dont le siège social est 9 route de Rouen 27950 Saint-Marcel représentée par agissant en qualité de Directeur Général Adjoint
d’une part,
ET
Les Membres titulaires du Comité Social et Economique
d’autre part,
A l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire, réunions de négociation des 20 Juillet et 10 Novembre 2022, il a été convenu ce qui suit au titre de l’année 2022.
ARTICLE 1 : Augmentation
La direction prévoit des augmentations, selon le détail suivant, avec effet rétroactif au 1er Juillet 2022:
Une augmentation générale de 1,5 % de la masse salariale brute
Un budget d’augmentation individuelle de 2,5 % de la masse salariale brute.
ARTICLE 2 : Revalorisation du salaire pour les nouveaux embauchés à partir de 2018
La Direction prévoit également une revalorisation du salaire pour les nouveaux embauchés, selon détail suivant :
- pour les AM/techniciens : 3 à 5 ans* 5 à 10 ans* + de 10 ans* mini UIC + 65 € mini UIC + 110 € au cas par cas * ancienneté sur un même poste de travail dans une autre société
- pour les employés/ouvriers embauchés au coefficient suivant :
160** 175 190 205 mini UIC + 50 € 75 € 100 € 125 € **Avec un passage au coef. 175 après 3 ans d’expérience dans la société
Pour les employés/ouvriers qui ont plus de 50 ans, il est prévu, au minimum, une embauche au mini UIC plus 5%.
ARTICLE 3 : Parité Hommes Femmes
L’analyse comparée de la situation des hommes et des femmes ne fait pas apparaître d’écart significatif.
ARTICLE 4 : Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), ainsi qu’au secrétariat – greffe du Conseil des Prud’hommes. Un exemplaire sera remis à chacune des parties.
