PROTOCOLE D’ACCORD SUR L’EVOLUTION DES SALAIRES 2021
EPUREO
ENTRE
La société EPUREO – Sise 64, quai Emile Cormerais – 44800 SAINT HERBLAIN, Société par Actions Simplifiée à Associé Unique, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Nantes sous le numéro 844 546 952, code NAF 3700 Z, agissant par l’intermédiaire de son représentant légal M. xx, Gérant, dont les cotisations de sécurité sociale sont versées à l’URSSAF située 3, rue Gaëtan RONDEAU – 44200 NANTES D’une part
ET
L’organisation syndicale présente au sein d’EPUREO :
La CGT, représentée par Monsieur xx,
D’autre part
Il a été convenu ce qui suit :
Le présent accord est signé à l’issue des réunions d’échanges et de négociations qui se sont tenues les 18 mai, le 3 et 8 juin 2021. Il fixe la politique salariale de la société EPUREO pour l’année 2021 pour les Ouvriers, Employés, Techniciens, Techniciens Supérieurs et Maitrises.
Article 1 : Augmentation Générale pour 2021
La valeur du point est majorée de 0.35 %. Sa nouvelle valeur est de 4,967 €. Elle s’appliquera rétroactivement au 1er avril 2021.
Article 2 : Application des majorations d’expérience 2021
L’application automatique de l’évolution des majorations d’expériences entraine pour 2021 une évolution de 0,94 % de la somme des salaires de bases, des majorations d’expérience et des écarts individuels.
La nouvelle majoration d’expérience sera versée à la date anniversaire d’ancienneté chez Epuréo (ou au sein du groupe Suez) et concerne 17 collaborateurs au total.
Article 3 : Augmentations individuelles pour 2021
La part réservée aux augmentations individuelles (évolution des écarts individuels et promotion) représente 0,45% de la somme des salaires de base, majoration d’expérience et écart individuel.
Les augmentations individuelles seront appliquées rétroactivement au 1er avril 2021 et concernent 7 collaborateurs au total.
Article 4 : Evolution de l’indemnité d’astreinte opérationnelle
L’indemnité d’astreinte opérationnelle prévue à l’article 25-4 de l’accord d’entreprise Epureo évolue. Le montant de l’indemnité passe de 28,39€ à 29.95€ bruts par jour d’astreinte, (multiplié par 2 pour les jours non ouvrés : samedi, dimanche, jours fériés). Soit pour une semaine complète une indemnité qui passe de 255,51€ bruts à 269,55€ bruts.
Cette évolution s’appliquera au 1er juillet 2021.
Le présent accord après signature, fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par les articles L.2242-4 et R.2242-1 du code du travail. Il sera déposé après de la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de Nantes, ainsi qu’auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Nantes.
Un exemplaire original sera également remis à chacune des parties, un exemplaire original sera conservé au sein de la Direction.
Cet accord fera l’objet d’une communication auprès des salariés.
