Ont engagé le 06 février 2025, la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs au sein de la société.
A l’issue des réunions, un accord a pu être trouvé.
ARTICLE 1: OBJET DE L’ACCORD
Le présent accord porte sur l’augmentation des salaires pour l’année 2025.
ARTICLE 2: CONTENU DE L’ACCORD
2- 2 REMUNERATIONS et POLITIQUE SOCIALE
Après négociation sur les propositions respectives des parties, il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Augmentation générale des salaires :
. 1,5 % au 01.03.2025 pour les catégories Ouvriers, Employés, TAM.
Les parties conviennent de se réunir au mois de septembre 2025 afin d’évaluer l’évolution de la situation économique, en lien avec l’inflation. Dans l’hypothèse où le taux d’inflation constaté sur l’année civile 2025 est susceptible de dépasser 1,5 %, une réunion spécifique sera organisée afin d’examiner les impacts éventuels sur le pouvoir d’achat des salariés et d’échanger sur les mesures adaptées.
2- 3 EGALITE FEMMES/HOMMES
Il sera présenté au deuxième trimestre 2025, les indicateurs et les objectifs prévus dans l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et notamment ceux dans le domaine de la rémunération effective (art 3-1 de l’accord) via la BDES ( cf index égalité FS/HS) et procédé à la négociation d’un nouvel accord à la suite de la présentation du bilan complet .
ARTICLE 3: DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il prend effet au 01 mars 2025 pour s’achever le 31 décembre 2025.
ARTICLE 4: PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site internet dédié accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail par le représentant légal de l'entreprise. Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de RENNES.
Fait à Liffré, le 15 avril 2025 en 2 exemplaires originaux.
