Accord relatif aux salaires applicables au personnel de la Société Entrepôts Lingerie
Entre les soussignées :
La société Entrepôts Lingerie sis ZAC du Parc Charles de Gaulle, située 2 rue Le Nôtre, 95190 GOUSSAINVILLE, représentée par Madame XXX, XXX, dûment mandatée à cet effet,
Ci-après dénommée l’Entreprise
d’une part,
Et,
L’UNSA, représentée par XXX, déléguée syndicale
d’autre part,
Préambule
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2026, et à l’issue des réunions qui se sont tenues les 6 et 26 janvier, 23 février et 13 et 20 mars 2026, les parties signataires ont convenu ce qui suit.
Article 1 – Revalorisation des salaires de base
Pour les Employés et Agents de Maîtrise
Les salaires de base mensuels bruts des employés et agents de maîtrise sont revalorisés à compter du 1er février 2026 de 1,7%.
Ces augmentations ne sont pas applicables aux salariés dont la rémunération est déterminée par la loi selon pourcentage fixe du SMIC (apprentis, contrats de professionnalisation...).
Pour les Cadres
Concernant les cadres, une enveloppe de 1,5% des salaires de base est accordée pour réaliser, au choix de la Direction, des augmentations individuelles. Ces augmentations prendront effet au 1er février 2026.
Article 2 – Grille des salaires de base
La grille des salaires s’établit comme suit :
Niveaux
Salaire brut au 1er février 2025
Salaire brut au 1er février 2026
I II IIIIV V 1 802,00 € 1 805,00 € 1 905,00 € 2 085,00 € 2 285,00 € 1 823,03 € 1 835,68 € 1 937,38 € 2 120,44 € 2 323,84 € Montants mensuels bruts exprimés en euros pour un équivalent temps plein
Pendant les 12 premiers mois de présence dans l’entreprise, le salarié est rémunéré sur la base du SMIC. Après 12 mois révolus dans l’entreprise, le salaire de base du salarié est porté au minimum du niveau où est positionnée sa fonction. Au même moment, le salarié bénéficie de l’ouverture du droit à la prime de 13ème mois, qui correspond à son salaire de base mensuel. La prime de 13ème mois est versée chaque année en une fois au mois de décembre.
Liste des emplois correspondant à ces niveaux :
Niveaux Emplois I Préparatrice de commandes, Manutentionnaire II Agent d’entrepôt, Employé administratif, Hôte d’accueil III Agent d’entrepôt qualifié, Employé administratif qualifié, Mécanicien IV Chef d’équipe, Assistante logistique, Technicien maintenance V Chef de groupe
Un salarié, qui après les augmentations prévues à l’article 1 du présent accord percevrait une rémunération inférieure à la nouvelle grille de salaire applicable au 1er février 2026, se verra appliquer le minimum de la grille pour son niveau.
Article 3 – Journée d’absence soins médicaux descendants ou ascendants en situation de handicap ou proche aidant
A titre expérimental pour l’année 2026, un salarié ayant un descendant (enfant à charge) ou un ascendant (père ou mère à charge) en situation de handicap ou en perte d'autonomie pourra bénéficier de deux journées ou de quatre demi-journées d’absence rémunérée sur l’année 2026 pour accompagner son enfant ou son parent à des soins médicaux relatifs à son handicap ou sa perte d’autonomie.
Pour les situations de handicap, le salarié devra justifier de la situation. Il devra fournir une attestation de la MDPH justifiant du handicap de l’enfant ou du parent et un justificatif du médecin réalisant le soin précisant la présence du salarié.
La perte d'autonomie s'entend comme les personnes bénéficiaires de l’APA (GIR évalué de 1 à 4) ou ayant un taux d’incapacité équivalent ou supérieur à 80% ou étant invalide ou bénéficiaire de rentes d’accident du travail et de maladie professionnelle avec une majoration ou une prestation complémentaire de recours à une tierce personne. Le salarié devra justifier de la situation. Il devra fournir un justificatif attestant de la situation de la perte d'autonomie de l’enfant ou du parent selon les conditions ci-dessus et un justificatif du médecin réalisant le soin précisant la présence du salarié.
Article 4 – Budget des Œuvres Sociales et culturelles du Comité Social et Economique
Le budget des œuvres sociales et culturelles du CSE entrepôts lingerie s’élève à 35 000€ auquel s’ajoute une contribution complémentaire de 10 000 euros. Pour l’année 2026, une contribution exceptionnelle de 12 000 € supplémentaire sur le budget des œuvres sociales et culturelles est attribuée au Comité Social et Economique.
Article 5 – Publicité
Le présent accord est adressé à l’Inspection du Travail et au greffe du Conseil des prud’hommes du siège social de la société Entrepôts Lingerie.
