Accord d'entreprise ERICO FRANCE SARL

Accord NAO 2026

11 accords de la société ERICO FRANCE SARL

Le 28/01/2026

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)

• CGT

PROTOCOLE D’ACCORD SUITE AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES DE L’ANNEE 2026

Participants :

Délégué Syndical CGT
Membre élu CSE CGT
Invité

Directeur de site
Responsable RH




Calendrier :

• Vendredi 9 janvier 2026 à 10h30
• Lundi 19 janvier à 11h30
• Mardi 27 janvier à 11h30

Rappel des thématiques à l’ordre du jour et des positions adoptées :

• Effectif au 31 décembre 2025 : Répartition hommes-femmes par classification

F11 à I18
C6 à E10
A1 à C5
Total
Femme
12
1
12
25
Homme
41
15
31
87
Total général
54
16
43
112

• Mouvement du personnel en 2025

• Les entrées

Date
Nom
Prénom
Contrat
06/01/2025


CDI
06/01/2024


CDI
01/03/2025


CDI
03/03/2025


CDI
03/03/2025


CDI
07/04/2025


CDI
28/04/2025


CDI
05/05/2025


CDI
02/06/2025


CDI
02/06/2025


CDI
04/08/2025


CDI
03/11/2025


CDI
15/12/2025


CDI

• Les sorties

date de sortie
Nom
Prénom
Contrat
06/01/2025


CDI
09/01/2025


CDI
31/03/2025


CDI
31/03/2025


CDI
11/04/2025


CDI
30/05/2025


CDI
06/08/2025


CDI
15/12/2025


CDI
16/12/2025


CDI
15/12/2025


CDI
15/12/2025


CDI
15/12/2025


CDI
15/12/2025


CDI




Les sorties des effectifs sont composées sur l’année 2025 de

• 1 Démission
• 1 Départ en retraite à l’initiative du salarié
• 3 Licenciements pour inaptitude non professionnelle
• 1 Mutation interne
• 1 Fin de période d’essai à l’initiative de l’employeur
• 6 Licenciements pour faute grave

• Egalité Hommes- Hommes (salaire mensuel brut moyen en temps plein au 31/12/2025)

F11 à I18
C6 à E10
A1 à C5
Femme
5112€
NA
2170€
Homme
6375€
3000€
2273€

• Le personnel intérimaire (en surcroit de travail) en ETP

2025
homme
Femme
TOTAL
janv-25
20,64
1,65
22,29
févr-25
20,5
1,35
21,85
mars-25
18,81
2,54
21,35
avr-25
17,27
3,17
20,44
mai-25
9,44
2,44
11,88
juin-25
1,58
1,38
2,96
juil-25
1,89
0,67
2,56
août-25
1,16
0,53
1,69
sept-25
3,56
1,07
4,63
oct-25
3,12
0,88
4
nov-25
2,95
1,26
4,21
déc-25
5,34
0
5,34
Moyenne
8,86
1,41
10,27

• Contribution DOETH

 
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
Contribution Due
5 377 €
664 €
672 €
5 858 €
6 031 €
6 945 €
2 324 €
2813€
0€

• Heures travaillées en production (permanents + intérimaires)

2025

 

Jan
6275
Fev
7952
Mar
10567
Apr
7411
May
5290
June
6531
July
4931
August
3936
Sept
7557
Oct
5600
Nov
5748
Dec
6206
TOTAL
78004
MOYENNE
6500,33

• Heures supplémentaires (personnel permanent)

janv-25
126,37
févr-25
159,07
mars-25
131,48
avr-25
153,43
mai-25
169,05
juin-25
33,92
juil-25
177,61
août-25
105,52
sept-25
168
oct-25
188,82
nov-25
264,72
déc-25
201,59
Total général
1879,58

• Arrêt de travail (hors accident du travail/trajet/mi-temps médical)

Nombre de personne ayant eu un arrêt de travail :58
Nombre de jours d’absence pour arrêt maladie : 2 048

• Historique des augmentations

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Total
Dont Générale
 
 
 
 

2025

5,00%
5,00%





2024

4,00%
2,00%




 
2023

4,50%
1,50%
 
 
 
 
 
2022

3,00%
2,00%
 
 
 
 
 
2021

3,00%
0,60%
 
 
 
 
 
2020

2,70%
0,90%
 
 
 
 
 
2019
 
2,50%
0,90%
 
 
 
 
 
2018
 
2,50%
0,90%
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
2025
Augmentation générale uniquement
2024
+ Majoration heures de nuit 20 à 25% + Reconduction bonus en production
2023
+ Talon 80 € salaire < 2000€ + mise en place d'un bonus en production + mise en place 2*10min pauses payées
pour les personnes éligibles au SIP redeploiement sur la part variable
2022
+ Augmentation prime de transport
pour les personnes éligibles au SIP redeploiement sur la part variable
2021
pour les personnes éligibles au SIP redeploiement sur la part variable
2020
+ Mise en place de l’indemnité télétravail
pour les personnes éligibles au SIP redeploiement sur la part variable

Masse salariale 2023 (montant brut réel) : 6 702 708.14
Masse salariale 2024 (montant brut réel) : 7 105 212.28
Masse salariale 2025 (montant brut réel) : 7 065 629.83

• Négociation sur les salaires

Après diverses discussions un accord est trouvé entre Monsieur et Monsieur :

• Augmentation générale de 1.5% et augmentation au mérite de 1.7% soit un total de 3.2%
• En complément, un budget de 0.2% sera dédié à l’équité hommes-femmes
• Augmentation de l’indemnité de transport pour les salariés ayant un emploi classification A1 à E10 selon le barème suivant :
• Distance domicile – travail de 0-5km > 0€ mensuel
• Distance domicile – travail de 5km-10km > 18€ mensuel
• Distance domicile – travail de >10km > 30 € mensuel
• Mise en place d’une indemnité transport pour les salariés ayant un emploi classification F11 à I18 : forfait mensuel de 15€ si distance domicile – travail > 10km

Dans les deux derniers cas, l’indemnité de transport ne se cumule pas avec d’autres dispositifs liés au transport (abonnement transport commun, borne de recharge électrique, company car).

Les salariés participant à un programme de « Bonus » appelé MIP ou SIP dont les modalités sont établies par le groupe, à l’exception des vendeurs terrain, ne sont pas concernés par les négociations portant sur l’augmentation générale et le mérite.

Les augmentations seront effectives sur le bulletin de paie du mois de mars, payée début avril.

Andrézieux, le 28 janvier 2026.



Directeur de SiteDélégué Syndical CGT