Au terme d’une réunion de négociation intervenue le 06 mars 2026, les dispositions suivantes ont été arrêtés entre les soussignés :
La Société HUMBERT et Cie
Dont le siège social est situé au 7 Rue du Rocher 49803 TRELAZE
Immatriculée au RCS d’Angers sous le numéro 057201378
Représentée par Alain LEFORT en sa qualité de Président
D’une part
Et
Monsieur XXXXXXXXXXXX, en sa qualité de délégué syndical CFDT
Messieurs XXXXXXXXXXXXXXXX, membres titulaires CFDT
D’autre part
1°) Augmentation des éléments de salaires chez HUMBERT.
A – Les indemnités de repas
Les Accords paritaires des travaux publics ont procédé à une augmentation des indemnités de repas pour 2026 de 1,4 % pour la région Pays de La Loire et ont procédé à une augmentation de 0,85 % pour la région Centre. La direction rappelle que le montant le plus favorable est retenu entre la région Pays de la Loire et la région Centre. Les indemnités repas ont été revalorisées à 14,50 € à compter du 1er janvier 2026 selon les accords signés par la Fédération Régionale des Travaux publics, soit + 1.40 %
La C.F.D.T. valide cette revalorisation
B – Les Tickets restaurants
Les salariés sédentaires ont un Ticket restaurant par jour travaillé. Le ticket restaurant a été revalorisé à 11,25 € au 1er février 2026, soit + 2,27 %
C – Les indemnités de trajet
La direction maintient les montants de la Fédération car le meilleur tarif est retenu entre la région Pays de La Loire et la Région Centre.
D – Les grands déplacements
Le GD est revalorisé à 99,60 € au 1er Janvier 2026, application du barème de l’Urssaf, sachant que très peu de salariés sont en déplacement chez Humbert. Le GD retour est à 21,40 € En cas de grands déplacements, de courte durée 1 à 3 nuits, l’entreprise prend en charge les frais réels. Cela s’adresse essentiellement aux opérateurs TST.
E – Prime de lavage.
Actuellement, chaque salarié reçoit une prime de lavage de 1,00 €/jour travaillé. La CFDT demande une revalorisation à 1,50€ La CFDT s’était interrogée sur l’externalisation du lavage des vêtements de travail, afin de prendre en compte plusieurs facteurs : l’usure des machines à laver, le coût de la lessive, la contamination familiale et la réparation des vêtements abîmés ou l’échange. Il n’y a pas de volonté d’externaliser le lavage des vêtements de la part des salariés.
La prime de lavage est revalorisée de + 5% au 1er Mars 2026, soit 1,05 €
F – Primes diverses
Puis, la C.F.D.T. aborde le montant des primes diverses appliquées chez Humbert et Cie :
Prime “marteau piqueur” : 1.00 €/ h depuis le 1er mars 2024- Très peu utilisée grâce à des outils sur pelle (BRH – raboteuse) – Pas de revalorisation
Prime « travaux en tranchée en présence de nappe d’eau nécessitant l’utilisation de cuissarde » : 0,80 €/heure – Pas de revalorisation
Prime “travaux en tranchée sur réseaux d’Eaux usées en service” : 1,10 €/heure depuis le 1er mars 2024 revalorisée à 1,15 € au 1er mars 2026, soit + 4,55 %.
Prime “retrait amiante” : 20.00 € / vacation, revalorisée à 21,00 € au 1er Mars 2026, soit + 5.00 %
Nouvelle prime demandée : « entretien et propreté du matériel » :
Refus de la direction car cela fait partie intégrante de la fonction du conducteur ou du chauffeur. Pour les cabanes de chantier, le chef de chantier doit être moteur pour l’entretien et le nettoyage des cabanes avec toute son équipe. La direction a initié une causerie sur cette thématique en Février 2026.
G – Mutuelle
Au 1er janvier 2026, l‘entreprise HUMBERT à intégré le dispositif de mutuelle mis en place par NGE auprès de la PRO BTP
Cette mutuelle est actuellement prise en charge à 70 % par l’entreprise (contre 50 % auparavant)
Le dispositif prend en compte la situation de chaque collaborateur (isolé, duo, famille) et une option et surcomplémentaire sont proposées au salarié. Les premiers retours sur les niveaux de remboursement sont positifs (dentaire – optique)
2°) Augmentation des salaires chez HUMBERT.
La Direction précise que la profession a appliqué une revalorisation des salaires au 1er janvier 2026 de :
1 % pour les Cadres
1,20 % pour les ETAM et ouvriers sur la Région des Pays de Loire
1,20 % pour les ETAM et ouvriers sur la Région Centre.
Monsieur LEFORT rappelle que toute augmentation de salaire est justifiée par la compétence, la motivation du salarié et la reconnaissance du travail individuel.
Le groupe SADE a octroyé une enveloppe globale de 2,10 %, y compris promotion en 2026.
Monsieur LEFORT indique que, chez HUMBERT, l’augmentation moyenne au 1er janvier 2026 a été de 2,15 % toutes catégories confondues, y compris promotion, afin de respecter la directive du groupe.
Cela représente une augmentation moyenne supérieure aux accords paritaires.
3°) Accord égalité femme / homme
La direction et les membres de la CFDT ont souhaité mettre un place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est validé et joint à ce compte rendu
