Destinataires :Monsieur le Directeur Départemental du Travail et de l'Emploi Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes - Directeur de Site - Délégué syndical CFDT
La Voulte-sur-Rhône, le 10 février 2026
La négociation collective annuelle s'est déroulée dans les locaux de l'entreprise les 30 janvier et 4 février 2026, en présence des personnes suivantes :
- M. - Directeur de Site - Mme - VP RH &Systèmes - Mme– Responsable RH - M. - Délégué syndical CFDT - M. - Secrétaire CSE
La liste des documents à remettre aux membres de la délégation a été définie lors d’une réunion préparatoire et les documents suivants ont été remis :
- bilan des augmentations / promotions 2025 - informations sur les niveaux de rémunération et minimum UIC avec la répartition hommes / femmes - recrutements 2025 : égalité hommes / femmes - équilibre vie privée / vie professionnelle : bilan des contrats temps partiel, temps choisis, CDD, - récapitulatif des journées intérimaires et motifs du 1er janvier au 31 décembre 2025, - grille des salaires 2025, Au cours de la première réunion, xxx a expliqué le contexte économique actuel notamment dans la chimie en détaillant les résultats 2025 et en présentant le prévisionnel 2026. xxx a également rappelé toutes les mesures salariales octroyées en 2025. L’année 2025 est une année avec de bons résultats financiers entre l’excellente année 2024 et le budget 2025 Le budget 2026 est volontaire mais réaliste.
Première réunion le 30 janvier 2026 :
La représentation syndicale est venue à la table des négociations avec les revendications suivantes :
CFDT :
+2% d’enveloppe d’augmentations générales
+0.7% d’enveloppe d’augmentations individuelles
Cotisations sur l’article 83 de 5% sécurisés pour tous les collèges
Entreprendre une révision de notre accord sur les qualifications des postés pour englober Relance et Dreams
Initier le même travail pour le groupe ADV : travail sur les qualifications
Augmentation de l’ancienneté au-delà de 15 ans par tranche de 5 ans : 20 ans +1%, 25 ans +1%.
La semaine de 4 jours
Les documents remis ne font l’objet d’aucune question particulière.
La Direction réexplique ses objectifs pour ces négociations annuelles :
Prendre en compte le contexte économique dans lequel nous sommes et y répondre tout en assurant la pérennité du site,
Assurer une certaine équité entre tous les collèges et les statuts (postés et journaliers)
Laisser aux managers la possibilité de récompenser notamment la performance, l’engagement et l’élargissement des compétences,
Créer des emplois et assurer des investissements sur le site de La Voulte.
Elle annonce ses propositions :
1,2% d’augmentation générale
Une enveloppe de 0,5% d’augmentations individuelles pour récompenser les personnes impliquées.
La reprise de l’article 83 : 4% sous condition de revenus
Une Prime de 500 euros égalitaire
xxx réinsiste sur l’impact réel des augmentations générales sur le salaire brut en fonction des statuts (Cadres, AM, Employés en journée et AM et Ouvriers postés) présentation d’un tableau de synthèse. Elle rappelle aussi l’importance des dispositifs d’épargne salariale conséquents cette année.
Deuxième réunion du 4 février 2026 :
xxx revient avec une revendication comme suit :
+1.5% d’augmentation générale
une enveloppe d’augmentations individuelles à 0,5%
la reprise de l’article 83 à 4% plus 1% sous condition de revenus en fin d’année 2026
une prime de 500 euros égalitaire
la révision de l’accord Postés sur les qualifications
Les discussions reprennent et la Direction insiste sur sa volonté de bâtir une politique sociale motivante pour tous.
Après un échange, les deux parties se mettent d’accord sur les mesures suivantes :
+ 1.5% d’augmentation générale en février 2026
Une enveloppe de 0,5% d’augmentations individuelles pour récompenser les personnes impliquées en avril 2026
L’article 83 : cotisation employeur de 4% pour tous les collèges sur toute l’année 2026 +1% rétroactif si l’Opérating Income est 350 KE au-dessus du budget 2026
Une prime de 500 euros nets distribuée en mars 2026
La Direction remercie la section syndicale pour l’esprit d’écoute, d’échanges constructifs et de responsabilité manifesté dans ces négociations.
Le présent PV d’accord sera déposé auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi ainsi qu’auprès du secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes dans les conditions prévues par la loi.
