PROTOCOLE D’ACCORD SUR L’EVOLUTION DES SALAIRES 2025
ENTRE
La société EPUREO – Sise 64, quai Emile Cormerais – 44800 SAINT HERBLAIN, Société par Actions Simplifiée à Associé Unique, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés de Nantes sous le numéro 844 546 952, code NAF 3700 Z, agissant par l’intermédiaire de son représentant légal, dont les cotisations de sécurité sociale sont versées à l’URSSAF située 3, rue Gaëtan RONDEAU – 44200 NANTES D’une part
ET
L’organisation syndicale présente au sein d’EPUREO :
FO, représentée par,
D’autre part
Il a été convenu ce qui suit :
Le présent accord est signé à l’issue des réunions d’échanges et de négociations qui se sont tenues les 14 et 24 mars 2025. Il fixe la politique salariale de la société EPUREO pour l’année 2025.
Article 1 : Augmentation Générale pour 2025
La valeur du point est majorée de 1,3%. Sa nouvelle valeur est de 5,50€.
Cette mesure est appliquée sur le bulletin de paie d’avril 2025, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Article 2 : Augmentations individuelles pour 2025
La part réservée aux augmentations individuelles (AI), (évolution des écarts individuels et promotion) représente 0,60% de la somme des salaires de base, majoration d’expérience et écart individuel.
Cette mesure, concernant 5 collaborateurs, est appliquée sur le bulletin de paie d’avril 2025, avec un effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Article 3 : Mesure sur les bas salaires
Il est convenu une augmentation de 5 points pour les collaborateurs positionnés en Groupe 3. Cette mesure est appliquée sur la paie d’avril avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.
Article 4 : Mesure sur l’astreinte
Le montant de la sujétion d’astreinte est valorisé de 2% à effet du 1er mars 2025.
Le nouveau montant est de 31,78€, soit 286,02€ la semaine.
Cette mesure est appliquée sur la paie d’avril avec les éléments d’astreinte de mars (remontés en fonction du calendrier de paie, à savoir à partir du 10 mars).
Article 5 : Mesures sur les Repas
La valeur du ticket restaurant passe à 9€, avec maintien d’une prise en charge à 60% par l’employeur (soit une part salariée à 3,6€ et une part entreprise à 5,4€).
La valeur de l’IRC est portée à 11€.
La valeur du panier repas est portée de 7,10€ à 7,51€.
Ces mesures sont applicables sur la paie d’avril avec les éléments de repas de mars 2025 (remontés en fonction du calendrier de paie, à savoir à partir du 10 mars).
Article 6 : Autres mesures
Les parties se sont mis d’accord sur le fait d’ouvrir la discussion autour d’un futur accord d’entreprise, à partir de septembre 2025 en fonction des résultats de l’appel d’offre.
Pour le bénéfice des œuvres sociales, le critère d’ancienneté est supprimé dès 2025. Cela permet à 3 personnes de profiter de ces avantages malgré leur arrivée en 2024/25.
Hors budget NAO, les indicateurs de l’intéressement ont été revus afin de permettre le versement maximum de l’intéressement en 2025, au titre de l’exercice 2024.
Lors des échanges une question a été posée sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Après analyse par la Direction, il n’y a pas de sujets particuliers d’écarts de salaires entre les hommes et les femmes au sein de la société Epuréo. La Direction s’engage à avoir un regard attentif chaque année sur cet écart.
Article 7 : dépôts et formalités administratives
Le présent accord après signature, fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par les articles L.2242-4 et R.2242-1 du code du travail.
Il sera déposé auprès de la Dreets des Pays de la Loire, via la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail dénommée « Téléaccord » accessible sur le site internet www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr , ainsi qu’au greffe du Conseil de Prud’hommes de Nantes.
Un exemplaire original sera également remis à chacune des parties, un exemplaire original sera conservé au sein de la Direction.
Cet accord fera l’objet d’une communication auprès des salariés.
Fait à St Herblain, le 27 mars 2025 En 2 exemplaires originaux,
