Les membres se sont réunis à ce sujet une première fois le 17 décembre 2024, la remise des éléments a été faite le 31 décembre 2024.
Par la suite, le Délégué Syndical a transmis le 13 janvier 2025 lors d'une seconde réunion, les demandes pour ouvrir la Négociation Annuelle Obligatoire de 2024.
Le présent accord concerne l'ensemble du personnel travaillant au sein des établissements Jules DHENIN
Ce jour, le 20 janvier 2025 a été conclu un accord au sujet des différents points repris ci-dessous.
Augmentation de 5% des salaires de base :
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Augmenter tous les salariés de 5 % sur les salaires de base
La Direction indique qu'elle est favorable à une augmentation mais pas de 5%. La Direction ajoute des conditions d'attribution.
Une augmentation de salaire allant jusqu'à 2,50% du salaire brut sera accordée à tous les salariés en CDI avec au minimum un an d'ancienneté au 30/11/2024.
Ont été exclu :
les cadres
les salariés ayant une prime ou un objectif annuel
les salariés ayant déjà bénéficié d'une augmentation d'au moins 2,5% au cours de l'année 2024.
et les salariés ayant bénéficié d'un maintien de salaire suite à une requalification à un niveau inférieur
Au 1er janvier 2025, 85 salariés sur 150 bénéficieront d'une augmentation allant jusqu'à 2.5% de salaire brut.
Entretien des salariés
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Maintenir et organiser les entretiens à la demande des salariés.
La Direction rappelle qu'elle est favorable à toute demande d'entretien.
Prime de 13ème mois ou une prime de fin d'année :
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Versement d’une prime de treizième mois ou d'une prime de fin d'année
La Direction indique qu'elle n'est ni favorable au versement d’une prime de 13ème mois ni au versement d'une prime de fin d'année par contre, La Direction rappelle qu'il existe une prime de participation.
Prime ancienneté :
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Versement d’une prime d'ancienneté pour les salariés ne remplissant pas les critères de la garantie d'ancienneté
La Direction indique qu'elle n'est pas favorable à cette demande qui serait dérogatoire aux dispositions de la convention collective.
Diminution des jours de carence
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Réduire de 1 jour, les huit journées de carence prévues dans les conventions collectives en cas de maladie.
La Direction ne souhaite pas réduire de 1 jour, les huit journées de carence prévues dans les conventions collectives en cas de maladie.
Augmentation des paniers repas :
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Augmentation des paniers repas
Actuellement les paniers repas sont octroyés aux salariés (n’ayant pas la possibilité de déjeuner chez eux) à hauteur de 12 € par jour. L'inflation sur 2024 est estimée à 2,5%.
La Direction décide d'augmenter le montant de remboursement à 12,50€
Révision du prix de remboursement de carburant :
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Augmentation du prix du remboursement du km
La Direction a indiqué ne pas souhaiter augmenter le montant de remboursement de frais kilométrique puisque La Direction a fait le choix de mettre des véhicules de société. Ces véhicules sont disponibles pour tous les salariés qui sont amenés à se déplacer sur des sites différents. Ces véhicules seront renouvelés chaque année auprès d'un loueur. Les salariés sont invités à les utiliser lors de leurs déplacements professionnels. L'essence est à la charge de l'employeur.
Aménagement des coins repas dans tous les magasins :
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Aménager des coins repas dans tous les magasins
La Direction est favorable à cette demande et s'engage à mettre en place un coin repas dans les magasins qui le permettent. Un état des lieux a été réalisé. Cet état des lieux confirme que tous les magasins sont équipés de coin repas. Il y a également des travaux de rafraichissement à prévoir pour deux d'entre eux. SITE COIN REPAS LA MADELEINE Oui ROUBAIX Oui HAZEBROUCK Oui SECLIN Oui - travaux de rafraichissement à prévoir ORCHIES Oui VALENCIENNES Oui DOUAI Oui DOUAI SAV Oui LESQUIN Oui CAMBRAI Oui LOUVROIL Oui - travaux de rafraichissement à prévoir
Revalorisation et réorganisation des primes par secteur suite à la création de nouveaux services (ex: retour)
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Revalorisation des primes des services ayant été réorganisé
La Direction est favorable à cette demande. Les primes du service retour de Valenciennes vont évoluer.
Plus de communication sur la vie de l'entreprise (création d'évènement, flash info, promos clients à tous les services concernés :
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Avoir plus d'informations sur la vie de l'entreprise.
La Direction indique qu'elle est favorable à cette demande. Un projet d'intranet est en cours de réalisation.
Mobilité interne
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
La publication des offres d’emploi en interne
La direction est favorable à la mobilité interne et s’engage à diffuser les offres d’emploi au CSE pour publication au sein du groupe privé du CSE et affichage dans les magasins.
Formation :
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Suivi de formation divers
La Direction tient un planning de formation et veille à ce que tous les salariés se forment au fur et à mesure de leur carrière. Ce plan de formation sera annexé régulièrement au PV de CSE. Plusieurs formations seront organisées sur 2025, les planning seront prochainement divulgués
Etude sur les tickets restaurant et les chèques vacances :
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
L’octroi de chèques vacances et de tickets restaurants pour tous les salariés
La Direction indique qu'elle n'est pas favorable à cette demande.
Télétravail :
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Autoriser le télétravail de manière occasionnel ou selon un jour déterminé
La Direction indique qu'elle n'est pas favorable à cette demande.
Congés spéciaux
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Accorder un ou des jours de congés supplémentaires pour les salariés avec de l'ancienneté
La Direction indique qu'elle n'est pas favorable à cette demande.
Echelon et niveau
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Connaitre le principe des échelons et des niveaux
La Direction indique que les changements d'échelons sont prévus dans la convention collective. Une étude sera mise en place en cours d'année afin d'analyser le dossier.
Possibilité de prévoir des changements / aménagements en cours d'année
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Possibilité de revoir ou d'ouvrir de nouvelles négociations en cours d'année.
La Direction indique qu'elle n'est pas favorable à cette demande puisque des réunions régulières sont organisées. La Direction reste à l'écoute de toutes demandes ou des éventuelles évolutions spécifiques
Congés spéciaux
Le délégué syndical a fait la demande suivante :
Rémunérer les congés spéciaux pour enfant malade
La Direction indique qu'elle n'est pas favorable à cette demande.
Egalité Homme / Femme :
Un accord signé en date du 22 juin 2012 a été conclu pour une durée de 3 ans, un second accord en date du 20 juillet 2017 a été déposé pour une durée de 3 ans, un troisième accord en date du 11 janvier 2022 a été déposé pour une nouvelle durée de 3 ans.
Cet accord est toujours en cours l'index homme/femme est revu tous les ans.
Lors de la Négociation Annuelle Obligatoire a été ouvert une négociation portant sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
