Destinataires :Monsieur le Directeur Départemental du Travail et de l'Emploi Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes Directeur de Site Délégué syndical CFDT Secrétaire du CSE
La Voulte-sur-Rhône, le 27 février 2025
La négociation collective annuelle s'est déroulée dans les locaux de l'entreprise les 12 février et 19 février 2025, en présence des personnes suivantes :
- M. - Directeur de Site - Melle - VP RH &Systèmes - M. - Délégué syndical CFDT - M. - Secrétaire CSE - Membre de la délégation syndicale CFDT
La liste des documents à remettre aux membres de la délégation a été définie lors d’une réunion préparatoire et les documents suivants ont été remis :
- bilan des augmentations / promotions 2024 - informations sur les niveaux de rémunération et minimum UIC avec la répartition hommes / femmes - recrutements 2024 : égalité hommes / femmes - équilibre vie privée / vie professionnelle : bilan des contrats temps partiel, temps choisis, CDD, - récapitulatif des journées intérimaires et motifs du 1er janvier au 31 décembre 2024, - tableau des investissements 2025, - grille des salaires 2024, Au cours de la première réunion, xxx a expliqué le contexte économique actuel en détaillant les résultats 2024 et en présentant le prévisionnel 2025. Il a été également rappelé toutes les mesures salariales octroyées en 2024. L’année 2024 est une année avec de bons résultats financiers au-delà du budget 2025 Nous attendons de bonnes perspectives pour 2025 a minima sur le premier semestre.
Première réunion le 12 février 2025 :
La représentation syndicale est venue à la table des négociations avec les revendications suivantes :
CFDT :
+3% d’enveloppe d’augmentations générales (2% pour l’inflation et 1% pour faire évoluer le pouvoir d’achat)
+0.6% d’enveloppe d’augmentations individuelles
Cotisations sur l’article 83 de 5% pour tous les collèges (demande forte sur l’assurance retraite)
Prime exceptionnelle de + 20 000 euros
En HSE : Travailler le nettoyage des grilles au Karcher
Les documents remis ne font pas l’objet de question particulière.
La Direction réexplique sa volonté de ne pas grever l’avenir de la société et continuer à investir à La Voulte, tout en proposant des mesures sociales cohérentes et responsables. Pérenniser l’emploi et continuer à recruter sont aussi des enjeux importants
Elle annonce ses propositions :
2% d’augmentation générale
Une enveloppe de 0,6% d’augmentations individuelles pour récompenser les personnes impliquées.
La reprise de l’article 83 : 4% si OI supérieur au budget de 200 K Euros à fin décembre 2025
Une Prime de 500 euros égalitaire
Qui tiennent compte du contexte et de la politique sociale depuis plusieurs années et de l’impact des mesures sur les différents collèges qui doit rester équitable. Elle rappelle aussi l’importance des dispositifs d’épargne salariale conséquents cette année.
La Direction propose de reprendre en CSSCT les sujets conditions de travail ce qui est accepté par la CFDT.
Après une pause, la Direction fait une seconde proposition :
2,3% d’augmentation générale
Une enveloppe de 0,7% d’augmentations individuelles pour récompenser les personnes impliquées.
La reprise de l’article 83 : 4% sécurisés sans condition de budget pour tous
Une Prime de 700 euros égalitaire
Une revalorisation des primes RMS de +2.3%
Le délégué syndical demande du temps pour échanger avec sa section et informer le personnel.
Deuxième réunion du 19 février 2025 :
Monsieur xxx revient avec une revendication comme suit :
+2.5% d’augmentation générale
une enveloppe d’augmentations individuelles telle que proposée par la Direction
la reprise de l’article 83 telle que proposée par la Direction
une prime de 700 euros égalitaire
Prime exceptionnelle de + 20 000 euros
Une revalorisation des primes RMS de +2.3%
Les discussions reprennent et la Direction insiste sur sa volonté de bâtir une politique sociale motivante pour tous. Elle réinsiste sur l’impact réel des augmentations générales sur le salaire brut en fonction des statuts (Cadres, AM, Employés en journée et AM et Ouvriers postés) et la possibilité de monter le pourcentage d’augmentation générale en ne proposant plus de prime égalitaire, ce qui lui parait contreproductif par rapport à l’impact sur les collèges et le besoin de proposer une politique sociale équilibrée à tous les salariés.
Après un long échange sur l’impact d’un +0.2% supplémentaire d’AG ou d’une prime de 700 euros et la pérennité de ces mesures, les deux parties se mettent d’accord sur les mesures suivantes :
+ 2.3% d’augmentation générale en février 2025
Une enveloppe de 0,7% d’augmentations individuelles pour récompenser les personnes impliquées en avril 2025
L’article 83 : cotisation employeur de 4% pour tous les collèges sur toute l’année 2025
Une prime de 700 euros distribuée en mars 2025
Une prime exceptionnelle de 20 000 euros.
La Direction remercie la section syndicale pour l’esprit d’écoute, d’échanges constructifs et de responsabilité manifesté dans ces négociations.
Le présent PV d’accord sera déposé auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi ainsi qu’auprès du secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes dans les conditions prévues par la loi.
