Le présent protocole d’accord remplace le protocole d’accord signé le 26 février 2021 et fixe les nouvelles valeurs des primes et indemnités de métier applicables à compter du 1er avril 2022.
Ce protocole d’accord annule et remplace les accords, usages et décisions unilatérales antérieurs précédemment en vigueur au sein de la société ayant les mêmes objets que ceux traités dans le présent protocole (primes et indemnités de métier).
Champ d’application :
Cet accord d’entreprise s’applique à l’ensemble du personnel de la société DE FILIPPIS.
L’indemnisation des petits déplacements :
L’indemnisation des grands déplacements :
La prime de fourgon
L’indemnisation de salissure :
La prime de découpe :
Etant donné l’activité spécifique de l’entreprise De Filippis liée au travail de la pierre, une prime de découpe sera versée aux salariés concernés. Son montant est fixé pour chaque heure de travail au
¼ du taux horaire de l’intéressé.
La prime de « journée continue » :
Les tickets-Restaurant :
La prime de flexibilité :
Publicité :
Ce protocole d’accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et au secrétariat greffe du Conseil de Prud’Hommes.
Un exemplaire est remis au délégué syndical. Ce protocole sera affiché sur les panneaux prévus à cet effet.
Fait à Genay, le 28 mars 2022
En 3 exemplaires originaux
Pour l’Organisation Syndicale :Pour l’Entreprise DE FILIPPIS :
