Procès-verbal final de la Négociation Annuelle Obligatoire 2026
ENTRE
La société UES Groupe Environnement Recycling, représentée par
Agissant en qualité de Président du Groupe Environnement Recycling.
Accompagné de,
ET
La délégation syndicale suivante :
Pour le syndicat
XXXXX Ont, conformément aux articles L.2242-13 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés auxdits articles.
Conformément aux dispositions du Code du travail et à l’accord d’entreprise relatif à la périodicité des négociations en date du 10 mai 2021, une négociation annuelle a été engagée au niveau de l’UES sur les thèmes suivants :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ;
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
La GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) ;
L’emploi des salariés expérimentés / seniors.
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ;
XXXXXXXXXXXXX, en sa qualité de délégué syndical, formule les propositions suivantes :
Amélioration de la prise en charge de la mutuelle des salariés
au cours de la première réunion du 20 mai 2026, exprime le besoin pour les salariés de bénéficier d’une meilleure couverture santé ainsi que d’un niveau de remboursement plus élevé. Monsieur valide, au cours de la même réunion, qu’une étude soit menée par le pôle RH, avec un retour prévu au plus tard avant la fin de l’année 2026.
Augmentation générale des salaires
XXXXXXXXXXXXXXX propose, lors de la première réunion, une augmentation générale des salaires de 4 % pour l’ensemble des salariés.
Dans un contexte économique contraint, la Direction propose :
Une augmentation générale pour les employés et agents de maîtrise, estimée à environ 2 % ; une augmentation plus limitée pour les cadres.
Les deux parties conviennent d’en rediscuter au cours de la prochaine réunion.
Le 2 juin 2026, les deux parties se sont mises d’accord sur une augmentation générale applicable sur la paie de septembre 2026, selon les modalités suivantes :
Une augmentation générale de 2,4 % pour les employés et agent de maîtrise ;
Une augmentation de 2 % pour les cadres ;
Une augmentation de 1,5 % pour les membres du CODIR.
Mise en place d’une prime Gazole liée à la conjoncture
XXXXXX, au cours de la réunion du 20 mai 2026, propose d’engager une réflexion sur la mise en place d’une prime carburant au sein de l’UES. Monsieur rappelle qu’une prime transport conventionnel existe déjà. XXXXXXXXXXXXXX précise qu’il s’agirait d’un dispositif complémentaire. XXXXXX indique que le gouvernement français a déjà instauré un dispositif encadré par des barèmes spécifiques et ne souhaite pas mettre en place, à ce stade, de prime complémentaire au niveau de l’entreprise sur ce sujet.
