Accord d'entreprise ERAMET

ERAMET SA Avenant n°1 à l'accord sur le Télétravail du 1er juillet 2018-31 décembre 2019

Application de l'accord
Début : 01/07/2019
Fin : 31/12/2019

20 accords de la société ERAMET

Le 27/06/2019



ERAMET SA

Avenant n°1 à l’Accord sur le Télétravail

Du 1er juillet 2018-31 décembre 2019


Préambule

La Direction d’ERAMET SA et les Organisation Syndicales signataires de l’Accord sur le Télétravail ERAMET SA du 1er juillet 2018 se sont rencontrées et ont disposé des modifications suivantes concernant l’exercice 2019.

1. Modification de l’article 9 « Organisation du télétravail »

L’article b. ci-après :
  • Rythme de télétravail

Il est possible d’effectuer une journée de télétravail par semaine reportable sur le même mois uniquement selon les dispositions suivantes :
  • Le salarié doit être présent à minima 3 jours par semaine sur le lieu de travail pour pouvoir bénéficier d’une journée de télétravail.
  • Tout report du jour de télétravail doit se faire en accord avec le hiérarchique direct.
Le télétravail s’adapte à l’activité et non l’inverse, le salarié se doit d’être présent sur site en cas de (liste non exhaustive) :
  • Journée de formation ;
  • Rendez-vous client ;
  • Réunion présentielle nécessaire.
Comme toute journée travaillée, les journées de télétravail non exercées du fait de leur coïncidence avec un jour férié, les absences pour maladie, congés payés et autres ne peuvent donner lieu à une récupération ultérieure.
De plus, le télétravail est organisé en journée pleine ou en demi-journée.


Est remplacé par :
  • Rythme de télétravail

Il est possible d’effectuer deux journées de télétravail par semaine reportables sur le même mois uniquement selon les dispositions suivantes :
  • Le salarié doit être présent à minima 3 jours par semaine sur le lieu de travail pour pouvoir bénéficier d’une journée de télétravail.
  • Tout report du jour de télétravail doit se faire en accord avec le hiérarchique direct.
Le télétravail s’adapte à l’activité et non l’inverse, le salarié se doit d’être présent sur site en cas de (liste non exhaustive) :
  • Journée de formation ;
  • Rendez-vous client ;
  • Réunion présentielle nécessaire.
Comme toute journée travaillée, les journées de télétravail non exercées du fait de leur coïncidence avec un jour férié, les absences pour maladie, congés payés et autres ne peuvent donner lieu à une récupération ultérieure.
De plus, le télétravail est organisé en journée pleine ou en demi-journée.

  • Dépôt de l’accord et publicité

Le présent accord sera diffusé à l’ensemble du personnel et déposé à la DIRECCTE à l’initiative du représentant du groupe Eramet dans les conditions légales et réglementaires applicables ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes de Paris.
Fait à Paris, le 27 juin 2019

Pour la Direction
Pour les Organisations syndicales


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