Euler Hermes France, Euler Hermes Recouvrement France, Euler Hermes Crédit France Euler Hermes Services Représentées par …………….dûment mandaté,
D’une part, Et :
La Délégation Syndicale de la CFDT, Représentée par…………………….
D’autre part,
Après plusieurs réunions de travail sur décembre 2017 avec les trois membres de la Délégation Syndicale de la CFDT, un accord de principe sur la négociation salariale annuelle 2018 a été défini lors de la réunion du 13 Décembre 2017. La négociation a été menée par tous dans des conditions de dialogue ouvert, transparent et réaliste. Le cadre des discussions s’inscrivait avec la volonté de prendre en compte les éléments suivants:
L’investissement important de l’ensemble des collaborateurs dans un contexte de transformation de nos activités et organisations.
Notre métier cœur de l’assurance-crédit qui reste sous forte tension.
Une inflation en légère hausse
En application de la Loi du 13 novembre 1982 et, en particulier, des dispositions des articles L 2242-1 à 14 du Code du Travail, ont été convenues, pour l’année 2018, les mesures suivantes qui sont applicables aux salariés des quatre sociétés composant l’UES Euler Hermes France :
Une augmentation de 0,7% avec un plancher de 200 € pour tous les salariés dont la rémunération fixe annuelle est égale ou inférieure à 35 000 €, et un plafond de 245 euros pour la tranche de 35 k€ à 38k€, entrés avant le 1er juillet 2017 et présents à la date de mise en œuvre au 1er janvier 2018.
L’instauration d’un MPO de 2500 euros pour la totalité des salariés classe 6 en forfait jours
Une enveloppe correspondant à 0,1% de la masse salariale prévisionnelle 2018, à destination d’augmentations liées à la veille de l’égalité professionnelle.
Une augmentation du montant minimum du demi mois versé au titre de la prime de vacances à 1 100 €. Le complément résultant de l’application de ce plancher sera versé sur la paie du mois de mai 2018
Par ailleurs, au titre de l’année 2018, l’abondement « employeur » sur le Plan d’Epargne Entreprise, correspondant à une allocation de 1% de la masse salariale, est fixé à
600 € par salarié bénéficiaire, à parité de versement, avant prélèvements sociaux CSG et CRDS, conformément à l’accord d’entreprise s’y référant.
Fait à Paris la Défense, en 3 exemplaires le 19 Décembre 2017
