Négociation annuelle sur les salaires effectifs 2025
Entre :
la société Endel Réunion
dont le siège social est situé :
105 allée de Montaignac 97427 Etang salé
d’une part,
et :
les organisations syndicales représentatives :
CFDT
d’autre part.
Préambule
Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, la Direction de ENDEL REUNION a invité les Organisations syndicales à négocier sur les thèmes annuels obligatoires au cours de 2 réunions qui se sont déroulées le 11 octobre 2024 et le 14 novembre 2024.
A l’issue de la négociation, les parties sont parvenues au présent accord.
Credit d’augmentation de la masse salariale
La politique salariale pour 2025 est basée sur une enveloppe d’augmentation individuelle (AI) sur le salaire de base pour l’ensemble du personnel.
- 1 % à titre d’augmentation individuelle au 1er janvier 2025
Les augmentations individuelles s’appliqueront uniquement aux salariés présents aux effectifs du 1 janvier 2025.
PRIME partage DE LA VALEUR
La direction s’engage à verser une prime de partage de la valeur pour les salariés dont l’emploi est classé dans les groupes A à E
D’un montant de 1 200€ pour les salariés présents dans les 12 mois précédant la date de versement et comptant au moins 6 mois d’ancienneté
D’un montant de 600€ pour les salariés présents dans les 12 mois précédant la date de versement et comptant une ancienneté comprise entre 3 mois et 6 mois.
D’un montant de 300€ pour les salariés présents dans les 12 mois précédant la date de versement et comptant moins de 3 mois d’ancienneté
La prime partage s’appliquera uniquement aux salariés présents à la date de versement soit le 02 décembre 2024.
PRIME EXCEPTIONNELLE (EX-BONUS COSPAR)
Afin de simplifier les bulletins de paie, il est décidé de réintégrer la prime exceptionnelle de l’ancien bonus COSPAR (50€ ou 60€ selon les cas) dans le salaire de base.
EGALITE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a été signé le 30 octobre 2020. La direction s’engage à négocier au 1er semestre 2025 avec les partenaires sociaux un nouvel accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Les négociations menées en 2014 ont permis la conclusion d’un accord relatif au temps de travail le 28/03/2014.
Entrée en vigueur, durée, révision, DENONCIATION
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, il entrera en vigueur à compter de son dépôt et s’appliquera au 30 novembre 2024. Toute modification de cet accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant. Toute modification du présent accord devra être effectuée dans les mêmes conditions que celles de sa mise en place. Il pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve du respect d’un délai de trois mois. L’auteur de la dénonciation devra notifier la dénonciation aux autres signataires de l’accord.
DEPOT ET PUBLICITE
Le présent avenant sera déposé à l’initiative de la Direction au greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint Pierre en un exemplaire. La version du texte sera transmise en fichier docx et en fichier pdf à la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), Chaque organisation syndicale signataire recevra un exemplaire original du présent avenant.
Fait à Etang Salé, en 3 exemplaires, le 15 novembre 2024
