de la charge de travail Toute période de télétravail donne lieu au préalable à une évaluation commune de la charge de travail. Article 10. - Le télétravail lors de circonstances exceptionnelles 10.1. - Conditions d’éligibilité Le télétravail est accessible à tout le personnel lors de circonstances exceptionnelles en vue notamment de palier les conditions climatiques, aux épidémies, aux conflits du travail d’envergure rendant difficile les déplacements en transport en commun et/ou en véhicule personnel, ainsi qu’aux épisodes de pollution sous réserve :
De disposer des matériels professionnels requis et des documents nécessaires pour assurer la continuité de ses missions,
D’obtenir l’accord de sa hiérarchie.
10.2. - Conditions de recours Le délai de prévenance est réduit à 1 jour ouvré en cas de grève des transports, ou sans délai en cas d’épidémie, d’intempérie ou d’épisode de pollution. Dans les situations de grève, d’intempérie ou d’épisode de pollution, les journées de télétravail peuvent être organisées sur l’ensemble des jours ouvrés. 10.3. - Modalités d’exécution Les dispositions relatives aux modalités d’exécution du télétravail prévues à l’article 8. s’appliquent au télétravail déclenché lors de circonstances exceptionnelles. Article 11. - Salariés justifiant de difficultés particulières La direction sera vigilante, dans le respect des dispositions de cet accord, aux salariés justifiant de difficultés particulières telles que :
Une situation de handicap reconnu,
Les problématiques de santé dûment identifiées par le service de santé au travail,
L’état de grossesse et le retour de congé de maternité,
Un temps de trajet domicile/lieu d’affectation singulièrement important.
Dans ces cas, il pourra être dérogé à la clause d’ancienneté stipulée à l’article 5. Article 12. - Dépenses inhérentes au télétravail prises en charge par l’entreprise Les parties conviennent que les dépenses inhérentes au télétravail soient prises en charge par l’entreprise selon le versement d’une indemnité forfaitaire exonérée de contribution ou de cotisations sociales (source Urssaf) fixée à :
2,70 € par jour pour l’ensemble des charges (abonnement internet, l’occupation d’une partie privative du logement, l’eau, l’électricité, le chauffage…). Le montant de cette indemnité forfaitaire sera plafonné à la somme de 59,40€ par mois complet de télétravail, si une telle éventualité se présentait.
1,35 € par demi-journée de télétravail.
Le montant de l’indemnité forfaitaire ci-dessus mentionnée pourra être amenée à évoluer en fonction de l’évolution du barème de l’URSSAF. Une note de service interne notifiera aux salariés les nouvelles valeurs.
La situation du salarié en télétravail par journée complète ouvre droit à l’octroi de chèques déjeuner, suivant l’accord collectif d’entreprise à propos de la mise en place des chèques déjeuner et suivant les dispositions légales en vigueur.
Article 13. - Accident du travail L'accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l'exercice de l'activité professionnelle du télétravailleur est présumé être un accident de travail au sens du code de la sécurité sociale. La direction est immédiatement informée par le salarié de tout accident survenu en situation de télétravail. Article 14. - Condition de validité, durée, publicité et notification 14.1. - Validité de l’accord L’accord et ses révisions obéissent aux conditions de validité des accords collectifs prévues par le Code du travail. 14.2. - Durée de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Les parties conviennent toutefois qu’elles se réuniront :
Une fois par an pour discuter de l’opportunité d’ouvrir des négociations visant à la révision du présent accord.
Le présent accord complété de ses clauses révisionnelles entrera en vigueur à compter du 1er avril 2025. 14.3. - Publicité et notification Le présent accord sera déposé auprès de la DREETS selon la procédure en vigueur. Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes compétent. Le présent accord sera porté à l’intranet de l’association.
Fait à MONTREUIL en 2 exemplaires, dont un remis à chacun des signataires, le 16 avril 2025.
